Exemplo de carta de ausência de ausência

A vida é complicada e muitos trabalhos atualmente são mais do que compromissos de tempo integral. Por estas razões, não é incomum encontrar-se precisando ter uma licença em algum momento durante sua carreira.

Os motivos potenciais para a referida licença são muitos e variados: você pode querer tomar um período sabático, para que você possa viajar ou se dedicar a aprender uma nova habilidade, ou talvez seja necessário cuidar de um familiar ou de um novo filho .

Independentemente dos seus motivos para se retirar, é importante colocar o seu pedido no caminho certo. Não só uma carta corretamente redigida e formatada aumentará suas chances de obter seu pedido de licença aprovado, percorrerá um longo caminho para se certificar de que sua relação de trabalho com seu chefe e seu empregador permaneça forte durante seu tempo.

Antes de escrever a carta

Antecipe suas necessidades durante a sua licença. Antes de colocar seu pedido, certifique-se de saber como você vai pagar as despesas do dia-a-dia enquanto você não está sendo pago, bem como o que acontecerá com quaisquer benefícios de seguro de saúde ou outras vantagens. Você conservará seu status como empregado, em termos de aquisição de opções de ações ou benefícios de pensão? Você tem dinheiro suficiente na poupança não só para cobrir suas despesas, mas para cobrir emergências inesperadas, como um carro quebrado ou aparelho doméstico?

Descobrir se você está coberto pela FMLA. A Lei de Licença Familiar e Médica, promulgada em 1993, oferece empregados elegíveis 12 semanas de licença não remunerada durante um período de 12 meses.

Geralmente, aplica-se a pessoas que trabalham para empresas com mais de 50 funcionários e precisam de tempo livre para cuidar de um novo bebê, filho adotado, cônjuge ou pai, ou para lidar com necessidades decorrentes de uma esposa, filho ou Pai servindo nas forças armadas (serviço ativo somente). Tenha em mente que a FMLA exige que você forneça pré-aviso de 30 dias, por escrito, se a sua necessidade de licença for previsível (como o nascimento antecipado de uma criança).

Em uma situação de emergência, como uma hospitalização repentina, esse requisito de 30 dias é dispensado.

Conheça as políticas de licença de seu empregador : A maioria das empresas e empresas têm suas próprias políticas em relação às condições em que eles permitem a licença pessoal, como eles avaliam a elegibilidade dos funcionários para a licença, quanto tempo eles estão dispostos a conceder e quais conseqüências pode resultar se um funcionário fizer uma licença pessoal prolongada. Um manual de funcionários abrangente deve explicar essas políticas; Também vale a pena fazer uma consulta com seu departamento de Recursos Humanos para discutir seus requisitos oficiais de licença. Algumas boas perguntas a perguntar:

• Você poderá retornar à sua posição atual em sua mesma escala de classificação e salário?
• Qual é o período máximo de tempo que você poderá permanecer em licença?
• Qual é o procedimento que você deve seguir (e as conseqüências que podem resultar) se você achar que você precisa de um tempo de licença adicional?
• Você será investido no plano de saúde da empresa durante sua licença?

Reconfirmar as respostas a estas perguntas com seu gerente, por escrito, quando o seu pedido for aprovado, apenas para garantir que não haja ambigüidades nos termos de sua licença.

Dê o máximo de aviso possível. Isto é mais que bons costumes; é uma necessidade prática.

Se sua licença for aprovada, seu gerente e representante de RH precisará mover muitas peças para garantir que tudo seja processado adequadamente e providenciar cobertura durante sua ausência.

Exemplo de letra Solicitando uma ausência de um trabalho

Esta carta de exemplo de ausência de licença fornece um pedido por escrito para uma licença do trabalho por motivos pessoais. A carta oferece para responder perguntas enquanto o empregado está em licença e fornece uma data de retorno para retornar ao trabalho.

Seu nome
Seu endereço
Sua cidade, estado e código postal
Seu número de telefone

Data

Nome
Título
Organização
Endereço
Cidade , Estado, CEP

Prezado Sr. / Sra. Sobrenome:

Gostaria de solicitar uma licença de trinta dias por motivos pessoais. Se possível, eu gostaria de deixar o trabalho em 1 de julho e retornar em 1º de agosto.

Se aprovado, vou viajar durante este período de tempo, mas ficaria feliz em ajudar com qualquer pergunta por e-mail ou telefone.

Muito obrigado pela sua consideração.

Atentamente,

Sua assinatura (letra impressa)

Seu nome digitado

Leia mais: Como solicitar uma licença de ausência