Justiça militar 101 - descargas

Uma vez que você assina seu contrato para servir o seu país nas forças armadas, você é obrigado a cumprir esse contrato, uma vez que os militares estão obrigados a oferecer trabalho, saúde e cuidados dentários, oportunidade de promoção e sair (período de férias). No entanto, a obrigação do membro do serviço para o seu serviço armado continua até terminar. Geralmente, este período de tempo é determinado pelos termos do contrato de alistamento, mas uma rescisão anterior pode resultar devido a separação administrativa ou disciplinar com base em conduta especificamente identificada por parte do membro do serviço.

Existem dois tipos de separações iniciais dadas pelas forças armadas dos Estados Unidos aos membros do serviço alistado: descargas punitivas e separações administrativas.

descargas punitivas. As descargas punitivas são autorizadas punições de tribunais marciais e só podem ser concedidas como uma sentença marcial autorizada em conformidade com uma condenação por violação da UCMJ. Existem dois tipos de descargas punitivas: Disonorable Discharge (DD) - que só pode ser julgado por uma corte marcial geral e é uma separação em condições desonrosas; e Bad-Conduct Discharge (BCD) - que pode ser julgado por uma corte marcial geral ou uma corte marcial especial e é uma separação em condições diferentes de honrosas.

Separações administrativas. As separações administrativas não podem ser concedidas por uma corte marcial e não são de natureza punitiva. O pessoal alistado pode ser separada administrativamente com uma caracterização do serviço (separação caracterizada) ou descrição da separação conforme justificado pelos fatos do caso particular.

" Basis " é a razão pela qual a pessoa está sendo separada administrativamente (por exemplo, padrão de má conduta, conveniência do governo para a paternidade, falha no controle de peso, etc.) ". Caracterização de serviço "refere-se à qualidade do serviço militar do indivíduo (por exemplo, honorável, geral ou outro que seja honorável).

Os indivíduos que estão separados com menos de 180 dias de serviço militar ativo contínuo podem ser separados como uma " Separação de nível de entrada ." Nesses casos, não há caracterização do serviço.

Outro tipo de separação administrativa é " Ordem de Libertação da Custódia e Controle dos Serviços Militares " em razão do alistamento ou indução de vazio. Este tipo de separação também não possui caracterização de serviço.

Caracterização do serviço . A caracterização na separação baseia-se na qualidade do serviço do membro, incluindo o motivo de separação e orientação abaixo. O militar determina a "qualidade do serviço" de acordo com os padrões de conduta pessoal aceitável e desempenho do dever para o pessoal militar encontrado na Diretiva de Política Uniforme de Justiça Militar (UCMJ) e regulamentos emitidos pelo Departamento de Defesa e os Departamentos Militares, e os costumes e as tradições do serviço militar.

A qualidade do serviço de um membro em serviço ativo ou serviço ativo para treinamento é afetada negativamente por uma conduta que é de natureza a desacreditar os Serviços Militares ou prejudica a boa ordem e disciplina, independentemente de a conduta ser ou não sujeito à jurisdição da UCMJ.

A caracterização pode ser baseada na conduta na comunidade civil, e o fator depende do entrevistado para demonstrar que tal conduta não afetou negativamente o serviço do entrevistado.

O Militar considera os motivos da separação, incluindo as circunstâncias específicas que constituem a base para a separação, sobre a questão da caracterização. Como uma questão geral, os regulamentos exigem que os militares determinem a caracterização em um padrão de comportamento ao invés de um incidente isolado. No entanto, há circunstâncias em que a conduta ou o desempenho do dever refletido por um único incidente constituem a base para a caracterização.

Honorável. A caracterização honorável é apropriada quando a qualidade do serviço do membro geralmente atende aos padrões de conduta aceitável e desempenho do dever para o pessoal militar, ou é tão meritório que qualquer outra caracterização seja claramente inapropriada.

(Por exemplo, um destinatário da Medalha de Honra quase sempre receberia uma Saída Honrosa, a menos que ele estivesse envolvido na má conduta mais séria). No caso de uma descarga honorabilística, é atribuído um certificado de descarga honorável (Formulário DD 256) e uma notação é feita nas cópias apropriadas do Formulário DD 214/5.

