Como lidar com uma Demonstração errada

Você foi rebaixado no trabalho? Você acredita que sua destruição não deveria ter acontecido? O que você pode fazer? Infelizmente, suas opções para lidar com uma rejeição injusta podem ser limitadas.

Quando os Empregados podem ser Demotados

A maioria dos trabalhadores está empregada na vontade. Isto significa que o seu empregador pode descarregá-lo ou diminuí-lo por qualquer motivo que não seja discriminação ou denúncia. Então, se seu empregador acredita que seu desempenho está faltando de qualquer maneira, você pode ser rebaixado e seu pagamento ou horas podem ser reduzidos.

O seu empregador também tem a capacidade de alterar a descrição do seu trabalho, atribuir novos deveres de trabalho e diminuir o seu salário se estiverem reorganizando a força de trabalho ou se as condições de negócios ditarem uma mudança de recursos humanos.

Em algumas circunstâncias, você pode ser protegido por um acordo de barganha ou contrato de trabalho que ofereça proteção aos funcionários. Além disso, existem proteções legais que cobrem as desvios injustos.

Empregados protegidos de serem menospreciados

Os trabalhadores com contratos de trabalho que estipulam funções de trabalho e proteção de emprego podem ser isolados contra determinadas reformas ou podem recorrer a uma rejeição.

Os funcionários não podem ser rebaixados por raça, gênero, idade, crenças religiosas e, muitas vezes, orientação sexual. Os empregados não podem ser rebaixados como retaliação por apresentar uma reivindicação de assédio sexual ou porque informaram as autoridades sobre uma ação ilegal por parte de sua organização.

Recurso a uma Demanda injusta ou ilegal

Mesmo quando não existem proteções legais, você pode entrar em contato com o departamento de recursos humanos da sua organização se acredita que está sendo injustamente tratado.

As empresas muitas vezes querem evitar desvios aparentemente injustos, dado o potencial impacto negativo na moral dos funcionários.

Quando você fala com recursos humanos, mantenha seu tom amadurecido e não defensivo. Se houver um processo formal de apelação, solicite uma revisão da sua rejeição. Se não houver, peça uma reunião para discutir suas circunstâncias.

Use a documentação, como e-mails com elogios, avaliações de desempenho positivas e detalhes sobre as principais realizações, para mostrar que a rejeição não é merecida e, em última análise, funcionará contra os objetivos de longo prazo da empresa

Se você acredita que seu A destruição pode ser ilegal, você tem a opção de consultar um advogado de emprego ou seu Departamento de Trabalho do estado para obter uma opinião legal formal.

Como explicar uma Demoção para Empregadores potenciais

Se sua destruição foi injusta ou não, quando você se candidatar a empregos futuros, você precisará estar preparado para reconhecer a situação. Felizmente, não há necessidade de usar a palavra "rejeição" em seu currículo ou dentro de uma carta de apresentação. No seu currículo, você pode simplesmente incluir o novo cargo, juntamente com todas as responsabilidades.

Dentro da sua carta de apresentação, você pode enfatizar quaisquer habilidades ou realizações específicas do papel de nível inferior. Encontre mais dicas para explicar uma rejeição em uma carta de apresentação e currículo.

Uma rejeição também pode surgir em uma entrevista; Esteja preparado para discutir as circunstâncias. Não responda a empresa ou gerentes na sua resposta. Uma das maneiras mais simples de explicar o que aconteceu é descrever o trabalho como não sendo um bom ajuste. Mantenha seu tom de fato e enfatize quaisquer resultados positivos que possam ter ocorrido como resultado, como aprender novas habilidades ou tomar uma aula para fortalecer suas habilidades.

Tal como acontece com as perguntas sobre a sua maior fraqueza, você pode usar isso como uma oportunidade para discutir como você se transformou e melhorou como resultado. Veja mais dicas sobre como responder às perguntas da entrevista sobre uma rejeição.

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