Use Este modelo de descrição de trabalho fácil para sua empresa

Modelo de descrição de trabalho

Precisa de um modelo de descrição de trabalho para simplificar o processo de desenvolvimento de uma descrição de trabalho? Este modelo de descrição de trabalho fornece um guia para você usar para desenvolver suas próprias descrições de trabalho para sua organização.

Aqui está um modelo de descrição de trabalho útil para dar-lhe um ponto de partida ao escrever suas próprias descrições de trabalho. As descrições de trabalho vinculadas a partir deste modelo foram criadas a partir deste modelo de descrição de trabalho, então você pode querer analisá-los como exemplos para cada seção.

Título do trabalho

Descrição do cargo:

Escreva uma descrição de uma frase do que a posição faz na sua organização.

Exemplo: O Gerente de Recursos Humanos orienta e gerencia a provisão geral de serviços, políticas e programas de Recursos Humanos para uma empresa. O diretor de RH de uma empresa de pequeno a médio porte fornece o mesmo ou uma parte da função de recursos humanos dentro de uma grande empresa.

Principais áreas de responsabilidade

Use pontos marcantes para listar as principais áreas abrangidas pelo seu trabalho.

Por exemplo, um Gerente de Recursos Humanos pode listar responsabilidades que incluem, mas não são uma lista abrangente, como estas.

As principais áreas que o Gerenciador de Recursos Humanos gerenciam podem incluir:

• Desenvolvimento do departamento de Recursos Humanos
• Assessoria de gerentes sobre questões relacionadas ao gerenciamento de pessoas
• Orientação, desenvolvimento de gerenciamento e treinamento de funcionários
• Gerenciamento de desempenho e sistemas de melhoria
• Desenvolvimento de organização e gerenciamento de mudanças

• Emprego e conformidade com preocupações governamentais e governamentais
• Desenvolvimento de políticas e documentação

Objetivos primários:

Além do que a pessoa na posição realmente faz, alista os principais objetivos e metas de A posição para a contribuição geral para a organização.

Por exemplo, um Gerente de Recursos Humanos pode listar itens como estes:

• Promover a segurança e a saúde da força de trabalho.
• Desenvolver uma força de trabalho superior.
• Desenvolver o Departamento de Recursos Humanos.
• Desenvolva uma cultura de empresa orientada para funcionários que enfatice qualidade, melhoria contínua e alto desempenho.

Responsabilidades específicas do trabalho

Pegue cada um dos itens listados nas Principais áreas de responsabilidade e aperfeiçoe os detalhes. Comece usando a principal área de responsabilidade mencionada e adicione os detalhes necessários para tornar claras as expectativas e produtos do trabalho em cada área de responsabilidade principal. Por exemplo, um gerente de RH pode detalhar uma responsabilidade, Desenvolvimento do Departamento de Recursos Humanos , assim:

Desenvolvimento do Departamento de Recursos Humanos

• Supervisa a implementação de programas de Recursos Humanos por meio da equipe de Recursos Humanos .Monitora a administração para padrões e procedimentos estabelecidos. Identifica oportunidades de melhoria e resolve quaisquer discrepâncias.
• Supervisa e administra o trabalho de informar a equipe de Recursos Humanos. Encoraja o desenvolvimento contínuo da equipe de Recursos Humanos.
• Desenvolve e monitora um orçamento anual que inclui serviços de Recursos Humanos, reconhecimento de funcionários, apoio de equipes esportivas, doações filantrópicas da empresa e administração.
• Seleciona e supervisiona consultores de recursos humanos, advogados e especialistas em treinamento, e coordena o uso da empresa de corretores de seguros, seguradoras, administradores de pensões e outras fontes externas.
• Realiza um estudo contínuo de todas as políticas, programas e práticas de Recursos Humanos para manter o gerenciamento informado dos novos desenvolvimentos.
• Conduz o desenvolvimento de metas, objetivos e sistemas do departamento para apoiar o plano de negócios da organização.
• Estabelece medidas departamentais que permitem ao departamento de RH apoiar a realização dos objetivos estratégicos da empresa.
• Dirige a preparação e manutenção dos relatórios necessários para desempenhar as funções do departamento. Prepara relatórios periódicos para gerenciamento, conforme necessário ou solicitado, para acompanhar a realização de metas estratégicas.
• Desenvolve e administra programas, procedimentos e diretrizes para ajudar a alinhar a força de trabalho com os objetivos estratégicos da empresa.
• Participa de reuniões de pessoal executivo, de gestão e de empresa e participa de outras reuniões e seminários, conforme necessário, para atingir os objetivos da organização e do departamento
• Com o CEO e CFO, planeja anualmente as doações filantrópicas e caritativas da empresa e o alcance da comunidade.