Geral (Em Condições Honrosas). Se o serviço de um membro foi honesto e fiel, é apropriado caracterizar esse serviço em condições honrosas. A caracterização do serviço como Geral (sob condições honrosas) é justificada quando aspectos negativos significativos da conduta ou cumprimento do dever do membro superam os aspectos positivos da conduta militar do membro ou o desempenho do dever superam os aspectos positivos do registro. Uma caracterização geral (sob condições honrosas) de quitação pode pôr em perigo a capacidade de um membro se beneficiar do Montgomery G. I. Bill, se eles, de fato, contribuíram. Além disso, o membro normalmente não poderá reenviar ou entrar em um serviço militar diferente.

Em condições diferentes às honrosas. OTH As descargas são garantidas quando o motivo da separação se baseia em um padrão de comportamento que constitui uma saída significativa da conduta esperada dos membros dos Serviços Militares, ou quando o motivo da separação se baseia em um ou mais atos ou omissões que constituem uma saída significativa da conduta esperada dos membros dos Serviços Militares. Exemplos de fatores que podem ser considerados incluem o uso da força ou violência para produzir lesões corporais graves ou a morte, o abuso de uma posição especial de confiança, o desrespeito por um superior de relações, atos ou omissões usuais superiores-subordinadas que põem em perigo a segurança do Estados Unidos ou a saúde e bem-estar de outros membros dos Serviços Militares e atos ou omissões deliberados que comprometem seriamente a saúde e a segurança de outras pessoas.

Pessoas premiadas com uma caracterização OTH: não têm direito a manter seus uniformes ou a usá-los em casa (embora possam ser fornecidas roupas civis a um custo não superior a US $ 50); deve aceitar transporte em espécie para suas casas; estão sujeitos a recuperação de qualquer bônus de reenlistment que possam ter recebido; não são elegíveis para notificação de quitação aos empregadores (que podem afetar os subsídios de desemprego); e, não receba taxas de milhagem do local de descarga para a sua casa de registro.

Geralmente, acredita-se que uma descarga OTH tornará um indivíduo inelegível para todos os benefícios VA. Isso não é necessariamente assim. O Departamento de Assuntos de Veteranos fará sua própria determinação com respeito quanto ao fato de o OTH se basear em condições que perdessem qualquer ou todos os benefícios da VA. A maioria dos benefícios dos veteranos será perdida se essa determinação for adversa para o ex-membro do serviço, como quando se baseia nas seguintes circunstâncias: (1) Deserção; (2) escapar antes do julgamento pela corte geral marcial; (3) objetor de consciência que se recusa a desempenhar funções militares, usar o uniforme ou cumprir ordens legais de autoridades militares competentes; (4) falta intencional ou persistente; (5) ofensa (s) envolvendo turpitude moral; (6) motim ou espionagem.

O processo de descarga. Separações administrativas dividem-se em duas áreas básicas: separações voluntárias e separações involuntárias. Uma descarga no final do prazo de serviço é um exemplo de separação voluntária. Muitas pessoas acreditam que a separação no final do prazo normal de serviço garante uma descarga honrosa. Isso não é assim. Todas as descargas administrativas levam em consideração a conduta e o desempenho do indivíduo. Muitas infrações disciplinares ou classificações de relatório de baixo desempenho podem resultar em uma descarga Geral (sob condições honrosas). Outros motivos autorizados para separações voluntárias são: liberação antecipada para educação adicional, liberação antecipada para aceitar cargos públicos, dependência ou dificuldades, gravidez ou parto, objeção de consciência, reenlistação imediata, separação para aceitar uma comissão e único membro da família sobrevivente. No entanto, como esta é uma série sobre "Justiça Militar", nos concentraremos em descargas involuntárias .

O processo de descarga involuntária é bastante direto. O comandante faz uma eleição para prosseguir os procedimentos de quitação involuntária e notifica o inquirido por escrito. A notificação por escrito inclui a base para a descarga (listada abaixo), a pior característica que pode ser aplicada para esta base, e a caracterização que o comandante está recomendando. O entrevistado tem permissão para consultar um advogado militar (gratuitamente) ou um advogado civil a sua própria despesa. O entrevistado pode então anexar provas e declarações para se tornar parte do pacote. Se o entrevistado tiver mais de seis anos de serviço militar ativo total, ou se a base da alta é para homossexualidade, ou a caracterização recomendada é "Outra Honorável", ele / ela tem direito a ouvir o caso por uma descarga administrativa borda.

