Uma visão geral de uma carreira em Direito

Três quartos de todos os advogados trabalham em um escritório de advocacia. Na sua forma mais simples, um escritório de advocacia é uma entidade comercial em que um ou mais advogados licenciados se envolvem na prática da lei. Os números, títulos e funções dos advogados de advocacia variam de acordo com o tamanho e a complexidade da empresa. Abaixo está um esboço dos vários papéis do advogado dentro de um escritório de advocacia e como cada função se encaixa na hierarquia da firma de advocacia.

Além dos advogados, os escritórios de advocacia empregam executivos e funcionários não advogados, como paralegais e secretários, para apoiar as funções legais e empresariais da empresa.

Este Guia para Carreiras Não-Advogados em um escritório de advocacia descreve os papéis e escada de carreira do executivo não-advogado e equipe de suporte com um escritório de advocacia.

Parceiro de gerenciamento

O parceiro gerente fica no topo da hierarquia da firma de advocacia. Um alto nível ou advogado fundador da empresa, o sócio gerente administra as operações do dia-a-dia da empresa. O sócio-gerente geralmente dirige um comitê executivo formado por outros sócios seniores e ajuda a estabelecer e orientar a visão estratégica da empresa. O gerente geralmente assume responsabilidades de gerenciamento, além de manter uma prática de direito em tempo integral.

Parceiros

Os parceiros de firmas de advocacia, também chamados de acionistas, são advogados que são coproprietários e operadores do escritório de advocacia. O tipo e a estrutura das parcerias das firmas de advogados variam; as empresas individuais (empresas com apenas um advogado), parcerias gerais, sociedades de responsabilidade limitada (LLC), associações profissionais e parcerias de responsabilidade limitada (LLP's) são as mais comuns.

A maioria dos advogados adotar uma estrutura de parceria de duas camadas: patrimônio líquido e não patrimônio. Os parceiros de capital têm participação na empresa e compartilham os lucros da firma de advocacia. Os sócios que não são de capital social geralmente recebem salários fixos e podem ser investidos de certos direitos de voto limitados em assuntos de advocacia. Os parceiros que não sejam de capital são muitas vezes, embora nem sempre, promovem o status de capital completo em um a três anos.

São freqüentemente necessários para fazer uma contribuição de capital ou "buy-in" para se tornar um parceiro de capital.

Associados

Associados são advogados de advocacia que têm a perspectiva de se tornar parceiros. As grandes empresas dividem os associados em associados júnior e sênior, dependendo do mérito e do nível de experiência. O advogado típico da firma de advocacia trabalha como associado por seis a nove anos antes de ascender às filas de parceria ("parceiro de negócios"). Quando, e se, um associado faz parceiro geralmente depende de uma combinação de fatores, incluindo a perspicácia jurídica do associado, a base do cliente e o quão bem ele ou ela se encaixa na cultura da empresa.

Of Counsel

Dos advogados advocatícios não são funcionários da empresa, mas geralmente trabalham em contratação independente.Os advogados que atuam como "de advogados" geralmente são experientes, advogados seniores que têm seu próprio livro de negócios e uma forte reputação na comunidade legal. Alguns advogados de advogados são advogados semi-aposentados que anteriormente eram parceiros da empresa. Outros advogados são contratados para aumentar a base de clientes ou a base de conhecimento da empresa. A maioria dos advogados de advogados trabalham a tempo parcial para a empresa, gerenciam seus próprios casos e supervisionam associados e funcionários.

Summer Associate

Associados de verão, também chamados de funcionários de verão ou funcionários de direito, são estudantes de direito que fazem parte de um escritório de advocacia durante os meses de verão.

Em pequenas empresas, este estágio pode ser não remunerado. As grandes empresas, no entanto, muitas vezes têm programas associados de verão bem estabelecidos que servem como ferramenta para recrutar advogados jovens e talentosos. Estes cargos são frequentemente altamente competitivos e bem remunerados. No final do verão, o associado de verão bem sucedido receberá uma oferta permanente de emprego para trabalhar para a empresa após a formatura.