Como receber o pagamento do que vale

É importante estar bem preparado para negociar um salário que lhe pagará o que vale a pena. Os candidatos a emprego precisam gastar tempo pesquisando salários em sua indústria para negociar com sucesso o salário máximo do trabalho oferecido.

Dicas para obter o pagamento do que vale

Qual a melhor maneira de receber o que vale a pena? Comece por estar informado e procure salários para que você saiba qual é o salário médio para alguém com suas credenciais.

Em seguida, planeje e implemente cuidadosamente uma estratégia para aumentar sua compensação.

Salários de Pesquisa

Salário. com tem um "assistente salarial" que permite aos usuários inserir uma categoria de trabalho e combiná-la com um código postal ou local. O assistente gera um relatório salarial com informações sobre salários, bônus e benefícios.

Se a deslocalização é uma possibilidade, gaste algum tempo pesquisando o que seu salário atual ou potencial vale em um novo local. Mover. com uma ferramenta de "calculadora de salário" onde os usuários podem entrar em um salário e, em seguida, receber um relatório sobre o quanto eles precisarão ganhar em um novo local. O custo de vida varia muito de cidade para cidade, por isso, é importante conhecer o poder de compra do seu salário.

É importante notar que o empregador está pagando por suas qualificações e pelo trabalho que você fará. Com isso em mente, você precisará ser capaz de apoiar suas negociações com informações sobre o que o trabalho vale para uma taxa de mercado justa, considerando o seu histórico salarial.

Eles não estarão dispostos a pagar mais porque você é você!

Seja Paciente

Agora que você está armado com os fatos, a paciência está em ordem. Ao entrevistar para um novo cargo, é importante não trazer compensação até que o empregador faça uma oferta de trabalho. Deixe o empregador fazer a primeira jogada.

Se você for perguntado quais são seus requisitos de salário, diga que eles são flexíveis, com base na posição e no pacote de compensação total, incluindo benefícios.

Uma alternativa é dizer ao empregador que você gostaria de saber mais sobre as responsabilidades do cargo antes de discutir o salário. Outra opção é dar ao empregador um intervalo salarial baseado na pesquisa salarial que você acabou de completar e citar a pesquisa que você realizou.

Tenha em mente que talvez não haja muita flexibilidade. Se o empregador tem um orçamento ou uma estrutura salarial estabelecida, o melhor que você pode obter é o topo do intervalo para essa posição específica. Nesse caso, não se limite ao salário sozinho. Se o empregador não puder pagar mais, pergunte sobre a possibilidade de revisões salariais mais cedo do que mais tarde, férias extras, ou mesmo um bônus com base no desempenho.

Seja discreto

Seja discreto - nunca deixe um empregador saber que precisa de dinheiro.Definitivamente, não vai ajudar e isso pode fazer você parecer desesperado. No entanto, sempre seja honesto sobre o seu histórico salarial passado e outras ofertas de trabalho que estão na mesa. As mentiras têm uma maneira estranha de voltar a assombrar a pessoa que não falou a verdade.

Depois de receber a oferta, planeje levar algum tempo para pensar sobre isso.

Não há necessidade de aceitá-lo ou rejeitá-lo imediatamente. Um simples "eu preciso pensar sobre isso" pode fazer você aumentar a oferta original. Um candidato, que decidiu que realmente não queria o emprego depois de tudo, disse "não" três vezes apenas para obter três ofertas mais altas!

Tenha em atenção que isso também pode ter o efeito oposto porque o empregador pode decidir que você está perguntando mais do que ele está disposto a pagar e aceitar a resposta "não" como final. Portanto, é importante saber completamente qual é a sua linha inferior para cada posição que você solicita. Se o salário não for suficiente para você viver, esteja preparado para passar no trabalho.

Mantenha-se positivo

Independentemente de qualquer etapa das negociações em que você possa estar, lembre-se de permanecer positivo e continuar reiterando seu interesse no cargo. Deixe o empregado saber que a única questão é o salário e você está realmente entusiasmado com o trabalho e a empresa.

Então, se a posição soar como o trabalho perfeito, considere se a cultura da empresa, incluindo os benefícios e a flexibilidade, bem como o próprio trabalho valem a pena - independentemente do salário. Se o fizerem, pode valer a pena aceitar o cargo e ter uma chance de que os aumentos salariais se seguam!

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