Uma vez que o comandante recebe os anexos do inquirido, ele / ela determina se deve ou não prosseguir com os procedimentos de quitação. Se o comandante optar por proceder, um conselho administrativo de alta é convocado (se necessário). Se a placa não for necessária, o comandante encaminha o pacote para a autoridade de aprovação (geralmente o comandante da instalação) para aprovação final ou desaprovação.

Há um investimento substancial no treinamento de pessoas alistadas ou induzidas nos Serviços Militares. De modo geral, os vários regulamentos de serviço exigem esforços razoáveis ​​de reabilitação antes do início dos procedimentos de separação. A menos que a separação seja obrigatória (como nos casos de má conduta grave ou homossexualidade, o potencial de reabilitação e outros serviços militares úteis devem ser considerados pela Autoridade de Separação e, se for caso disso, no Conselho de Administração. Se a separação for justificada apesar do potencial de reabilitação A Autoridade de Separação pode aprovar uma "suspensão" da separação, na maioria dos casos. Uma inadequação alegada ou estabelecida em esforços anteriores de reabilitação não oferece uma barreira legal para a separação

A Autoridade de Separação pode considerar os seguintes fatores sobre a questão de retenção ou separação, de acordo com as circunstâncias do caso:

• A gravidade das circunstâncias que constituem a base para o início dos processos de separação e o efeito dos membros continuou a ser mantido em disciplina militar, boa ordem e moral.
• A probabilidade de continuação ou recorrência das circunstâncias que constituem a base para o início do procedimento de separação. edings.
• A probabilidade de o membro ser uma influência disruptiva ou indesejável nas atribuições de deveres presentes ou futuros.
• A capacidade do membro de desempenhar funções efetivamente no presente e no futuro, incluindo o potencial de avanço ou liderança.
• O potencial de reabilitação do membro.
• O registro militar completo do membro. Isso pode incluir: contribuições passadas para o Serviço, atribuições, prêmios e decorações, classificações de avaliação e cartas de elogio; cartas de repreensão ou admoestação, registros de aconselhamento, registros de punição não judicial, registros de condenação por tribunal marcial e registros de envolvimento com autoridades civis; e qualquer outro assunto considerado relevante pelo Conselho, se houver, ou a Autoridade de Separação, com base na formação especializada, deveres e experiência das pessoas encarregadas da decisão de separação.

A questão adversa de um alistamento ou período prévio de serviço militar, como registros de punições não judiciais e condenações por tribunais marciais, pode ser considerada somente quando tais registros teriam um valor probatório direto e forte para determinar se a separação é apropriado. O uso de tais registros normalmente se limita aos casos envolvendo padrões de conduta manifestados durante um longo período de tempo.

Os incidentes e eventos isolados que são remotos no tempo normalmente têm pouco valor para determinar se a separação administrativa deve ser efetuada.

O Conselho de Descarga Administrativa. A Autoridade de Separação nomeia ao Conselho de Administração pelo menos três comissionados, mandados ou não comissionados com experiência. O pessoal alistado nomeado para a Diretoria deve estar no grau E-7 ou acima, e deve ser sénior para o respondente. Pelo menos um membro do Conselho de Administração deve estar no grau de O-4 ou superior, e a maioria do conselho de administração deve ser contratada ou mandar oficiais. O membro sênior é o presidente do conselho. A Autoridade de Separação também pode nomear ao Conselho um gravador sem voto. Um conselheiro jurídico não remunerado pode ser nomeado para assistir o Conselho de Administração.

Se o entrevistado for um membro alistado de um componente da Reserva ou tiver uma nomeação como um comissionado ou um mandante da Reserva, o Conselho deverá incluir pelo menos um funcionário da Reserva como membro votante. Além disso, todos os membros da Diretoria devem ser oficiais comissionados se um sob outra categoria de Honorável (OTH) do componente da Reserva estiver autorizado a ser emitido. Os membros votantes devem ser sênior para o grau de reserva do entrevistado.

O entrevistado pode desafiar um membro votante do Conselho ou o conselheiro legal, se houver, apenas por causa. O presidente preside e regula finalmente todas as questões de procedimento e provas, mas as decisões do presidente podem ser anuladas por uma maioria do Conselho de Administração. Se nomeado, o assessor jurídico decide finalmente sobre todos os assuntos de evidências e desafios, exceto desafios para ele ou ela mesma.

