Advogado e agendamento de férias de pessoal: política e prática

À medida que estamos cada vez mais perto do Memorial Day, do Dia da Independência e, em seguida, do Dia do Trabalho, e depois do Thanksgiving, do Natal, do Ano Novo, uma política de férias elaborada nos primeiros meses do ano, quando Todos estavam frescos dos feriados e se concentraram em seu trabalho, podem revelar suas falhas quase que agora, enquanto advogados e funcionários procuram sair da cidade nos meses de verão. Claro, a política de férias da empresa em si - que provavelmente especifica como o tempo de férias é acumulado, explica se as horas de férias não utilizadas são transferidas de ano para ano, e observa que essas férias devem ser agendadas com a aprovação de um gerente - pode não ser falho.

É o horário real do tempo livre e a determinação de quem fica fora do escritório e quando, isso pode atrapalhar os gerentes do escritório de advocacia.

Manter um negócio em execução - com sucesso - enquanto os membros da equipe e os parceiros essenciais estão fora, representa um pouco de desafio, especialmente se um escritório de advocacia tiver qualquer estação cíclica ocupada e especialmente se esses períodos ocupados coincidem com os tempos em que as pessoas tradicionalmente vá no feriado. Adicionando ao estresse do mundo real são horários individuais de funcionários e advogados, e aqueles de seus filhos e outros dependentes. Verão significa que a escola está fora, e aqueles que trabalham com crianças podem precisar ou querer tirar dias adicionais, ou porções deles, fora.

Se, como operador de uma pequena empresa, você acha que é o único a lidar com questões de pessoal durante os períodos de pico sem horário, pelo menos ter coração ao saber que muitos estão lidando com férias angústia política.

Digite o termo de pesquisa "férias" em um banco de dados legal de decisões judiciais, e em breve você achará que qualquer número de empregadores e funcionários não estão satisfeitos com a forma como o tempo de férias é tratado no local de trabalho.

O meu bocado favorito pessoal de litigação de férias envolve um comitê de admissão de bar em caráter e aptidão que, aparentemente, não gostou da forma como um candidato do bar passou suas férias.

Nos dias em que era necessária uma contratação antes da admissão na barra de Nova York para os candidatos que não frequentavam a faculdade de direito, o comitê de caráter e aptidão se recusou a certificar um candidato apto para admissão no bar, porque ele tinha "férias" "trabalhando em um hotel de verão.

Os candidatos tiveram que realizar bacharéis de um ano que poderiam incluir um período de férias de até dois meses. O candidato "de férias" realmente teve que levar a juízo a recusa do comitê de certificar que o período exigido de contratação foi notificado porque ele trabalhou em outro lugar durante seu tempo de folga. O Tribunal de Apelações de Nova York, revendo e renunciando a uma ordem judicial inferior, negando a moção do candidato para que um comitê direcione a comissão para certificá-lo como apto para admissão no bar, não teve um problema com a forma como os funcionários usaram seu período de férias:

As férias são um intervalo de um emprego declarado ou um período de lazer ou de repouso.Mas as mentes diferem muito em relação ao que constitui lazer ou repouso. Agora nos ensinamos que o lazer é atividade gratuita, não ociosidade, e que o descanso pode ser uma mudança de um emprego para outro. Alguns homens fazem férias para jogar golfe; outros para escrever um livro, assim como John Stuart Mill. Os gostos de todos os homens diferem em relação ao valor e à natureza das férias, ou quanto ao modo de passar os dias de lazer.

Em Re Klein , 252 N. Y. 316, 318 (1929).

Vamos apenas esperar que todos os nossos funcionários não se concentrem nos dois meses de férias do elemento em questão.

Em qualquer caso, não é tanto o que os advogados e a equipe estão fazendo no tempo que causam dores de cabeça para os gerentes de escritórios de advocacia, mas fornecem cobertura enquanto esses turistas estão ausentes. Tão tentador quanto é dar primeiro dibs para o tempo de férias para mais advogados e funcionários seniores (se "senior" é calculado como tempo fora da faculdade de direito ou tempo com a empresa) como algo de uma vantagem, isso poderia significar que a empresa é de forma inadequada quando chega o feriado.

Os advogados de administração nas empresas podem querer especificar certos períodos de interrupção para férias durante estações ocupadas ou aprovar solicitações de férias para que nem todos os melhores desempenhos estejam fora do escritório ao mesmo tempo.

Os gerentes de escritório também podem querer especificar que os pedidos de licença sejam enviados aos supervisores duas semanas ou mais antes de decorrerem o tempo livre para que a cobertura apropriada possa ser organizada enquanto o turista estiver ausente. Os futuros turistas também devem ser responsabilizados por informar os que fornecem cobertura sobre o status de vários projetos de trabalho e para garantir que o acesso apropriado a documentos e outros materiais seja dado à pessoa que lida com assuntos enquanto o turista está ausente. Os tribunais e as agências administrativas podem ter que ser notificados sobre as férias de um advogado para que as audiências não sejam agendadas durante esse período. Claro, há certos momentos em que a empresa pode apenas achar que o fechamento por um curto período pode ter mais sentido naqueles momentos em que simplesmente todos querem tempo livre.