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Pensando em uma demissão de emprego para renovar, revitalizar ou remodelar sua carreira? As obrigações familiares que o chamam para obter emprego diferente? Seu coração está buscando uma oportunidade de emprego diferente ou melhor?
Os pesadelos são pesadelos e fofocas? Você apenas odeia seu emprego atual ou lida com o chefe do inferno? As razões para a renúncia são infinitas - e muitas vezes bastante válidas.
Você tem uma obrigação para você encontrar o melhor local de trabalho possível onde você pode contribuir, crescer pessoalmente e profissionalmente, e passar o tempo com os colegas que você gosta. Você merece isso. Nunca se esqueça disso.
Não renuncie sem um novo emprego
Seja qual for o seu desencadeamento, esse recurso irá ajudá-lo a renunciar efetivamente ao seu emprego atual. Você não quer oferecer sua demissão sem uma oferta de trabalho com certeza certa. Os trabalhos são difíceis de encontrar e muitas vezes é um desafio para encontrar.
Além disso, os empregadores dirão que o fator mais significativo na previsão de sucesso em um novo emprego é que o candidato atualmente está executando o trabalho com sucesso para outro empregador.
Mas, quando você decide oferecer sua demissão, essa informação ajudará.
Quando você oferece sua renúncia, esta informação irá ajudá-lo a saber o que acontecerá depois, depois de divulgar sua demissão de emprego para seu empregador.
Sua renúncia: Como renunciar ao seu trabalho
Sua renúncia real geralmente começa com uma conversa com seu gerente imediato. Ele ou ela é o indivíduo que deve saber que você pretende oferecer sua demissão. Ele ou ela também é a pessoa se você foi um bom funcionário, que mais sentirá sua falta.
O gerente pedirá que você coloque sua demissão por escrito, como uma adição permanente ao seu arquivo de pessoal. Veja como proceder com sua demissão.
Oferecer uma carta de renúncia
Você precisará oferecer uma carta de demissão para seu empregador atual. Esta carta de renúncia é a sua renúncia oficial e é colocada no arquivo do pessoal do empregado. Seu empregador precisa da carta como evidência de que você renunciou ao seu trabalho para a posteridade e para terminar oficialmente a relação de trabalho.
Você quer deixar uma impressão positiva duradoura com seu tom e abordagem na sua carta de demissão de emprego. Aqui estão as cartas de renúncia ao emprego que irão cobrir a maioria das situações de renúncia ao emprego.
Exemplo de cartas de demissão de emprego
- Introdução às cartas de renúncia
- Modelo de carta de renúncia
Como lidar com uma demissão de empregado
Quando você oferece sua demissão, seu empregador provavelmente possui um procedimento estabelecido.Veja como os empregadores são recomendados para lidar com uma demissão do empregado. Essas dicas sobre como lidar com uma demissão lhe dão uma imagem clara do que seu empregador pode fazer quando se demitir.
Lista de verificação do fim do emprego para os empregadores
Quando você oferece sua renúncia e após o recebimento de sua carta de demissão oficial, sua equipe de Recursos Humanos trabalhará com seu gerente para garantir que suas duas últimas semanas permaneçam positivas e contributivas.
Em algumas organizações, a prática padrão é caminhar com um funcionário quando receberem a carta de renúncia. Isso também ocorreria se você fosse um empregado disruptivo e não contribuidor. Mas, na maioria dos locais de trabalho, você trabalharia seu tempo de aviso e ajudará a organização a fazer a sua transição de forma ordenada e profissional.
Se você forneceu o aviso padrão e esperado de duas semanas, seu gerente terá tempo suficiente para encerrar seu trabalho. O gerente pode passar partes do seu trabalho para outros funcionários. Mas, em qualquer caso, o gerente irá garantir que outros funcionários saibam o que você faz, como você faz e quais metas e resultados são esperados do trabalho.
É raro que seu gerente possa preencher sua posição a tempo de você treinar sua substituição. Mas, em organizações que têm um amplo plano de sucessão ou um rápido processo interno de aplicação e entrevista, isso pode acontecer.
Seu trabalho é treinar graciosamente o seu substituto ou o preenchimento dos funcionários.
Você também quer participar de:
- uma entrevista de saída com o escritório de RH e
- realizando cada atividade no emprego de sua empregadora lista de verificação final.
Seu empregador desejará minimizar o impacto da sua renúncia no seu fluxo de trabalho e ambiente de trabalho. Manuseado efetivamente, em sua renúncia, você sai sabendo que você contribuiu e adicionou valor durante seu tempo em seu emprego.
Participe do evento de despedida do seu departamento, seja qual for; um almoço, uma cerveja após o trabalho, um potluck ou uma recepção são todos eventos comumente agendados. Envie uma nota de despedida profissional para toda a empresa que compartilhe suas informações de contato, se desejar.
É um ato gracioso para dizer aos seus colegas de trabalho que você vai sentir falta deles e escrever várias coisas sobre a empresa que fez você feliz durante o seu tempo trabalhando lá. Diga-lhes onde você está indo, também se desejar.
Em seguida, prepare-se para seguir os procedimentos padrão do seu empregador em seus procedimentos de término de emprego no seu último dia. Você vai deixar saber que seus colegas vão se lembrar de você por sua licença profissional.
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