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Uma contra-oferta é uma ferramenta viável no kit de ferramentas de negociação salarial tanto para o empregador quanto para o candidato a emprego. A contra-oferta é usada para manter os salários dos funcionários dentro do mercado, enquanto não o pagamento excessivo de cargos pelo empregador. A contra-oferta é usada para seguir o salário mais alto possível para o candidato.
Quando você negocia salário com um candidato a emprego, você pode esperar que ele ou ela faça uma contra-oferta para sua primeira oferta de emprego.
Se a contra-oferta feita pelo potencial empregado parece razoável, a maioria dos empregadores irá contrariar sua própria oferta revista. Ou, o empregador tem a opção de aceitar a contra-oferta do prospecto.
A contra-oferta geralmente é um pedido do seu candidato para obter mais compensações do que você ofereceu. Mas, a contra-oferta pode pedir benefícios e vantagens adicionais, como mais tempo livre do que oferecido, também.
Ofertas de contador de bytes
A melhor abordagem para a negociação salarial é concordar verbalmente com o candidato sobre os detalhes da oferta de emprego. Então, a oferta de trabalho real se torna uma formalidade que confirma os detalhes do contrato por escrito.
Esta abordagem permite que o empregador encerre rapidamente as negociações sem uma série de ofertas contrárias que vão de ida e volta com o potencial empregado. Isso causa menos estresse para todas as partes e geralmente permite que o empregador preencha rapidamente os detalhes do emprego.
Quem faz uma oferta contrária?
As pessoas que estão entrevistando para cargos mais altos com sua organização são mais susceptíveis de contrariar sua oferta original com uma contra-oferta. Por exemplo, um candidato sênior pode ter acumulado elegibilidade para quatro semanas de férias em seu emprego atual e não deseja dar um passo para trás para se contentar com as duas semanas que você ofereceu.
Os funcionários seniores também são mais propensos a negociar questões como os pacotes de indenização caso a relação de trabalho não tenha tido êxito. Se isso não foi coberto na sua oferta de trabalho inicial, você pode contar com isso aparecendo na contra-oferta do prospecto.
Menos funcionários seniores são mais propensos a aceitar sua oferta original sem fazer uma contraoferta. Eles percebem que você pode ter menos flexibilidade com o início das posições da meia carreira. E, essa é a realidade do emprego.
Os Recursos Humanos não arriscarão prejudicar a moral dos funcionários atuais e bem-sucedidos, negociando mais tempo livre, um salário fora do intervalo de mercado aceito para o cargo, ou vantagens e benefícios adicionais que não são fornecidos para outros funcionários. (A organização pode ter que fazer um ajuste de salário ocasional baseado em mercado para funcionários existentes se as taxas atuais para funcionários iniciantes mudarem substancialmente no mercado.
Em qualquer oferta de trabalho, o empregador estabelece um prazo para garantir que as negociações salariais ocorram em um curto período de tempo. O objetivo é que o novo funcionário comece a trabalhar com rapidez. Ou, o empregador percebe que eles não poderão chegar a um acordo com o potencial empregado e podem entrar em contato com outros candidatos qualificados antes de se tornarem indisponíveis no mercado de trabalho.
Durante a negociação de salários e ao trocar ofertas de contador, um empregador tem a oportunidade de continuar a construir uma relação positiva com o potencial empregado. O objetivo é garantir que o novo funcionário inicie seu novo emprego de forma positiva e positiva. As negociações salariais bem-sucedidas resultam em um contrato de trabalho aceitável tanto para o empregador quanto para o novo empregado.
Contra-oferta Flexibilidade
A flexibilidade da contra-oferta depende da posição para a qual você está contratando o potencial empregado. Muito parecido com a negociação salarial como um todo, a flexibilidade do empregador em fazer uma contra-oferta depende de uma série de fatores.
A flexibilidade em uma contra-oferta geralmente aumenta com o nível da posição dentro de sua organização. Executivos e funcionários seniores negociam uma série de requisitos de remuneração de executivos em torno do salário, benefícios e benefícios ou vantagens.
Eles são mais propensos a continuar a negociação até terem negociado todas as mudanças nos benefícios e vantagens padrão que eles podem. Uma negociação salarial de nível sênior é frustrante na ocasião.
A margem de manobra da contrata do empregador depende de fatores como estes:
- o nível do trabalho dentro da organização,
- a escassez das habilidades, experiência e conhecimento necessários para o trabalho no mercado de trabalho, < o nível de progresso na carreira já alcançado ou o estágio da carreira e a experiência do indivíduo selecionado,
- o valor de mercado do trabalho que você está preenchendo,
- o intervalo salarial do trabalho dentro de sua organização
- compensação por posições similares em sua área geográfica,
- condições econômicas em seu mercado de trabalho e
- condições econômicas em sua indústria.
- A viabilidade da contra-oferta também é afetada por fatores específicos da empresa, como a faixa salarial existente para empregos comparáveis, a cultura da sua organização, sua filosofia de pagamento e suas práticas de promoção.
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