Exemplo de carta de rescisão por causa

Precisa de uma carta de amostra para usar quando você encerra o emprego de um empregado por algum motivo? Esta amostra de carta de rescisão indica a causa e confirma que a relação de trabalho é encerrada. Use esta amostra de carta de rescisão como exemplo quando você escreve suas próprias letras de rescisão.

Você pode enviar uma carta de rescisão ao funcionário após a reunião de rescisão com o recibo de devolução solicitado, ou você pode entregar a carta ao funcionário no final da reunião.

Deve ser impresso em papelaria da empresa com a assinatura oficial do gerente do funcionário.

Em circunstâncias normais, o gerente ou supervisor e um representante de Recursos Humanos manterão a reunião de término com o empregado. Esta reunião para encerrar o funcionário por causa deve ocorrer logo que a organização tenha a informação, a documentação e a prova necessárias para demitir o empregado. A carta de rescisão resume o que foi dito na reunião.

Exemplo de carta de rescisão

Data

Sr. John Sanchez

20507 Valley Rd.

Cedar Bluffs, NE 68015

Caro John,

Esta carta confirma nossa discussão hoje que seu emprego com a Sealy Company é encerrado por causa, efetivo imediatamente.

O seu emprego, conforme discutido durante a reunião de encerramento, é encerrado porque você comprometeu pessoal e recursos da empresa para um cliente depois de ter sido informado por seu gerente e seu chefe de departamento, que a empresa não forneceria esses recursos nem buscar uma relação com esse potencial cliente.

Seu compromisso subsequente de recursos, depois de ter sido informado explicitamente de não comprometer os recursos, foi uma violação flagrante da política da empresa e do nosso código de conduta.

Ao tentar encobrir seu compromisso, você tentou envolver vários outros funcionários em sua decepção. Este é um comportamento que não pode ser avaliado e também viola nosso código de conduta.

O pagamento da PTO acumulada será incluído no seu salário final * que você receberá em nosso dia de pagamento regular, na sexta-feira. Podemos enviar seu cheque de pagamento final para sua casa ou você pode fazer acordos com seu supervisor para buscá-lo.

Você pode esperar uma carta de status de benefícios separada que descreva o status de seus benefícios após o término. A carta incluirá informações sobre sua elegibilidade para a continuação da Lei de Reconciliação de Orçamento Omnibus Consolidado (COBRA) da cobertura de saúde grupal.

Recebemos do seu cartão de deslocamento de segurança, das chaves do seu escritório e da empresa possuída laptop e celular na reunião de término.

Você precisará manter a empresa informada sobre suas informações de contato para que possamos fornecer as informações que você pode precisar no futuro, como seu formulário W-2.

Por favor, avise-nos se podemos ajudá-lo durante sua transição.

Regards,

Nome do gerente ou proprietário da empresa

* Por favor, note que as leis relativas ao salário final podem variar de estado para país e país.

Disclaimer: Por favor, note que Susan faz todos os esforços para oferecer conselhos de gerenciamento de recursos humanos éticos, empregados e locais de trabalho precisos e de bom senso neste site, mas ela não é advogada e o conteúdo no site não deve ser interpretado como um conselho jurídico.

O site tem uma audiência mundial e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para país e país para país, de modo que o site não pode ser definitivo em todos eles para o seu local de trabalho. Em caso de dúvida, procure sempre um advogado. As informações no site são fornecidas apenas para orientação, nunca como conselho jurídico.

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