Como seguir depois de enviar um currículo

Você enviou seu currículo para uma empresa com quem gostaria de entrevistar, mas você não ouviu falar de imediato. O que você deve fazer a seguir? Você pode esperar pacientemente, presumindo que o empregador entrará em contato com você se eles estiverem interessados, ou você pode optar por acompanhar o gerente de contratação.

Seguir de forma cortês e profissional pode fazer você se destacar de forma positiva, mostrando ao empregador o quão interessante você está no trabalho.

Se você pode entrar em contato com uma pessoa de contato, alcançar pode ajudar a obter o seu currículo de forma mais próxima.

Aqui estão as dicas para a melhor maneira de acompanhar por telefone ou e-mail.

Como seguir seu currículo

Se você não ouvir de volta do gerente de contratação dentro de duas semanas, pode valer a pena seguir. Empregadores e recrutadores geralmente preferem acompanhamento por e-mail. Dessa forma, eles têm um registro da correspondência, e podem responder em um momento conveniente.

Se nenhum endereço de e-mail estiver listado, você pode tentar enviar uma carta em papel ou chamar a empresa. Se nenhum endereço de e-mail ou número de telefone estiver listado, ou a postagem diz não entrar em contato com o empregador, siga as instruções e aguarde (espero) ouvir deles.

Enviar um email para o acompanhamento

Ao enviar uma mensagem de email de acompanhamento, coloque o título da posição que você solicitou e seu nome na linha do assunto para que o gerente de contratação possa ver de uma só vez o que O e-mail está em referência.

Comece seu email com uma saudação educada, usando o nome do gerente de contratação.

Se você não tem certeza do gênero do gerente de contratação, você pode usar seu primeiro e último nome. Sua assinatura deve incluir um fechamento de negócios, depois de agradecer ao empregador por sua consideração.

Assunto: Título do trabalho - Seu primeiro sobrenome.

Prezado Sr. / Sra. Sobrenome,

Corpo da mensagem. (veja amostras abaixo)

Obrigado pela sua consideração.

Regards,

Seu Primeiro Sobrenome
E-mail
Número de telefone

Escreva uma carta de acompanhamento

Se você estiver escrevendo uma carta em papel para acompanhar o gerente de contratação, siga o formato de uma carta comercial comum. Comece com o nome do gerente de contratação, título e endereço da empresa. Certifique-se de incluir a data e começar sua carta com uma saudação profissional e o nome do gerente de contratação.

Termine sua carta expressando sua apreciação, usando um fechamento apropriado, e incluindo sua assinatura e informações de contato.

Nome Sobrenome
Gerente de contratação
ABC Company, Inc.
10 Main Street
Anycity, Anystate 11111

14 de outubro de 2015

Prezado Sobrenome,

Corpo da carta. (veja amostras abaixo)

Agradeço seu tempo e consideração.

Atenciosamente,

Sua assinatura

Seu primeiro nome Sobrenome
Endereço
E-mail
Número de telefone

Reveja a carta de acompanhamento e os exemplos de e-mail

Faça uma chamada telefônica de acompanhamento

Ao acompanhar um telefonema, tente cedo ou tarde no dia, porque é menos provável que as pessoas estejam em reuniões.Tente ligar uma ou duas vezes antes de deixar uma breve mensagem com seu nome e o título do trabalho que você solicitou. Agradecer ao empregador por sua consideração e dizer que você ficaria feliz em esclarecer qualquer informação sobre o seu currículo.

Deixe o seu número de telefone, por isso é útil para eles chamá-lo de volta.

Se você chegar ao gerente de contratação, seja breve e direto ao ponto. Deixe ele ou ela saber o seu nome e a posição que você solicitou e, em seguida, peça-lhes que entrem em contato com você se houver algo que eles gostariam de esclarecer ou qualquer informação adicional de que precisassem. Agradecemos o seu tempo e consideração e, educadamente, pergunte se você pode dar-lhes um número de telefone onde eles podem chegar até você.

Exemplos do que dizer

No seu acompanhamento, é importante ser o mais cortês e profissional possível. Qualquer contato que você tenha com o gerente de contratação tem o potencial de melhorar - ou prejudicar - suas chances de se mover no processo de contratação. Deixe o empregador saber o quanto você está interessado na posição, e quão ansioso para se encontrar para uma entrevista.

Certifique-se de agradecê-los pela revisão do seu currículo e dos materiais de inscrição.

Você também pode fazer perguntas sobre o que esperar quando a empresa se move em direção a uma decisão.

Você pode aproveitar a oportunidade para adicionar ou esclarecer qualquer informação sobre suas qualificações que você gostaria de destacar, ou compartilhar brevemente novas informações que adicionam a sua candidatura. Se você se candidatar a um cargo fora da cidade e planeja visitar a localização da empresa, mencione o prazo e sua disposição para se encontrar - pergunte se é possível organizar uma entrevista durante sua visita.

Algumas das coisas que você poderia dizer são:

Quais são os próximos passos no processo de recrutamento?
Todos os candidatos serão contactados?
Precisa de informações adicionais sobre minha candidatura?
Quantos candidatos você vai entrevistar?
Tenho o prazer de lhe avisar que me formei cum laude da XYZ College em maio e estou ansioso para encontrar com você para compartilhar o que posso oferecer à ABC Industries.
Eu queria que você soubesse que meu artigo sobre as implicações do marketing de redes sociais para milenarias foi publicado recentemente na Harvard Business Review.
Eu vou viajar para Milwaukee no dia 15 de maio e permanecer por uma semana, antes do nosso movimento em julho, e agradeceria a oportunidade de se encontrar com você então.

Dicas para fazer a chamada

Quando você tem uma pessoa de contato, aqui estão dicas sobre o que dizer quando você acompanha Brandi Britton, presidente do distrito, Robert Half International:

Há algumas chaves para acompanhando os gerentes de contratação. Primeiro, sempre seja educado e respeitoso com seu tempo. Se você ligar, pergunte se esse momento é bom para eles ou se eles preferem que você recorde mais tarde. Seja por telefone ou por email, não entre em contato com os empregadores mais de duas vezes, a menos que o solicitem.
Aperfeiçoe o que você quer dizer. Você deve destacar seu entusiasmo pela posição enquanto mostra por que você é um bom ajuste para isso. Não basta perguntar aos empregadores se eles receberam seu currículo.Mencione suas habilidades ou experiências específicas que irão ajudar a organização.
Ao discutir por que você é a pessoa certa para o trabalho , mantenha o foco no empregador e como ele irá se beneficiar contratando você. Você pode ajudar com uma próxima iniciativa de expansão? Você tem experiência em uma nova linha de serviços que a empresa está entrando? Ao demonstrar como você ajudará a empresa a ter sucesso, você pode se distinguir.