O entrevistado pode solicitar o comparecimento de testemunhas. Em alguns casos, o entrevistado pode enviar um pedido por escrito para pedidos temporários (TDY) ou de viagem para testemunhas. As regras de prova para tribunais e outros processos judiciais não são aplicáveis ​​a um Conselho de Administração. É necessário o conselho, no entanto, para impor restrições razoáveis, quanto à relevância e competência da evidência.

Direitos da Demandada: O entrevistado pode testemunhar em seu próprio nome, sob reserva do disposto no Artigo 31 (a), UCMJ (Self Incrimination). Em qualquer momento durante o processo, o inquirido ou o advogado podem apresentar um assunto escrito ou registrado para consideração pelo Conselho. O entrevistado ou advogado pode chamar testemunhas em seu nome. O entrevistado ou o advogado podem questionar qualquer testemunha que compareça no Conselho de Administração. O entrevistado ou o advogado podem apresentar argumentos antes de o Conselho encerrar o caso para deliberação sobre as conclusões e recomendações.

O Conselho é obrigado a determinar suas conclusões e recomendações em sessões fechadas. Somente os membros com direito a voto podem estar presentes. O Conselho determina o seguinte:

• Se cada alegação no aviso de separação proposta é suportada por uma preponderância da evidência.
• Se os resultados justificam a separação com relação ao motivo de separação estabelecido no Aviso. Se mais do que um motivo estava contido no Aviso, deve haver uma determinação separada por cada motivo.
• O Conselho faz uma recomendação ou separação (Não culpado ou inocência).
• Se o Conselho recomenda a separação, pode recomendar que a separação seja suspensa.
• Se for recomendada separação ou separação suspensa, a Diretoria recomenda a caracterização do serviço ou a descrição da separação.

Em todos os casos em que é recomendada a caracterização do Serviço sob Outras Condições Honrosas, o registro dos procedimentos do Conselho será revisado por um juiz defensor ou advogado civil empregado pelo Departamento Militar antes da ação da Autoridade de Separação. Essa revisão não é necessária quando outra recomendação é recomendada, a menos que o entrevistado identifique questões jurídicas específicas para consideração pela Autoridade de Separação.

Se a Diretoria recomendar a retenção, a Autoridade de Separação pode tomar uma das seguintes ações: aprovar a recomendação; ou envie o assunto ao Secretário preocupado com uma recomendação de separação com base nas circunstâncias do caso. Nesse caso, o Secretário pode dirigir a retenção ou a separação. Se o Secretário aprova a separação, a caracterização do serviço ou a descrição da separação serão Honrosas, Gerais (sob condições honrosas) ou uma Separação de Nível de Entrada.

Se a Diretoria recomendar a separação, a Autoridade de Separação pode: (1) Aprovar a recomendação da Diretoria; (2) Aprovar as recomendações da Diretoria, mas modificar as recomendações suspendendo ou fornecendo uma caracterização mais favorável do que o recomendado; ou (3) desaprovam a recomendação da Diretoria e retem o entrevistado.

Base para separações involuntárias. Existem várias razões pelas quais um indivíduo pode processar para a separação involuntária. Abaixo estão os mais comuns:

Paternidade. Um membro pode ser separado por motivo de paternidade se, como resultado, se determinar que o membro não pode desempenhar satisfatoriamente suas funções ou não está disponível para atribuição ou implantação mundial. O processamento de separação pode não ser iniciado até que o membro tenha sido assessorado formalmente em relação a deficiências e tenha sido oferecido uma oportunidade para superar essas deficiências, conforme refletido em aconselhamento adequado ou registros de pessoal.

Condição física ou mental. Os indivíduos podem ser separados involuntariamente com base em condições físicas ou mentais designadas, não equivalentes a Incapacidade, que potencialmente interferem com a atribuição ou o desempenho do dever. Tais condições podem incluir mas não estão limitadas a enjôo crônico ou ardil, enureses e transtorno de personalidade. O processamento de separação pode não ser iniciado até que o membro tenha sido assessorado formalmente em relação a deficiências e tenha sido oferecido uma oportunidade para superar essas deficiências, conforme refletido em aconselhamento adequado ou registros de pessoal. A separação com base no transtorno de personalidade é autorizada somente se um diagnóstico por um psiquiatra ou psicólogo, concluído de acordo com os procedimentos estabelecidos pelo Departamento Militar em questão, conclui que a desordem é tão grave que a capacidade do membro de funcionar efetivamente no meio militar é significativamente prejudicado.Os transtornos de personalidade são descritos no Manual de Diagnóstico e Estatística (DSM-III) de Distúrbios Mentais (referência (m)). A separação pelo transtorno de personalidade não é apropriada quando a separação é justificada por outros motivos. Por exemplo, se a separação for justificada com base em desempenho insatisfatório ou má conduta, o membro geralmente não será separado sob esta seção, independentemente da existência de um transtorno de personalidade.

