Como lidar com cartas de oferta de emprego como um Pro

Se você preparou bem e aced sua entrevista de emprego, uma carta de oferta será no correio (ou sua caixa de entrada!). É uma proposta formal para começar o emprego em uma empresa. E confirma todas as ofertas verbais que você recebeu de um empregador pessoalmente ou através de uma chamada telefônica.

As cartas de oferta de emprego incluem:

• O cargo ou posição

• Salário ou salário, bem como benefícios e benefícios

• Um prazo de aceitação

• A data de início desejada

• Informações de treinamento

• Instruções sobre como aceitar ou recusar a oferta de emprego

Condições de carta de oferta de emprego

Cartas de oferta de emprego pode ser breve, contendo a informação acima. Às vezes, eles são mais específicos, então examine os detalhes com cuidado. Eles podem conter direitos contratuais ou alterar as condições que você concordou durante as discussões com a parte contratante. Os empregadores podem adicionar cláusulas sobre responsabilidades no trabalho e salários e benefícios.

• Bônus de assinatura - É provável que você tenha discutido quaisquer bônus como parte das negociações salariais. A carta contém os bonos e montantes acordados?
• Outros bônus - Os bônus são garantidos ou discricionários? Eles são anuais ou mais freqüentes?
• Salário - A letra mostra uma estrutura de incremento de salário e atende suas expectativas?
• Outros benefícios - A lista é precisa? Ele afirma benefícios padrão, como seguro, tempo de férias e contribuições para um fundo de aposentadoria. Você garantiu outros benefícios durante as negociações salariais, como opções de ações ou tempo de férias extra, em vez de dinheiro? A carta reflete esses acordos?

• Responsabilidades do trabalho - Estas devem corresponder com o cargo. A carta também deve indicar o título do trabalho. Se a empresa rebaixasse seu emprego no futuro, você pode usar a carta como evidência em qualquer processo de resolução de litígios.
• Horas de trabalho - As cartas de oferta geralmente indicam o horário de funcionamento oficial, mas busque política da empresa sobre horas extras e pagamento de férias.
• Legalidades - Cuidado com outras condições que afetam seus direitos e sua carreira. Por exemplo, a arbitragem obrigatória limita seu poder se você tiver uma disputa com seu empregador. As cláusulas de não concorrência e de não solicitação também devem conter limites à sua validade.
• Privacidade - Cuidado com as condições que afetam seu direito à privacidade no local de trabalho.

Estendendo o prazo de aceitação

Você não aprenderá que você assegurou o trabalho através de uma carta de oferta. Na maioria dos casos, um empregador oferece um candidato o trabalho após o processo de entrevista ou através de uma conversa pessoalmente ou por telefone. Em algumas circunstâncias, você pode precisar de mais tempo para considerar suas opções. É melhor dizer ao empregador o mais rápido possível, dando-lhes um motivo viável para o atraso.

Se você tem outras ofertas na mesa, é melhor ser honesto com o locatário, a menos que você espere uma reação negativa. O pior caso é que recusam o pedido e insistem em uma resposta. Então você deve aceitar ou recusar.

Tenha cuidado com o uso de ofertas potenciais como um pedaço de barganha, pois isso pode se atrasar. Abordar o tópico de forma sincera e profissional. E nunca negociar com ofertas verbais. Eles não são reais até que estejam em preto e branco. A Muse tem excelentes conselhos sobre lidar com várias ofertas de emprego.

Aceitando um emprego

Quando você aceita um emprego, uma breve carta de aceitação é profissional e é um registro adicional de requisitos e expectativas de trabalho. Use um formato de carta comercial e:

• Agradecimento expresso pela oferta

• Resuma o pacote de pagamento conforme você entende

• Aceite formalmente o trabalho

• Confirme a data de início do emprego

Envie sua carta com o assinou documentação da empresa. Dirija-o à pessoa que fez a oferta ao enviá-la. Se você enviar um e-mail, use seu nome na linha do assunto. Mantenha sua carta de aceitação breve e profissional para manter a impressão positiva que você fez no empregador.

Diminuindo um emprego

Se você acha que o trabalho não é o ajuste certo, você ainda deve contar ao recrutador por escrito. Uma carta não deixa confusão. O locatário sabe onde eles estão e pode seguir em frente para outros candidatos.

Do processo de entrevista até as negociações, você constrói um relacionamento com o recrutador. Uma carta educada é uma boa maneira de manter o relacionamento intacto. É por isso que não é aconselhável criticar a equipe ou a empresa. Você pode encontrá-los à medida que sua carreira se desenvolve.

Quando você quer trabalhar na empresa, mas o pacote não é atraente, tente negociar um acordo melhor. Se isso não produzir resultados e você deve recusar, expresse sua decepção. Mostre que você estava ansioso para trabalhar para a empresa, mas a remuneração era um ponto difícil. O locatário pode reconsiderar a proposta.

Uma carta para recusar uma oferta de emprego dá:

• Uma expressão de agradecimento e gratidão

• Uma declaração para recusar a oferta

• Uma breve razão para a decisão

As cartas de oferta de emprego às vezes atuam como contratos de trabalho . Uma vez que você assina, as condições são vinculativas. Certifique-se de que concorda com os conteúdos e crie questões com as quais não está claro com o empregador.

Este artigo foi atualizado por Laurence Bradford.