Um currículo precisa de um objetivo?

Se você aprendeu a criar um currículo há 10 anos ou mais, você pode se surpreender ao saber que um objetivo não é mais uma parte essencial de um currículo padrão. Na verdade, alguns especialistas em carreira dirão que ter um objetivo de currículo é desnecessário, na melhor das hipóteses, e datado na pior das hipóteses. Como a linha "referências sob solicitação", é um recurso de preenchimento de espaço que está impedindo os gerentes de contratação de chegar à carne do seu currículo.

Você tem uma quantidade limitada de tempo para chamar sua atenção: oito segundos, para ser exato, de acordo com um estudo. Obviamente, você não quer perder esse tempo dizendo-lhes o que eles já conhecem da linha de assunto do seu email ou o número da requisição no sistema de rastreamento do candidato.

Melhores alternativas para um objetivo de resumo

Declarações de marca e perfis
Uma declaração de marca ou perfil profissional tomou o lugar do objetivo para a maioria dos escritores de currículo. Neste breve parágrafo introdutório, os candidatos a emprego fornecem um discurso de elevador - um breve resumo de sua experiência, habilidades e atributos que descrevem sua carreira e qualificações de relance.

Esta introdução cumpre dois propósitos principais, ao mesmo tempo: proporciona ao gerente de contratação uma visão rápida do candidato, ao mesmo tempo em que permite ao candidato a oportunidade de usar palavras-chave do currículo que verificará sua aplicação.

Use palavras-chave em seu currículo
Escolher as palavras-chave corretas é essencial para obter software passado e criadores humanos. Essas palavras-chave não são as mesmas que as palavras-chave da indústria - essas são quase sempre usadas em excesso e obterão seu currículo de uma viagem de ida para o arquivo circular. Não, as palavras-chave do currículo são individuais para o trabalho que você solicita, e devem mudar todas as vezes que você envia seu currículo para uma nova posição.

Como selecionar palavras-chave
Para descobrir os melhores para usar, verifique a listagem de trabalhos e faça uma lista das palavras mais importantes, e. g. títulos de trabalho como "gerente regional" ou "cientista de dados" e palavras de habilidades como "proficiente em Javascript" ou "vendedor comprovado". Use as palavras que se aplicam à sua experiência, habilidades e histórico de trabalho e crie um perfil profissional ou declaração de marca.

Mantenha seu currículo honesto
Nota: enquanto está certo enfatizar sua experiência mais relevante, não mente - especialmente quando se trata de títulos de cargos ou habilidades adquiridas. Você não é bom para ser contratado para uma posição se você não pode cumprir a promessa que seu currículo fez ao gerente de contratação.

Exemplos de declarações de marca e perfis

Designer gráfico premiado cujo portfólio inclui clientes Fortune 100 como CVS, Verizon e Kroger. Proficiente em Adobe Illustrator, Photoshop e InDesign.Adepto na estimativa de custos, obtenção de consenso entre equipes e entrega de projetos no prazo e no orçamento.

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• Perfis de resumo de amostra

Se você precisa absolutamente ter um objetivo em seu currículo

Não pode deixar de lado a idéia de incluir um objetivo em seu currículo ainda? Certifique-se de que é o certo.

Os objetivos do currículo devem:

• Alterar, dependendo do trabalho para o qual você está aplicando. Não é bom usar o mesmo objetivo para várias oportunidades de trabalho. Resista à tentação de ajustar uma palavra ou duas, e criar seu objetivo de resumo a partir do zero para cada posição em consideração.
• Contém palavras-chave específicas para a posição, descrição do trabalho e habilidades mais valiosas.
• Forneça mais do que apenas o título e descrição do trabalho. Não perca um momento do tempo do gerente de contratação, repetindo as informações que já conhecem, como o trabalho que você solicita ou quais são os deveres básicos.
• Mostre por que você é um candidato bem qualificado para o cargo.
• Explique o que você tem para oferecer, não o que você quer no seu próximo emprego ou empresa.

Bottom line: cada parte do seu currículo deve contar, incluindo o objetivo, se você sentir a necessidade de incluir um.

Lembre-se, você só tem oito segundos para fazer uma primeira impressão no gerente de contratação ou recrutador. Você não pode perder o tempo, especialmente no início do seu currículo. Pegue sua atenção e não deixe ir.

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