Como o trabalho compartilha - funciona?

O compartilhamento de trabalho ou a compensação de curto prazo (STC) é um programa de seguro de desemprego (UI) que permite que um empregador reduza o número de horas que um funcionário trabalha durante uma semana, enquanto a compensação por desemprego faz acima da diferença de renda. O compartilhamento de trabalho normalmente ficaria disponível durante uma desaceleração do negócio.

O compartilhamento de trabalho é uma vitória para empregadores e empregados. O empregador pode reduzir o número de horas que um grupo de funcionários trabalha sem potencialmente perder os funcionários.

Os funcionários afetados por horas reduzidas podem ter seus salários perdidos constituídos por uma parcela de seus pagamentos semanais de compensação por desemprego.

Assim, por exemplo, se uma empresa está sofrendo menos demanda por seus produtos e conseqüentemente menos vendas e receita reduzida, pode enviar um plano para seu programa de UI estatal solicitando compartilhamento de trabalho para amortizar as horas reduzidas para seus funcionários.

O compartilhamento de trabalho também permite que os empregadores evitem demissões e, potencialmente, a perda de funcionários críticos, que possam pesquisar emprego em uma situação como um posto de trabalho obrigatório. Quando o negócio resistiu ao clima de negócios, ele tem os trabalhadores habilidosos e treinados, que precisa ser atualizado rapidamente.

Os empregados foram poupados do custo e da dor da procura de emprego durante tempos econômicos difíceis. Eles tinham o rendimento que precisavam para cuidar da vida e da família.

Chave para o sucesso do compartilhamento de trabalho

A chave para o sucesso do compartilhamento de trabalho é o fator de substituição de renda para os funcionários.

O uso desta forma de seguro de desemprego (UI) permite que os empregadores busquem essa opção para seus funcionários.

Um exemplo de compartilhamento de trabalho é: o empregador precisa agendar empregados para trabalhar quatro dias (32 horas) por semana durante seis meses como alternativa às demissões. O empregador desenvolve um plano e aplica-se ao programa estatal de IU.

Se o plano é aceito, os funcionários podem então solicitar e receber uma parte da sua compensação normal do programa de UI.

A partir de fevereiro de 2012, de acordo com o Blog do Departamento de Trabalho dos EUA, a Administração de Emprego e Treinamento emitiu orientação para os estados sobre a prática de compartilhamento de trabalho. A capacidade dos Estados de usar os benefícios de UI para programas de compensação de curto prazo, muitas vezes conhecida como compartilhamento de trabalho, foi esclarecida com a assinatura da Lei de Criação de Emprego e Imposto de Classe Média de 2012.

Um dos objetivos da legislação foi para ajudar os estados a implementar ou expandir um programa de compartilhamento de trabalho, através da disponibilidade de aproximadamente US $ 100 milhões em bolsas federais. Isso também significa que os estados que já possuem programas ativos de compartilhamento de trabalho podem agora ser elegíveis para começar a receber 100% de reembolso federal por pagamentos de compartilhamento de trabalho.

As regras e regulamentos sobre compartilhamento de trabalho variam de acordo com o estado. Mas, com a emissão da orientação federal em 2012, a clareza básica existe nos estados.

De acordo com o Projeto Nacional de Direito do Trabalho, em outubro de 2014, 26 estados adotaram programas de compartilhamento de trabalho. 24 estados não tinham. Como você poderia esperar, durante tempos econômicos difíceis, o uso dos empregadores do compartilhamento de trabalho aumenta.

Relacionado ao compartilhamento de trabalho

• Alternativas aos despedimentos
• Got the Layoff Blues?
• Como lidar quando os colegas de trabalho perdem seus trabalhos