Trabalho Tenure e o Myth of Job Hopping

As empresas estiveram em pânico sobre as taxas de rotatividade de emprego. É dispendioso, e muitos dedos pontuais na piscina sempre ativa de jovens trabalhadores como os principais culpados. Como resultado, os empregadores estão se desviando para manter o novo talento feliz. Mas os trabalhadores modernos realmente mudam de emprego que muitas vezes se compara às gerações anteriores?

Emprego pelos números

Em média, as pessoas permanecem em seus empregos um pouco mais do que fizeram há alguns anos, de acordo com os números mais recentes do Bureau of Labor Statistics (BLS) em 2014. >

O relatório acendeu uma enxurrada de artigos e postagens no blog. Discussão focada em saber se é ruim para sua carreira ou para os empregadores.

Então, quanto tempo os trabalhadores permanecem com seus empregadores hoje em dia? O número médio de anos de salários e trabalhadores assalariados permaneceu com seu atual empregador em janeiro de 2014 foi de 4,6 anos. O mesmo aconteceu em 2012, e foi um aumento de 4. 4 anos em 2010. Em 2004, a média foi de 4 anos.

O Mito do Job Hopping

Job hopping parece ser a norma hoje. Os milênios são rotulados como preguiçosos, auto-titulares e, portanto, responsáveis ​​por altas taxas de rotatividade no mercado de trabalho. No entanto, a última pesquisa do BLS mostra que o número de anos que as pessoas gastam com o mesmo empregador tem

aumentado na última década. Em 2002, a posse mediana era de 3. 7 anos. Foi até 4. 0 anos em 2004 e 2006. E em 2008, foi 4. 1 ano.

Para colocar isso em contexto histórico, em janeiro de 1983, de acordo com o relatório do BLS para o ano, a ocupação mediana dos trabalhadores foi de 4,4 anos.

Os números são claros - em média, as pessoas hoje permanecem em seus trabalhos atuais mais do que no passado.

Tenure and Tech Careers

Para aqueles em trabalhos de informática e matemática, a posse mediana em 2014 foi de 5 anos. A partir de 2012, quando era 4. 8 anos. Na verdade, a média permaneceu constante durante mais de uma década.

Os únicos mergulhos foram em 2002 após o colapso da bolha tecnológica - a média, então, foi de 3. 2 anos - e novamente em 2008 (4. 5 anos.)

É importante notar, no entanto, os grupos BLS ocupações. O grupo de ocupações de computadores e matemáticas inclui todas as ocupações relacionadas a computadores, como desenvolvedores de software, administradores de rede e administradores de banco de dados. Além dos trabalhos baseados em computador, inclui atuários, matemáticos, analistas de pesquisa operacional e estatísticos. É difícil determinar se os números das ocupações de informática por si só seriam muito diferentes.

Alguns relatórios, como esses números da PayScale sobre o mandato de trabalho nas empresas na lista da Fortune 500, sugerem que os especialistas em tecnologia não permanecem no emprego por muito tempo. Mas a indústria está crescendo, de modo que o crescimento dos empregados e as práticas de recrutamento desempenham um papel importante nessas médias.

Tenure in Other Professions

Tech é uma área óbvia de interesse para tendências de posse de emprego. Gen Y / Millennials cresceram para ser trabalhadores experientes em tecnologia e estão no comando das tecnologias mais atuais de hoje. Eles valorizam a satisfação no trabalho, então, vai avançar para encontrá-lo. Como outras profissões se comparam em termos de posse de emprego?

Os empregados em ocupações de administração têm empregado o mesmo empregador o mais longo de qualquer categoria ocupacional - 6. 9 anos, acima de 6. 3 anos em 2012 e 6. 1 ano em 2010

• As ocupações de arquitetura e engenharia tinham uma mediana posse de 6. 4 anos em 2014. Caiu de 7 anos no recorde anterior

• Os cargos de vendas tinham uma posse mediana de 3. 4 anos em 2014

• A preparação e o serviço de alimentos tinham o menor mandato, que era 2. 2 anos em 2014, abaixo de 2. 3 anos em 2012

• Tenure Among Younger Workers

Os analistas citam a pesquisa BLS como prova de Millennials hop de trabalho para trabalho com mais freqüência do que colegas de trabalho mais antigos. Mas as estatísticas em si não abordam isso. O que as estatísticas nos dizem é que as pessoas mais jovens ficam com seu atual empregador por menos anos do que seus colegas de trabalho mais antigos.

Isto não deve ser uma surpresa. Um homem de 22 anos, por exemplo, trabalhou para o mesmo empregador por 1. 3 anos no momento do último relatório BLS. Aqueles que entraram no mercado de trabalho diretamente do ensino médio teriam trabalhado há menos de três anos, então um curto período de tempo com o mesmo empregador é razoável.

Conclusão

As pessoas começaram a reconhecer os méritos do trabalho saltitante. Mas os números provam que as pessoas não estão mudando de emprego com tanta frequência de qualquer maneira. Curiosamente, a posição média para todas as faixas etárias no relatório de 1983 foi próxima do que é hoje. Apenas alguns meses separam a maioria dos grupos etários. E mesmo quando os trabalhadores saem para melhores oportunidades, muitas empresas de tecnologia hoje não estão muito preocupadas com altas taxas de rotação. A abundância de talentos na indústria significa que sempre há alguém para intervir e levar a empresa ainda mais.

Este artigo foi atualizado por

Laurence Bradford .