Qual seria a sua cultura de empresa ideal?

Antes de começar a formular uma resposta para perguntas de entrevista sobre a cultura da empresa, você estaria mais interessado em trabalhar, aproveite o tempo para fazer um brainstorm sobre a cultura da empresa como um todo e o que significa você.

Como responder questões de entrevista sobre sua cultura organizacional ideal

Aqui estão algumas perguntas a serem feitas quando você está considerando a cultura do local de trabalho de uma organização:

• Os funcionários em todos os níveis estão envolvidos na tomada de decisões?
• A organização tem uma missão coerente e um plano estratégico e eles são claramente comunicados ao pessoal?
• O trabalho em equipe ea colaboração são avaliadas?
• Os funcionários são recompensados ​​com base no mérito ou o favoritismo político desempenha um papel mais importante?
• A organização incentiva inovação e empreendedorismo?
• Existe um padrão de promoção de dentro?
• A empresa faz um grande investimento em treinamento e desenvolvimento profissional?
• Os líderes e funcionários veteranos são encorajados a orientar?
• Existe um elemento de diversão para os funcionários que trabalham lá?
• Os funcionários têm a flexibilidade para acomodar necessidades e interesses externos?

Como preparar uma resposta

Agora que você tem esses aspectos em mente, você pode se preparar para esta questão, dividindo o processo em três partes.

Primeiro, você deve criar um perfil de sua cultura organizacional ideal. Em seguida, pesquise a cultura do seu empregado alvo. As seções "Sobre nós" e Carreira de seu site devem fornecer algumas pistas.

Você também pode pedir à equipe que você conhece no início do processo de entrevista para caracterizar a cultura da organização.

Além disso, pesquisar o Google para "revisões da empresa" gerará uma lista de sites com comentários de funcionários atuais ou passados ​​sobre suas organizações. Uma das melhores maneiras de obter uma visão privilegiada do insider sobre cultura corporativa é a rede com funcionários atuais ou passados.

Procure no LinkedIn para ver se você possui algum contato na organização ou se seus principais contatos estão conectados a qualquer funcionário e pede que eles descrevam a cultura. Depois de ter uma idéia da cultura da empresa, decida quais partes do seu perfil ideal incorporar na sua resposta.

Mostre ao empregador como você adicionará valor

Embora você queira avaliar cuidadosamente como a cultura em sua organização de destino corresponde aos seus critérios para tomar uma boa decisão sobre o trabalho, geralmente não é estrategicamente vantajoso compartilhar sua lista inteira de preferências.

Em vez disso, concentre-se em áreas onde suas preferências se sobrepõem com aspectos da cultura real da empresa. Afinal, nenhuma cultura corporativa irá se alinhar exatamente com seus critérios.Então, se uma organização valoriza a inovação, você pode enfatizar seu interesse em uma organização que suporte a iniciativa da equipe.

Além disso, coloque maior ênfase em fatores que podem revelar como você agregará valor, ao contrário de aspectos da cultura que satisfará suas necessidades pessoais. Você pode se concentrar menos em elementos como diversão e flexibilidade, do que em fatores como oportunidades de treinamento e desenvolvimento profissional, ou recompensas por altos níveis de desempenho.

Esta é a cultura da empresa certa para você?

É importante avaliar cuidadosamente a cultura da empresa para determinar se é adequado para você. Se a informação que você descobrir enquanto você está pesquisando faz você achar que não pode querer trabalhar lá, não faz sentido tentar convencer o empregador de que você seria uma boa combinação para o trabalho. Considere se esta é a posição certa para você antes de avançar com o processo de inscrição.

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