Contador Oferecer mensagem de e-mail Exemplo

Quando você deseja contrariar uma oferta de trabalho que você recebeu, é aceitável enviar uma mensagem de e-mail pedindo para discutir a oferta ainda mais. Aqui está uma mensagem de e-mail de contador de amostras que você pode adaptar para suas próprias circunstâncias.

Mensagem de e-mail da oferta de contador Exemplo

Linha do assunto: Seu nome - Oferta de emprego

Prezado contato Nome,

Obrigado por sua oferta do cargo de Gerente Regional de Desenvolvimento de Produto para a Empresa Witten .

Estou impressionado com a profundidade do conhecimento de sua equipe de desenvolvimento e acredito que minha experiência ajudará a maximizar a rentabilidade do departamento.

Gostaria de me encontrar com você sobre o salário e os benefícios que você ofereceu, antes de tomar uma decisão final. Eu sinto que com as habilidades, a experiência e os contatos na indústria que eu traria a Witten, uma discussão adicional sobre minha compensação seria apropriada.

Muito obrigado pela sua consideração.

Sinceramente,

Seu Nome
Email: youremail @ gmail. Com
Telefone: 555-555-1234

Quanto Compensação Alvo

Você não precisa mencionar no e-mail quanto mais dinheiro você espera fazer - essa discussão se desenrolará depois que o gerente de contratação vê seu e-mail e concorda em agendar uma reunião ou um telefonema. (Espero. Mais sobre a outra possibilidade em um momento.)

Idealmente, você definiu seu intervalo salarial alvo antes da primeira entrevista, mas, se não tiver, não há melhor momento do que o presente.

Você quer ter uma boa idéia do quanto você espera obter - e disposto a tomar - muito antes de começar a negociar com seriedade.

A pesquisa é crucial, aqui. Não cometa o erro que muitos candidatos a emprego se comprometem, onde estabelecem o preço com base em sentimentos intestinais ou obrigações financeiras que precisam ser cumpridas.

Ao fazê-lo, você poderia estar se classificando para fora do trabalho que deseja ou vender suas habilidades muito mais curtas do que o necessário.

Em vez disso, procure níveis de salário para o título exato e os deveres, conforme determinado pela descrição do trabalho e o que você aprendeu durante o processo de entrevista. Existem muitas ferramentas on-line que podem dar uma sensação do que é razoável. Por exemplo, o site de informações de salário PayScale. Com irá criar um relatório gratuito para você, com base em suas respostas para pesquisar questões sobre o trabalho que você está direcionando, sua experiência, habilidades, educação e localização geográfica.

Finalmente, não ajuste o limite inferior do seu alcance mais baixo do que você gostaria de aceitar. Os gerentes de contratação têm um orçamento e podem até obter bônus para manter os custos baixos. Muitas vezes, eles oferecerão o número mais baixo que eles pensam que você vai tomar - não porque eles querem voar baixos ou desvalorizar suas habilidades, mas porque é seu trabalho permanecer no alvo, orçamentário, bem como contratar bons candidatos.

É sempre uma má idéia pedir mais dinheiro?

A maioria dos empregadores espera que os candidatos negociem. Enquanto você basear seu pedido em dados de mercado e perguntar de forma profissional e educada, nenhum empregador razoável irá se opor, e a maioria irá dar-lhe um pouco mais, se não a soma total que você solicitou.

Claro, a palavra-chave aqui é "razoável" - há sempre algumas empresas que devem ser as exceções que comprovam a regra.

Mesmo neste caso, no entanto, a maioria dos gerentes de contratação irá dizer-lhe com pesar que seu orçamento não permitirá negociação adicional, e deixá-lo nisso. Embora tenhamos ouvido casos de empregadores puxando ofertas de emprego porque um candidato negociou seu salário inicial, esses são poucos e distantes, e muitas vezes têm fatores de composição. (Por exemplo, em uma indústria onde a negociação não é tão comum, ou um passo inelegante da pessoa que faz a negociação.)

No final, qualquer empregador que puxa a oferta apenas porque pediu mais dinheiro de forma respeitosa provavelmente não é alguém para quem você quer trabalhar.