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Não há uma resposta fácil para a questão de se você deve acompanhar depois de enviar um currículo. Pedi peritos de carreira e contratação para ver se eu poderia obter alguma informação sobre se você deveria (ou não deveria) acompanhar depois de enviar um currículo. Recebi uma variedade de boas respostas, em favor e contra o seguimento.
Além disso, se faz sentido que você dê esse passo extra no processo de contratação, há boas sugestões sobre o melhor acompanhamento após o envio de um currículo.
Chris Dittus, proprietário da August Communications Consulting, disse-me: "Como um profissional de RH que recebeu milhares de currículos ao longo dos anos, posso dizer-lhe que não existe uma resposta de tamanho único para sua pergunta (infelizmente!). Existem inúmeras variáveis em jogo nesses processos, e cada organização é um pouco diferente. É impossível saber se você estará desperdiçando seu tempo seguindo um currículo que você enviou em resposta a um trabalho postagem, ou se será a única coisa que lhe dá uma pequena vantagem sobre outro candidato. "
Então, em geral, a resposta é que isso depende (e eu escutei isso de vários especialistas). Depende de como você aplicou, se você tem ou pode encontrar uma pessoa de contato e quanto você quer o trabalho - quanto esforço vale? Aqui estão algumas sugestões sobre quando o acompanhamento pode ajudar.
Jason Alba, JibberJobber
Eu acho que isso depende (não é a resposta típica que você ouve de um MBA?).
Você deve acompanhar seu currículo
Elizabeth Sidel, Diretora de Recrutamento na Northwestern Mutual Financial Network
Depois de enviar um currículo, o candidato deve acompanhar (a menos que seja avisado de outra forma não para) com um telefonema ou e-mail.
Mostra entusiasmo e ambição e pode diferenciar o candidato.
Chris Dittus, proprietário da August Communications Consulting
Certamente é apropriado enviar um e-mail ou uma carta por semana ou duas após a submissão do seu currículo se ainda não ouviu falar nada da empresa. No entanto, se você não receber nenhuma resposta depois de enviar seu currículo e acompanhando um e-mail ou uma carta algumas semanas depois, eu não investiria energia adicional nessa oportunidade particular.
Liz Ryan, Especialista no local de trabalho; Especialista em redes; Colunista na BusinessWeek. com
Você deve acompanhar. Mensagens de e-mail educadas que reforçam seu forte interesse no trabalho. Chamadas não muito freqüentes para verificar o status do seu currículo. Todos os dias, eu ouvi falar de pessoas que conseguiram emprego porque ficaram no caso.
Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - Fundador
Se você está indo depois de um trabalho que você deseja especificamente, vá para ele, escreva uma carta, ligue ou envie um e-mail para o gerente de contratação.
Asi Burak, Proprietário, Chief Product Officer - ImpactGames
Da minha perspectiva (como empregador), definitivamente preferiria um acompanhamento por email após 1-2 semanas - os currículos poderiam ser perdidos em uma pilha. Também é uma oportunidade para o remetente adicionar mais informações e ser mais específico.
Em muitos casos, a comunicação específica e relevante funciona melhor do que qualquer coisa.
Andrew Magliochetti CCIM, Proprietário e Diretor, Helios Realty & Development LLC
Uma pequena nota escrita à mão para a pessoa de contato percorre um longo caminho e diferencia você do resto do pacote. Isso mostra que você realmente levou mais de dois segundos para escrever um e-mail - uma ligação é um pouco intrusiva / agressiva.
Trabalhos de vendas Seguir
A única vez que é absolutamente necessário acompanhar, eu ouvi repetidamente, é quando você está se candidatando para um trabalho de vendas. Scott Winterton, fundador da TwoLeftHands. Net, diz: "Eu acho que é definitivamente uma boa idéia usar o Linkedin e / ou um seguimento de telefone para consultas de trabalho. Além disso, nas vendas, é uma boa idéia ser pró-ativa em sua carta de apresentação e deixar o contato saber quando você plano para chamá-lo / ela. Na minha própria experiência, descobri que eles às vezes respondem com 'esse tempo não vai funcionar, mas por que você não me tenta em …' Agora você tem um convite do gerente de contratação para dar-lhe uma ligação! "
Você não deve acompanhar
Susan Heathfield, especialista em recursos humanos
Nem todos os empregadores podem se sentir assim, mas odeio pegar telefonemas que não têm absolutamente nenhuma outra finalidade do que fazer você notar um candidato. Imagina quantas pessoas me chamam cada semana para ver se recebi seu currículo? Lotes - e apenas as pessoas que raramente chamo de volta. É uma oportunidade maravilhosa para você impressionar de forma duradoura. As chamadas telefônicas de pesca por atenção raramente ajudam e, geralmente, o marcam como uma dor.
Como gerente de RH, realmente não gosto quando os candidatos me chamam para acompanhar o status de sua aplicação. Bem, o "status" da aplicação é que vou fazer o acompanhamento - com os candidatos qualificados.
Em linhas gerais, os gerentes de RH estão muito ocupados. Ninguém aprecia ser constantemente interrompido por chamadas telefônicas sem importância para verificar se um currículo foi recebido ou não. Se os candidatos não podem resistir ao desejo de entrar em contato com o gerente de RH, faça isso por escrito (e-mail, cartão) para que não seja intrusivo. Se você não ouvir de volta, vá em frente, por favor.
Se você enviou um currículo e não ouviu nada deles, basta seguir em frente.
Como seguir depois de enviar um currículo
O método preferido de acompanhamento foi o email ou o LinkedIn, e a maioria dos respondentes recomendou esperar uma semana ou duas depois de enviar seu currículo. As notas também foram sugeridas como uma boa maneira de se distinguir da concorrência.Leia sobre como acompanhar e rever as cartas de acompanhamento da amostra.
Como seguir depois de enviar um currículo
Aqui é como seguir depois de enviar um currículo para um empregador, com dicas e exemplos para acompanhamento por e-mail, e o que dizer se você ligar.
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