Lista e exemplos de habilidades de recursos humanos

Há uma variedade de empregos no campo dos recursos humanos (RH). Geralmente, os recursos humanos referem-se à gestão de todos os aspectos do emprego, da contratação à remuneração dos empregados e do direito trabalhista para lidar com demissões e aposentadoria. Os empregos em recursos humanos incluem especialistas em recursos humanos, gerentes de RH, gerentes de treinamento, recrutadores e muito mais.

Abaixo está uma lista das cinco habilidades mais importantes de recursos humanos, bem como uma lista mais longa de outras habilidades de RH que os empregadores procuram em candidatos.

Desenvolva essas habilidades e enfatize-as em aplicações de emprego, currículos, cartas de apresentação e entrevistas. Quanto mais próximas as suas credenciais são as que o empregador procura, melhores serão as suas chances de serem contratados.

Como usar listas de habilidades

Você pode usar essas listas de habilidades ao longo de seu processo de busca de emprego. Em primeiro lugar, você pode usar essas palavras em seu currículo. Na descrição do seu histórico de trabalho, você pode querer usar algumas dessas palavras-chave.

Em segundo lugar, você pode usar isso em sua carta de apresentação. No corpo da sua carta, você pode mencionar uma ou duas dessas habilidades e dar um exemplo específico de um momento em que você demonstrou cada habilidade no trabalho.

Finalmente, você pode usar essas palavras de habilidade em sua entrevista. Certifique-se de ter pelo menos um exemplo por um tempo que você demonstrou cada uma das cinco principais habilidades listadas aqui.

É claro que cada trabalho exigirá diferentes habilidades e experiências, então tenha certeza de que lê atentamente a descrição do trabalho e se concentre nas habilidades listadas pelo empregador.

Revise também nossas listas de habilidades listadas por trabalho e tipo de habilidade.

Top Five Human Resources Skills

Comunicação
A comunicação é uma habilidade crítica e suave para pessoas que trabalham em recursos humanos. Você terá que se comunicar efetivamente com as pessoas em uma organização, desde funcionários de nível inicial até o CEO.

Você deve ser capaz de explicar verbalmente e por escrito todas e quaisquer informações relacionadas à política da empresa. Muitas vezes, as pessoas em recursos humanos têm que realizar entrevistas, fazer apresentações e liderar mediações. Tudo isso tem fortes habilidades de comunicação.

Ser um bom comunicador também significa ser um bom ouvinte. Nos recursos humanos, você precisa ouvir atentamente as questões e preocupações de todos na organização.

Gerenciamento de Conflitos
Os funcionários em recursos humanos ajudam a resolver uma variedade de conflitos de trabalho, seja entre dois colegas ou um empregado e seu empregador. A equipe de RH precisa de habilidades em negociação e mediação. Eles precisam ouvir pacientemente os dois lados e resolver o problema de forma respeitosa e apropriada.

Tomada de decisão
Os funcionários de RH tomam muitas decisões para uma empresa, desde quem contratar até a forma de resolver uma disputa entre funcionários.Portanto, é importante que eles sejam pensadores críticos que possam pesar os prós e os contras de um evento e depois tomar uma decisão.

Ethical
Os funcionários de RH lidam com muita informação pessoal e sensível sobre uma empresa e seus funcionários. Você precisa ser discreto, compartilhando apenas esta informação com as pessoas quando apropriado.

Você também precisa ter certeza de que os empregadores e os funcionários estão seguindo os regulamentos e sejam vocais quando esses regulamentos são ignorados.

Organização
A maioria dos funcionários de recursos humanos tem que acompanhar inúmeros registros e arquivos relacionados a cada funcionário. Eles lidam com muita documentação relacionada à contratação, demissão e vários benefícios para funcionários. Portanto, os funcionários de RH devem poder manter essa informação organizada e acessível.

Eles também precisam ter uma grande atenção aos detalhes, preenchendo documentos importantes com diligência.

Muitos trabalhadores de RH também participam e até realizam várias reuniões com empregadores, funcionários e candidatos a emprego. Eles, portanto, precisam manter seus horários organizados, para que eles possam acompanhar todas essas reuniões.

Habilidades de Recursos Humanos

A - G

• Administração
• Ação afirmativa
• Seleção do candidato
• Sistemas de rastreamento do candidato
• Análise
• Atenção ao detalhe
• Verificações de antecedentes
• Benefícios
• Pesquisa de candidatos
• Procuração de candidatos
• Gerenciamento de mudanças
• Opinião de caráter
• Coaching
• Colaboração
• Comunicação
• Políticas da empresa
• Valor comparável
• Compensação
• Conformidade
• Computador
• Confidencialidade
• Resolução de conflito
• Gerenciamento de conflitos
• Criando relações
• Atendimento ao cliente
• Análise de dados
• Detalhado orientado
• Desenvolvimento
• Tomada de decisão > Discreção
• Empatia
• Benefícios dos empregados
• Desenvolvimento de empregado
• Empregado
• Manuais de empregado
• Relações de empregado
• Direitos dos empregados
• Empregado de fontes
• Direito do emprego
• Empregador
• Conformidade com a igualdade de oportunidades de emprego
• Ética
• Avaliações
• Padrões de trabalho justos
• Equidade
• Leis federais
• H - M

Saúde e b

• Direito de saúde
• Contratação
• Humor
• Integridade
• Interpessoal
• Entrevistas
• Descrições de trabalho
• Publicações de emprego
• Julgamento
• Direito trabalhista
• Trabalho Relações
• Especialização do trabalho
• Liderança
• Legislação local
• Ouvir
• Listagem
• Gerenciamento
• Microsoft Office
• Motivação
• Multitarefas
• N - S

Negociação

• Rede
• Nova documentação de aluguel
• Onboard
• Comunicação oral
• Orientação
• Organizacional
• Pagamento
• Políticas e procedimentos
• Gerenciamento de desempenho
• Gerenciamento de posicionamento
• Triagem pré-emprego
• Resolução de problemas
• Apresentação
• Qualitativa
• Recrutamento
• Verificação de referência
• Relatórios
• Programação
• Exibição
• Selecionando
• Confiança de confiança > Meios de comunicação social
• recrutamento social
• Falando
• Legislação estadual
• Conformidade estatutária
• Estatísticas
• T - Z
• Tato

Aquisição de talentos

• Sistemas de gestão de talentos
• Planejamento de talentos
• Técnico
• Edifício de equipe Trabalho em equipe
• Recrutamento técnico
• Tecnologia
• Treinamento
• Solução de problemas
• Comunicação verbal
• Salários e salário
• Comunicação de escrita
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