Como determinar sua aposentadoria mínima FERS

A idade mínima de aposentadoria, ou MRA, para o Sistema de Aposentadoria dos Funcionários Federais, ou FERS, estabelece o primeiro funcionário federal que pode se aposentar voluntariamente do serviço federal. Uma vez que este piso seja cumprido, os funcionários federais observam seus anos de serviço para determinar quando eles podem realmente se aposentar.

A tabela abaixo produzida pelo Escritório de Gestão de Pessoal dos EUA mostra aos funcionários federais seus MRAs com base nos anos em que nasceram:

Se você nasceu	Seu MRA é
Antes de 1948	55
Em 1948	55 e 2 meses
Em 1949	55 e 4 meses
Em 1950	55 e 6 meses
Em 1951	55 e 8 meses
Em 1952	55 e 10 meses
Em 1953-1964	56 < Em 1965
56 e 2 meses	Em 1966
56 e 4 meses	Em 1967
55 e 6 meses	Em 1968
56 e 8 meses	Em 1969
56 e 10 meses	Em 1970 e depois
57

Do final da década de 1940 a 1970, o MRA cresceu constantemente de 55 em 1948 para 57 em 1970. Por padrões do setor privado, 57 é uma idade precoce para se aposentar.

Como outros sistemas de aposentadoria do governo, o FERS é generoso dessa maneira. Estes sistemas de aposentadoria recompensam os funcionários por manterem o serviço público. Eles são mais generosos para os funcionários que iniciam suas carreiras no governo e se mantêm em organizações que contribuem para os mesmos sistemas de aposentadoria. Existe uma certa reciprocidade entre os sistemas de aposentadoria, mas os funcionários tendem a se destacar melhor com um.

Por que a FERS precisa de uma idade mínima de aposentadoria?

Então, por que o FERS precisa de um MRA?

Simplificando, a solidez atuarial do sistema estaria em perigo se o MRA não estiver no lugar. A solidez atuarial é importante porque garante a continuação do funcionamento do sistema de aposentadoria. Sem solidez atuarial, um sistema de aposentadoria acabou ficando sem dinheiro para pagar as anuidades dos aposentados.

Quando a maioria dos funcionários federais refletem a aposentadoria, eles calculam quando atingem a elegibilidade da aposentadoria estritamente por anos de serviço. Uma vez que um funcionário federal chega ao MRA e 30 anos de serviço, o empregado é elegível para se aposentar e, portanto, acessar sua anuidade de aposentadoria. Para os funcionários nascidos em 1970 ou depois, os funcionários devem ter 57 anos com 30 anos de serviço.

Mas e se o MRA não existisse? Vejamos um exemplo. Uma pessoa se gradua na faculdade aos 22 anos e imediatamente começa a trabalhar para o governo federal. Aos 52 anos, este funcionário tem 30 anos de serviço; no entanto, ele não pode se aposentar por mais cinco anos porque o MRA é 57.

Esta situação de exemplo é comum entre os funcionários do governo. Muitos começam suas carreiras de serviço público logo após a faculdade, continuam por alguns anos e a grande recompensa no final de suas carreiras os mantém no governo.O MRA no exemplo acima mantém este funcionário funcionando e contribuindo para o sistema de aposentadoria há mais cinco anos.

Este é efetivamente um balanço de 10 anos para o sistema de aposentadoria. Obtém mais anos de contribuições e evita cinco anos de pagamentos de anuidades. Uma advertência importante aqui é que apenas uma pequena parcela dos funcionários do governo se aposentam precisamente quando são elegíveis, mas o MRA para FERS ainda é importante.

Proíbe que os empregados se aposentem antes de atingirem uma determinada idade, o que significa menos pagamentos de anuidades a longo prazo.

Sem o MRA, o FERS precisaria aumentar as contribuições dos funcionários ou diminuir os benefícios dos aposentados para continuar a operar. O MRA ajuda o governo federal a manter um sistema de aposentadoria atuarialmente sólido que ofereça benefícios prometidos aos aposentados quando eram funcionários.