Exercício no cesto: o que é e como usá-lo

É um mundo de cachorros e cachorros lá fora, particularmente quando as taxas de desemprego são altas. As empresas que anunciam ajuda ou que, de outra forma, colocam a palavra que estão contratando podem ser inundadas com aplicativos. Muitos deles provêm de candidatos qualificados, tomando a decisão sobre quem contratar particularmente difícil.

Digite o exercício na cesta. É uma atividade - uma ferramenta, realmente - que pode ajudar os potenciais empregadores a avaliar o quão bem os candidatos executam tarefas relacionadas ao trabalho dentro de um determinado período de tempo.

Alguns exercícios também avaliam as habilidades de priorização dos candidatos.

Eles são chamados de exercícios no cesto porque os funcionários costumavam ter cestas físicas em suas mesas onde outros colocariam tarefas para serem concluídas. Isso nem sempre é o caso hoje, mas a maioria dos funcionários tem algum método ou procedimento no qual eles podem acompanhar suas atribuições de trabalho.

Quando esses exercícios ocorrem?

Os exercícios no cesto geralmente são administrados quando os candidatos são entrevistados. Completam os exercícios imediatamente antes ou depois da entrevista. O gerente de contratação usa informações dos materiais do aplicativo, bem como da entrevista e do exercício, para tomar uma decisão sobre qual candidato receberá uma oferta de emprego.

O que está envolvido?

Quando os gerentes querem testar as habilidades de priorização dos candidatos, eles podem colocar mais tarefas no exercício do que podem ser concluídas dentro da quantidade de tempo.

Os gerentes devem informar os candidatos quando este for o caso. Caso contrário, os candidatos podem ser indignos em assumir o emprego porque percebem que o gerente de contratação tem expectativas irrealistas sobre quanto trabalho pode ser concluído de forma realista em um determinado cronograma.

A maioria dos candidatos acredita que é esperado que completem todo o exercício dentro do período de tempo atribuído, e isso é uma suposição razoável, especialmente se eles nunca enfrentaram exercícios no cesto antes.

Mas o gerente realmente espera que eles completem as tarefas mais importantes primeiro, depois qualquer outra que possa ser abordada e completada com o prazo atribuído. Faltar ao informar os candidatos que eles não têm para completar todo o exercício derrota completamente a finalidade de ver como os candidatos priorizam as tarefas dentro do exercício.

Dicas para candidatos

Os candidatos devem trabalhar rapidamente para completar os exercícios no cesto, mas não tão rápido que eles ficam desleixados. Afinal, os empregadores não estão apenas procurando a velocidade, mas também a competência. Se tiverem tempo, os candidatos devem ler sobre os exercícios completos antes de os entregar ao gerente de contratação. Não há vantagem em terminar cedo se o trabalho for descuidado, e não há vergonha em aproveitar o tempo todo para completar bem os trabalhos.

Alguns exemplos de exercícios no cesto:

• Um gerente está contratando um profissional administrativo para ajudá-la. Ela desenvolve um exercício na cesta que inclui a edição de uma correspondência escrita, a conclusão de uma requisição de compra e o preenchimento de um voucher de viagem.

• O processo de contratação para um cargo de oficial de informações públicas pode incluir um exercício na cesta que consiste em redigir um comunicado de imprensa, responder a perguntas escritas de um repórter e fornecer feedback sobre um rascunho de brochura destinado ao público em geral.

Se você é um potencial empregado, um exercício na cesta pode ser sua oportunidade de brilhar e mostrar suas habilidades incríveis. Se você é um empregador, você leva um passo além do currículo escrito e as perguntas da entrevista para ajudar a garantir que você esteja contratando a melhor pessoa para o trabalho.