Os Cons de Trabalhar em Litígios Civis

O litígio civil é hoje uma das áreas de prática legal mais populares. Enquanto a mídia retrata os litígios como um ritmo acelerado e emocionante, os litígios geralmente se arrastam por anos e o trabalho pode ser mundano e tedioso.

Abaixo estão algumas das desvantagens de trabalhar em litígios civis. Para a imagem completa do emprego em litígios, revise a Parte I deste artigo que discute os profissionais de uma carreira de litígio.

O litígio pode ser repetitivo

Como todos os casos de litígio seguem o mesmo caminho básico, o trabalho pode se tornar monótono e repetitivo. Embora muitas tarefas de litígio, como a defesa de clientes e testemunhos de julgamento, sejam desafiadoras e emocionantes, o litígio também implica tarefas rotineiras e repetitivas. Tarefas como a pesquisa de rotina e a preparação de cartas de demanda, cronologias médicas, cronogramas de casos, pedidos de não-festa e resúmenes de deposição podem ser extremamente demorados, mundanos e tediosos.

O litígio pode ser acelerado

O litígio está latente com prazos e tarefas que devem ser realizadas diariamente, então você deve prosperar em um ambiente rápido, às vezes caótico. Os prazos de arquivamento de litígios e os ensaios que se aproximam irão forçá-lo a avaliar, priorizar e fazer malabarismos com múltiplas prioridades, e a lista de incêndios que podem surgir pode parecer infinita. Você deve ser organizado, metódico, um aprendiz rápido e trabalhar bem sob pressão para se destacar em um ambiente de litígio acelerado.

Nem todo cliente é aquele que você gosta

Vamos encarar, nem todos os clientes são ideais. A sociedade apresenta uma infinidade de indivíduos que exigem representação legal e alguns clientes são mais divertidos e interessantes para interagir com outros. Durante o curso de sua carreira em litígios, você irá lidar inevitavelmente com casos e assistir a julgamentos em nome de clientes que são exigentes, difíceis ou insensíveis.

A linha de tempo do litígio é longa

O litígio não é uma rota expressa para uma resolução. Normalmente, leva um a três anos para que um caso atinja o julgamento. Durante esse tempo, os clientes podem ficar impacientes, aborrecidos ou frustrados. Os clientes terão de ter certeza e tranquilidade de que seus casos estão progredindo como deveriam ser, e todos os prazos e questões estão sendo tratados adequadamente ao longo do processo de litígio.

O litígio implica conflito

Nem todos apreciam o "esporte dos reis". "Algumas pessoas não são adequadas para trabalhar em uma área que envolve conflitos entre duas ou mais partes. Como o litígio sempre envolve dois lados, é inerentemente adversário. Em certos casos, o advogado ou o cliente adversário pode ser difícil de trabalhar. Alguns indivíduos preferem trabalho comercial ou transacional por litígio porque é menos conflitante.

O lado do demandante: às vezes você perde

Em certas áreas de litígio, como danos pessoais, responsabilidade do produto, direito da família e negligência médica, os advogados geralmente trabalham com base em taxas de contingência.Em um acordo de contingência, o escritório de advocacia só ganha dinheiro em um caso se resolver ou ganhar um veredicto no julgamento. Uma das desvantagens inerentes de trabalhar em litígios do lado dos demandantes é que às vezes você perde.

É viável que você litisse um caso por anos sem compensação no final do longo prazo.

O lado da defesa: quotas faturáveis ​​

Do outro lado do trabalho dos queixosos, aqueles que trabalham desde a perspectiva da defesa devem rastrear todo o seu horário faturável e atender cotas diárias, mensais e anuais faturáveis. Compensação geralmente depende de suas horas faturáveis. Pode ser estressante dar conta de cada minuto do seu dia de trabalho e faturar o número esperado de horas, especialmente se você está fora do escritório por qualquer período de tempo devido a uma doença, folhas de FMLA ou tempo pessoal ou se você não tiver trabalho adequado para atender a sua quota.

Longas horas

Os prazos e os ensaios que se aproximam exigem que advogados, paralegais e funcionários legais trabalhem longas horas. Essas horas podem exceder em excesso quarenta horas em uma semana determinada, durante semanas, incluindo noites e fins de semana.

Se você tiver obrigações pessoais ou férias pré-planejadas, você pode ser obrigado a reprogramá-las de acordo com o calendário de teste da empresa. Longas horas podem ser onerosas, criar conflitos com atividades pessoais e impedir um equilíbrio positivo entre a vida profissional e familiar.

Você deve desenvolver uma pele grossa

O campo de litígio acelerado é um terreno fértil para o estresse. Advogados, paralegais e funcionários legais podem ficar agitados, frustrados e rápidos, e esse estresse pode ter um efeito de gotejamento dentro da empresa. Você deve desenvolver uma pele espessa e não tomar interações estressantes com os outros pessoalmente, a menos que haja uma boa razão para fazê-lo. O estresse e as reações humanas que produzem são padrão com o território.

Conclusão

Se depois de ler esta lista de contras, você acha que o litígio pode não ser um caminho de carreira ideal para você, então talvez você considere as áreas de imóveis, impostos, negócios, valores mobiliários, propriedade intelectual, comércio lei secreta ou outras áreas de direito que se enquadram no domínio transacional. Essas áreas implicam menos conflitos, mas ainda oferecem muitos dos mesmos benefícios, oportunidades de crescimento profissional e vantagens de carreira associadas ao trabalho de litígio.