Como se queixar formalmente sobre o assédio no trabalho

O assédio no local de trabalho é ilegal. Quando o assédio ocorre, você precisa relatar o problema oficialmente. Usando o assédio sexual como exemplo, é assim que abordar a apresentação de uma queixa oficial.

Assédio sexual

Quando você sente que está sendo assediado sexualmente, você precisa apresentar uma queixa formal. Sua empresa provavelmente possui procedimentos em vigor. Muito provavelmente, eles dizem para denunciá-lo ao seu chefe ou ao Departamento de Recursos Humanos.

- Sim, se é seu chefe que o assedia, você não informou isso a ele, mas a seu chefe, ou diretamente aos Recursos Humanos.) Mas, como você deve denunciar isto?

Muitas pessoas preferem fazer esse tipo de coisa cara a cara, e isso faz sentido. É mais fácil para a pessoa fazer perguntas de acompanhamento imediatamente. Às vezes, é mais fácil explicar as coisas verbalmente do que por escrito. Mas, também é um problema. Dizer coisas cara a cara pode ser nervoso, e você pode ser facilmente incompreendido.

Quando você quer dizer que Bob está te assediantando sexualmente, o que pode acontecer é que Bob está falando piadas estúpidas. É fácil para seu chefe ou RH minimizar ou rejeitar sua queixa quando sair desse jeito. Afinal, é apenas uma piada estúpida, certo?

É por isso que eu recomendo a apresentação de queixas por escrito e seguindo cara a cara. Mas o que dizer? Aqui está um exemplo de e-mail que você pode enviar ao seu chefe ou ao departamento de RH.

Eu adicionei explicações entre colchetes que descrevem por que cada peça do e-mail é crítica.

Amostra de reclamação de e-mail oficial

Linha de assunto: queixa oficial de assédio sexual. [Esta é realmente a parte mais crítica da sua reclamação. Dizer isso como a linha do assunto torna impossível para qualquer um dizer: "Não percebi que ela estava sendo assediada sexualmente". Eles não podem, legalmente, ignorar sua reclamação quando você começa dessa maneira.]

Querida Jane e Stacy, [Enviando tanto seu chefe, Jane, quanto o gerente de RH, Stacy, você está mantendo todos no circuito. Há certamente momentos em que você só quer enviá-lo para RH ou apenas para seu chefe, mas, a menos que você tenha motivos fortes para manter um dos dois fora do loop, envie-o para ambos de uma só vez.]

Eu sou Escrevendo para notificá-lo de que Bob está me assediantando sexualmente. [Novamente, diga isso de maneira direta, logo no início.]

Ocorreram os seguintes incidentes:

Aproximadamente um mês atrás, Bob me seguiu no meu carro e me convidou para um encontro. Eu disse que não estava interessado e partia. Não pensei nisso.

• Em 1º de junho de 2015, Bob me convidou de novo. Eu disse-lhe que não, eu prefiro manter o trabalho e a vida pessoal separadas. Eu disse a Steve e Karen no dia seguinte que Bob me havia pedido.
• Em 3 de junho de 2015, Bob me enviou um e-mail expressando seu interesse em namorar comigo e me dizendo que eu estava "quente". "(O email está anexado). Eu respondi (também em anexo), "Não entre em contato comigo por motivos não comerciais. "
• Em 9 de junho de 2015, Bob me enviou uma mensagem de texto que incluiu uma foto de sua genitália. Eu exclui isso.
• Em 9 de junho de 2015, pedi a Jane para me reatribuir a um projeto diferente porque Bob estava me incomodando. Ela se recusou a me reatribuir, mas não contei sobre o e-mail e a imagem.
• Em 10 de junho de 2015, Bob me seguiu no meu carro e repreendeu-me por não namorar com ele. Eu acredito que Richard Thompson, da contabilidade, também estava no estacionamento na época, mas não sei se ele ouviu nada.
• Em 13 de junho de 2015, Bob fez uma observação depreciativa sobre mim em uma reunião de pessoal. Steve, Karen, Jane, Chelsea e Justin estavam lá. Jane disse a Bob para derrubá-lo.
• Em 15 de junho de 2015, Bob me enviou um e-mail me dizendo que, se eu não fosse com ele, ele teria dito a Jane que eu tinha plagiado os slides de marketing que eu criei para a reunião regional. (O e-mail está anexado.)
• [Observe que ela menciona cada incidente, mesmo aquele com quem ela não possui uma data exata. O primeiro incidente não é realmente assédio sexual - pedir um colega de trabalho em uma data não qualifica. Mas, mostra-se quando o comportamento de Bob começou e como ele rapidamente se tornou inapropriado.

Além disso, note que ela dá os nomes de possíveis testemunhas. Isso ajudará quando começarem a sua investigação.]

Muito obrigado por examinar esse assunto para mim. Estou feliz em lhe dar qualquer informação adicional conforme necessário. Gostaria muito de que Bob me deixasse em paz para que eu pudesse fazer meu trabalho.

Sinceramente,

Holly Jones.

Seguindo a Carta Formal de Reclamações

É isso. Você não precisa usar uma redação legal extravagante. Seu chefe e seu departamento de RH sabem que o assédio sexual é ilegal e eles devem levá-lo a partir daí. Você pode esperar que eles não apenas acreditem desde o início, pois é sua obrigação abordar essa queixa de um ponto de vista neutro.

Eles realizarão uma investigação. Em algumas situações, como uma queixa sobre Bob olhando pornografia em seu compartimento aberto, seu empregador não precisaria dizer a Bob quem reclamou. Mas, como este é um caso em que ele é acusado de assediar diretamente um colega de trabalho, ele saberá quem fez a queixa.

A lei proíbe retaliação por fazer uma queixa sobre assédio sexual, pelo que seu chefe e o departamento de RH não devem puni-lo de forma alguma para fazer essa denúncia.

Se sua empresa não lida com o problema, você pode apresentar uma queixa junto da EEOC ou contratar seu próprio advogado de emprego para ajudar com seu caso.

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