Como escrever uma carta de apresentação de estágio eficaz

A fase inicial do processo de candidatura de estágio começa por apresentar um currículo, muitas vezes acompanhado de uma carta de apresentação para cargos e empregadores de interesse. Com esses documentos, os candidatos possuem aproximadamente 30 segundos ou menos para obter a atenção do empregador.

Com todos os currículos que os empregadores recebem diariamente, posso garantir-lhe se você não os impressiona com seus documentos iniciais, você nunca terá a chance de passar para o próximo nível.

Criando um currículo para candidatar-se a um estágio

Uma pergunta comum que recebo dos alunos é se eles precisam fazer um currículo separado e uma carta de apresentação para cada empregador? Se eles não tiverem um currículo para começar, criar um currículo para cada empregador de interesse pode parecer uma tarefa insuperável para realizar; Mas realmente não é tão difícil assim que você começa o seu primeiro currículo.

Segmentação do seu currículo

Uma vez que você tenha um currículo inicial, é bastante fácil fazer alterações para direcioná-lo a um estágio / trabalho ou indústria específico. Olhar para as palavras-chave na descrição da posição pode lhe dar uma boa indicação quanto ao tipo de habilidades necessárias para fazer o trabalho e quais as palavras-chave que você deseja incluir no seu currículo. Para os estudantes de graduação, muitos estágios procuram candidatos que possuem habilidades transferíveis específicas, tais como: comunicação, interpessoal, organização, computador e liderança. Para ilustrar sua competência, você pode se concentrar em seus cursos, estágios anteriores e empregos, e qualquer clube ou atividades de voluntariado em que você participou.

Embora os currículos sejam usados ​​para posições específicas e as indústrias podem ser quase idênticas, você definitivamente deseja incluir informações mais específicas em sua carta de apresentação. Uma carta de apresentação é onde você pode deixar um empregador conhecer seus interesses e razões específicas pelas quais você quer trabalhar para sua empresa específica.

Muitas vezes, é bastante fácil encontrar esta informação, observando a descrição do estágio, enquanto outras vezes você quer dar uma olhada no site da empresa e examinar sua declaração de missão para ver quais são os negócios do empregador. Ao identificar o que um empregador está buscando em um candidato qualificado, você pode começar a focalizar sua carta de apresentação exatamente sobre o que o empregador está procurando.

Encontrar Estágios Online

Você também pode decidir pesquisar sites como o Google, de fato. com, SimplyHired. com idealista. org ou outros sites onde você pode encontrar informações sobre qualquer tipo de estágio que você está procurando. Você também pode verificar com sua faculdade para ver se eles oferecem Careershift, que fornece todas as posições em cada placa de trabalho que existem online.Certifique-se de usar as Opções de Pesquisa Avançadas nesses sites para garantir que você obtenha uma lista de estágios filtrada e mais direcionada. Você pode incluir palavras-chave específicas, uma determinada indústria ou função de trabalho, uma localização mais outros critérios que ajudarão a manter as listagens exatamente para o que você está procurando.

Você também pode se inscrever para sites ou o e-mail ou newsletter de um empregador para receber informações quando novos anúncios estiverem disponíveis.

Isso pode parecer muito trabalho, mas uma vez que você obtém o atraso, você se encontrará economizando tempo ao ser mais organizado. Muitas vezes recomendo que os alunos usem uma planilha onde eles podem listar todos os estágios que estão interessados ​​e os prazos para se candidatar. Uma vez que eles começam a aplicar, eles vão querer acompanhar as posições que eles solicitaram. Alguns sites permitem que você salve esses sites diretamente em seu site, o que também torna muito mais fácil ficar organizado e acompanhar.

Segmentação da sua carta de apresentação

Se você tiver várias áreas de interesse, você vai querer ter vários currículos e cartas de apresentação preparadas. Você sempre deseja ter uma seção de sua carta de apresentação que fala diretamente ao empregador. Você quer que eles compreendam que você sabe sobre o que eles são e você quer listar exatamente quais conhecimentos e habilidades você tem para oferecer à empresa.

Com tantos candidatos para cada cargo, é responsabilidade do requerente transmitir seus pontos fortes e habilidades que falam diretamente ao que a empresa está procurando em um candidato.