Melhor maneira de revisar um currículo

O trabalho de revisão do currículo começa bem antes de o candidato continuar a preencher sua caixa de entrada. Revisar um currículo começa com uma descrição de trabalho ou perfil de função para que você saiba amplamente o que o trabalho implica. Parte da descrição do trabalho, em uma descrição efetiva do trabalho, detalha as qualificações e a experiência do candidato que você procura preencher o trabalho.

Usando as qualificações-chave e a experiência que você identificou para o papel, desenvolva suas postagens de trabalho on-line e off-line, publique-as em seu site de recrutamento e disponibilize-os para contatos e funcionários para encaminhamentos.

Determine um intervalo de salário

Em seguida, determine o intervalo de salário usando um estudo de pagamento de mercado e os materiais de pesquisa salarial adicionais que você possui. Melhores candidatos vão perguntar sobre o intervalo de pagamento antes de investir muito tempo em sua empresa. Esteja preparado com uma resposta adequada para não perder seus melhores candidatos.

Esta questão é uma controvérsia a longo prazo para as pessoas que trabalham em Recursos Humanos, mas é uma questão de tratamento respeitoso dos candidatos. Seus melhores candidatos potenciais não vão perder muito tempo para se candidatar a cargos sem conhecer o intervalo salarial.

Desenvolva uma Lista de Qualificações Chave ou Perfil de Candidato

Este processo é iniciado. A próxima chave é para a equipe de RH e o gerente de contratação para reduzir todas essas informações. Crie uma lista que especifique seus critérios de seleção de candidatos mais importantes. Isso geralmente é chamado de perfil candidato. Você quer listar:

• as principais características ou características,
• as habilidades mais importantes,
• a experiência mais relevante
• o nível educacional desejado e
• os outros fatores mais importantes que você vai considerar na seleção do candidato.

Agora você destilou as informações do trabalho em uma lista que você pode usar para escrever anúncios, postar trabalhos on-line ou destacar no seu site de recrutamento.

Esta lista é a essência do candidato que procura preencher o seu trabalho aberto.

Este perfil de candidato é uma lista de experiências-chave, habilidades, traços e educação e é essencial para a revisão de currículos. Ele força a disciplina no processo de revisão do currículo e fornece critérios valiosos para usar na revisão do currículo e, mais tarde, na comparação do candidato.

A lista também serve de base para as perguntas de entrevista de emprego que você usará na triagem e entrevistas em pessoa com candidatos para o seu trabalho.

Exemplo de publicação de emprego

Aqui está um exemplo de uma postagem de trabalho real que foi criada a partir de uma lista de qualificações-chave. Observe que as qualificações do candidato são cuidadosamente definidas.

Especialista em marketing

Empresa X, líder mundial premiado nos xxx, xxx e xxx de xxx, procura um especialista em marketing motivado e proativo para desenvolver materiais de marketing e conteúdo de sites, anúncios de design , e geralmente, apoiam o trabalho da função de marketing.O candidato bem sucedido tem um diploma em marketing e uma experiência de 1-3 anos em publicidade, desenvolvimento de sites e pesquisa competitiva na Internet. O candidato bem sucedido é um auto-iniciante independente, criativo, orientado para o atendimento ao cliente e escreve bem, deve estar familiarizado com o software de web design, como Adobe PhotoShop ou Illustrator.

Empresa X oferece um salário competitivo e um pacote de benefícios generoso. Envie currículo com requisitos de salário para o Recrutador de Recursos Humanos.

Esta publicação permite que você crie currículos e avalie potenciais candidatos. A postagem de trabalho garante que você não se conforme com uma pessoa menos qualificada do que a pessoa que estava buscando. Ou, ocasionalmente, você pode decidir que você subestimou o mercado em termos das qualificações que você procura no salário que deseja pagar.

Em uma pesquisa recente para um Supervisor de Planejamento e Agendamento, como exemplo, uma empresa de fabricação descobriu que os US $ 60.000 que queriam pagar o empregado escolhido, não atrairão a pessoa qualificada que esperavam encontrar para o trabalho. Os seus melhores candidatos já ganham US $ 75.000, conforme indicado em suas cartas de apresentação e em seus currículos.

Todas essas informações ajudam você a verificar currículos mais rapidamente. A informação e a preparação ajudam você a reduzir os muitos resumos para os poucos currículos escolhidos com maior precisão. Esta preparação torna a revisão do currículo relativamente indolor.

A preparação para a revisão do currículo permite que você obtenha o trabalho sério do currículo do candidato revisar rapidamente.

Defina um bloco de tempo sempre que possível. Parte da rastreabilidade do currículo é comparar as qualificações e as credenciais de um candidato com os listados nos outros currículos que você recebeu. Além disso, com o uso de aplicativos eletrônicos e sites de recrutamento que aceitam aplicativos, o rastreamento de currículo assumiu novas dimensões.

