Exemplo de letras de rescisão para causa

Precisa de mais exemplos de cartas de término que demitem um funcionário por uma causa? Essas cartas de término de exemplo notificam um funcionário da sua rescisão de emprego devido a problemas de atendimento.

Use estas letras de término como exemplo quando você escreve suas próprias letras de término.

Você pode enviar uma carta de rescisão ao funcionário após a reunião de rescisão com o recibo de devolução solicitado, ou você pode entregar a carta ao funcionário no final da reunião.

Deve ser impresso em papelaria da empresa com a assinatura oficial do gerente do funcionário.

Em circunstâncias normais, o gerente ou supervisor e um representante de Recursos Humanos manterão a reunião de término com o empregado. Esta reunião para encerrar o funcionário por causa deve ocorrer logo que a organização tenha a informação, a documentação e a prova necessárias para demitir o empregado. A carta de rescisão resume o que foi dito na reunião.

Exemplo de carta de rescisão para causa

Data

Ms. Rory Martin

18361 Plymouth Highway

Plymouth, MI 48170

Prezado Rory,

Esta carta confirma as ações realizadas em nossa reunião de hoje. Seu emprego com Martin-Spencer Manufacturing é encerrado por causa de sua participação, efetivo imediatamente.

Seu emprego, conforme discutido durante a reunião de encerramento, é encerrado porque sua participação viola as expectativas e as políticas da empresa.

Você recebeu três advertências escritas anteriores, que você assinou e reconheceu. Esses avisos estão no seu arquivo de pessoal.

Você também foi assessorado repetidamente por seu supervisor e deu dias de folga não pagos por nossas práticas de disciplina progressiva.

Neste ponto, você perdeu mais 20 dias de trabalho do que o PTO acumulado, o que afetou severamente nosso cronograma de remessa e clientes.

Foi-lhe oferecido uma licença não paga que você recusou.

Também nos oferecemos para fazer acomodações se houvesse circunstâncias que afetassem sua participação. Você recusou qualquer acomodação.

Você recebeu seu cheque de pagamento final * na reunião de término. Nós também recebemos seu cartão de entrada e seu equipamento fornecido pela empresa. Você limpou o seu armário e não deve ter mais itens pessoais nas nossas instalações.

Você receberá uma carta de Recursos Humanos com sua informação final de benefícios, incluindo a oportunidade de ampliar seu seguro de saúde grupal através do Consolidado Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Mantenha a empresa informada das suas informações de contato para que possamos fornecer as informações que você pode precisar no futuro, como seu formulário W-2.

Por favor, avise-nos se podemos ajudá-lo durante sua transição.

Cumprimentos,

Nome do gerente ou proprietário da empresa

Segunda carta de rescisão de exemplo para causa

Aqui está um segundo exemplo de uma carta de funcionário que encerra o emprego do empregado por causa de sua participação. Nesta carta de amostra, as chegadas tardias dos funcionários estão colocando a produção em perigo.

Data

Nome do empregado

Endereço do empregado

Cidade, estado, CEP

Caro Martha,

Nos encontramos com você hoje para ter uma discussão final sobre a dificuldade que você demonstrou em obter para trabalhar a tempo.

Seu gerente e eu estamos desapontados por não terem a possibilidade de melhorar sua participação.

Em uma linha de montagem de fabricação como a nossa, não há como produzir nossos produtos, a menos que todas as estações estejam equipadas. Cada estação subseqüente deve receber o produto da estação anterior. Quando você está atrasado, temos que pedir a outro funcionário que trabalhe em duas estações. Isso corta nossa produção de linha de montagem e obriga nossos clientes a aguardar seus produtos.

Tivemos duas discussões anteriores com vocês que foram seguidas com aviso escrito. Em ambas as ocasiões, você disse que tentaria fazer melhor. Isso não aconteceu. Você chegou tarde a trabalhar quatro dias nas últimas duas semanas.

Também nos perguntamos sobre possíveis problemas que poderiam contribuir para o seu atraso e você nos disse que não havia problemas para compartilhar.

Você receberá seu salário final * no dia de pagamento normal, na próxima sexta-feira. Você pode retirá-lo ou podemos enviá-lo para sua casa, mediante solicitação. Nós reunimos o seu cartão de entrada na entrada final. Após a nossa reunião, você limpou o seu armário e então não deve ter mais itens pessoais nas nossas instalações.

Você receberá uma carta do departamento de Recursos Humanos com sua informação de benefícios final, incluindo a oportunidade de estender o seu seguro de saúde grupal através da Lei de Reconciliação Econômica Omnibus Consolidada (COBRA).

Mantenha os Recursos Humanos informados das suas informações de contato para que possamos fornecer as informações que você pode precisar no futuro, como seu Formulário W-2 e sua carta COBRA.

Regards,

Margaret Scott

Diretor de RH

* Por favor, note que as leis relativas ao salário final podem variar de estado para país e estado, então certifique-se de estar atualizado sobre aqueles adequado à sua localização.

Veja uma amostra de repreensão escrita.

Tenha em atenção que Susan envida todos os esforços para oferecer um conselho de gestão de recursos humanos ético, de bom senso e ético, de empregador e de trabalho neste site, mas ela não é advogada e o conteúdo no site não é para ser interpretado como um conselho legal. O site tem uma audiência mundial e leis e regulamentos de emprego variam de estado para país e país, de modo que o site não pode ser definitivo em todos eles para o seu local de trabalho. Em caso de dúvida, procure sempre um advogado. As informações no site são fornecidas apenas para orientação, nunca como conselho jurídico.