Conhecimentos, Habilidades e Habilidades Necessários

Nesta seção da descrição do trabalho, liste cada responsabilidade essencial que o titular do trabalho deve ser capaz de realizar de forma satisfatória para fazer o trabalho com sucesso. Observe que esses requisitos são representativos, mas não abrangentes, do conhecimento, habilidade e habilidade necessários para realizar esse trabalho. Acomodações razoáveis ​​podem ser feitas para permitir que indivíduos com deficiência desempenhem as funções essenciais.

Requisitos de trabalho

• Amplo conhecimento e experiência em:
• Melhores habilidades em:
• Excelentes habilidades em:
• Habilidade demonstrada de:
• Capacidade demonstrada de:
• Habilidade demonstrada de:
• Conhecimento geral de:
• Experiência em:
• Outros:

Educação e experiência

• Grau ou experiência equivalente:
• Anos de experiência:
• Treinamento especializado em:
• Ativo Afiliações:
• Outros requisitos (certificações e assim por diante):

Demandas físicas

Estas demandas físicas são representativas dos requisitos físicos necessários para que um funcionário desempenhe com êxito as funções essenciais do trabalho. Podem ser feitas acomodações razoáveis ​​para permitir que as pessoas com deficiência desempenhem as funções essenciais descritas.

Exemplo: Ao executar as responsabilidades do trabalho, o funcionário deve conversar e ouvir.O empregado é muitas vezes obrigado a sentar e usar as mãos e os dedos, para lidar ou sentir.

O empregado é ocasionalmente obrigado a ficar de pé, andar, alcançar os braços e as mãos, escalar ou equilibrar, e se inclinar, ajoelhar-se, agachar-se ou rastejar. As habilidades de visão necessárias para realizar este trabalho incluem visão de perto.

Ambiente de trabalho

Exemplo: ao desempenhar as responsabilidades do trabalho, essas características do ambiente de trabalho são representativas do meio ambiente que o trabalhador irá encontrar. Acomodações razoáveis ​​podem ser feitas para permitir que as pessoas com deficiência desempenhem as funções essenciais do trabalho.

Ao desempenhar os deveres deste trabalho, o empregado é ocasionalmente exposto a partes mecânicas móveis e veículos. O nível de ruído no ambiente de trabalho geralmente é silencioso para moderado. A passagem de funcionários através da área de trabalho é média e normal.

Conclusão

Esta descrição do trabalho destina-se a transmitir informações essenciais para a compreensão do escopo do trabalho e a natureza geral e nível de trabalho realizado pelos titulares de trabalho dentro deste trabalho. Mas, esta descrição do trabalho não pretende ser uma lista exaustiva de qualificações, habilidades, esforços, deveres, responsabilidades ou condições de trabalho associadas ao cargo.

Aviso: Por favor, note que as informações fornecidas, embora autorizadas, não são garantidas quanto à precisão e legalidade. O site é lido por uma audiência mundial. Por favor, procure assistência jurídica, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que suas interpretações e decisões legais sejam corretas para sua localização. Esta informação é apenas para orientação, idéias e assistência.