Alguns dos dispositivos tradicionais usados ​​para a tela retomada não suportam mais o peso que eles fizeram uma vez. Estes incluem a qualidade da papelaria, o design do documento real e o envelope no qual os documentos chegaram.

Ainda viável para currículos enviados, estes são inúteis para aplicações eletrônicas, especialmente aplicativos de placas de trabalho que podem perder sua formatação.

Em um aplicativo de emprego de site típico, você preencherá um formulário para se inscrever e, em seguida, a empresa fornece um botão que permite anexar seu currículo e carta de apresentação. Os empregadores podem ler esses aplicativos on-line e encaminhar o link para membros do comitê de triagem. Alguns empregadores e criadores ainda imprimem o aplicativo; outros lêem os currículos online.

Outras técnicas de triagem de currículo nunca saem do estilo, incluindo a busca por correção e gramática adequadas. Seu primeiro e rápido resumo do currículo deve dar uma impressão geral sobre o cuidado e a atenção dos seus candidatos aos detalhes.

Os potenciais funcionários, que cometem erros descuidados em materiais de aplicação, como currículos, não garantem a atenção que um candidato mais cuidadoso merece.Assumindo que o currículo do candidato passa uma inspeção inicial, este é o processo recomendado para rever currículos.

Passos na Revisão do resumo

• Leia a carta de apresentação personalizada. Olhe especialmente para uma apresentação impecável, correção de ortografia e gramática, e atenção do requerente aos detalhes. O que … não há carta de apresentação? Esta é a desvantagem do spam eletrônico de spam. Receber incontáveis, geralmente não qualificados, o candidato recomeça, ocorre após cada postagem de trabalho. A dica fora? Normalmente, os candidatos não qualificados não conseguem escrever uma carta de apresentação.
  Vale ressaltar, também, o fato de que os conselhos para candidatos a emprego mudaram nos últimos anos. Existe desacordo sobre se uma carta de apresentação ainda é um componente necessário de uma aplicação. Os apoiantes afirmam que é uma oportunidade maravilhosa para um candidato demonstrar que suas credenciais são perfeitas para seus requisitos de trabalho. Em seguida, escolha, ou escolha não, para continuar sua revisão de currículo neste momento.
• Analise o currículo para obter uma impressão geral do candidato. Você vai querer ver de relance que o candidato atende às suas principais expectativas. experiência e qualificações da pessoa a quem você contrataria. Olhe especialmente para uma apresentação impecável, correta ortografia e gramática, e sua atenção aos detalhes. Os resumos de papel devem passar no teste "sentir".
• No primeiro skim, procure as qualificações fáceis de encontrar. (Por exemplo, se você está exigindo um diploma universitário, o candidato possui um?) Caso contrário, rejeite o currículo ou coloque-o em sua pilha de qualificações "talvez", ou pilha eletrônica.
• Leia a descrição do que o candidato disse que está procurando no próximo trabalho. A declaração é personalizada para o seu trabalho ou descreve qualquer trabalho no mundo? Por exemplo, geralmente rejeitam currículos que fazem afirmações como "Eu busco uma oportunidade desafiadora para utilizar minhas habilidades com um empregador progressivo que proporcionará oportunidades de crescimento". Honestamente, você precisa fazer melhor do que oferecer esse tipo de generalidade para passar na tela do resumo.
• Procure uma declaração sumária de qualificações e experiência. Se o candidato tiver tomado o tempo e personalizado seu resumo para o seu trabalho, isso permite que você encontre rapidamente as características que você procura do seu perfil de função. Os candidatos também precisam reconhecer que cada vez mais, as organizações maiores estão digitalizando currículos em bancos de dados. Quando um trabalho fica disponível, os currículos são verificados para obter palavras-chave relevantes. Faça as palavras-chave mais fáceis de encontrar .
  Revise os empregadores mais recentes e a experiência, os realizações e as contribuições estabelecidas pelo candidato. Neste ponto, você deve ter encontrado cruzamentos significativos entre o candidato 's currículo e seus requisitos. Coloque o resumo em sua pasta "para ser revisada novamente", a menos que tenha encontrado problemas.
• As bandeiras vermelhas neste ponto da sua revisão do currículo, que são inexplicadas no currículo ou na carta de apresentação, incluem:
  - lacunas de emprego,
  - evidência de responsabilidade decrescente,
  - evidência de uma carreira que atingiu um patamar ou até mesmo na direção errada,
  - emprego de curto prazo em vários empregos, e
  - múltiplas mudanças na carreira.
  Revise seus currículos selecionados em relação aos seus critérios e entre eles.
• tela de telefone os candidatos aparentemente qualificados. Programe entrevistas com os candidatos que passam sua tela inicial.
• Quanto mais você revisar currículos, melhor será a sua revisão do currículo. Com a prática, você pode começar a se referir à sua revisão do currículo como ocorreu em vinte segundos, ou mesmo, foi em dez segundos, enquanto a sua revisão do currículo continua a produzir excelentes candidatos.

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