Incapacidade. Um membro pode ser separado por deficiência de acordo com as disposições de 10 U. S. C., Capítulo 6l (referência (n)). As separações de deficiência geralmente resultam em uma separação honorável ou de nível de entrada.

Aliança de Minoria. Se um membro tiver menos de 17 anos, o alistamento do membro é nulo e o membro deve ser separado. Um membro deve ser separado sob 10 USC 51170 (referência (o)) nas seguintes circunstâncias, exceto quando o membro é mantido para julgamento por tribunal marcial:

• Há provas satisfatórias para o Secretário interessado que o membro é menores de 18 anos;
• O membro se alistou sem o consentimento por escrito do pai ou responsável do membro; e
• Um pedido de separação do membro é submetido ao Secretário envolvido pelo pai ou responsável dentro dos 90 dias do alistamento do membro.

As descargas de alistação de minorias são normalmente caracterizadas como separações de nível de entrada.

Erroneous Enlistment. Um membro pode ser separado com base em um alistamento errado, indução ou extensão do alistamento. Um alistamento, indução ou extensão do alistamento é errado nas seguintes circunstâncias, se: (1) Não teria ocorrido se os fatos relevantes fossem conhecidos pelo governo ou se as diretrizes adequadas fossem seguidas; (2) Não foi o resultado de uma conduta fraudulenta por parte do membro; e (3) O defeito é inalterado em aspectos materiais.

Erroneous Enlistment. normalmente recebem uma Saída Honrosa, a menos que seja elegível para uma Separação de Nível de Entrada (Menos de 180 dias de serviço militar).

Entrada fraudulenta no serviço militar. Um membro pode ser separado com base na aquisição de um alistamento, indução ou período de serviço militar fraudulento através de qualquer deturpação, omissão ou ocultação de material deliberado que, se conhecido no momento do alistamento, indução ou entrada em um período de serviço militar pode ter resultado na rejeição. A caracterização do serviço ou a descrição da separação baseiam-se no registro do serviço e na gravidade da entrada fraudulenta. Se a fraude envolve ocultação de uma separação prévia em que o serviço não foi caracterizado como Honorável, a caracterização normalmente deve ser sob Outras Condições Honrosas.

Desempenho insatisfatório. Um membro pode ser separado quando se determina que o membro não está qualificado para o serviço militar adicional devido ao desempenho insatisfatório. O processamento de separação pode não ser iniciado até que o membro tenha sido assessorado formalmente em relação a deficiências e tenha sido oferecido uma oportunidade para superar essas deficiências, conforme refletido em aconselhamento adequado ou registros de pessoal.Os requisitos de orientação e reabilitação são particularmente importantes em relação a esta razão de separação. Como o serviço militar é um chamado diferente de qualquer ocupação civil, um membro não deve ser separado quando o desempenho insatisfatório é o único motivo, a menos que haja esforços de reabilitação sob as normas prescritas pelo Secretário interessado. O serviço deve ser caracterizado como Honorável ou Geral (em condições honrosas).

Falha na reabilitação do abuso de álcool. Um membro que foi encaminhado para um programa de reabilitação de abuso de drogas e álcool pode ser separado por falha por incapacidade ou recusa de participar, cooperar ou concluir com êxito tal programa nas seguintes circunstâncias: (1) Lá é uma falta de potencial para o serviço militar continuado; ou (2) A reabilitação de longo prazo é determinada e o membro é transferido para uma instalação médica civil para reabilitação.

má conduta. Um membro pode ser separado por falta de conduta quando se determina que o membro não está qualificado para serviço militar adicional devido a uma ou mais das seguintes circunstâncias:

• Infracções Disciplinares Menores. Um padrão de má conduta consistindo unicamente de pequenas infrações disciplinares. Se a separação de um membro no status de nível de entrada é justificada unicamente por infrações disciplinares menores, a ação deve ser processada de acordo com o desempenho e a conduta do nível de entrada.
• Um padrão de má conduta. Um padrão de falta consistente em (a) envolvimento desacreditante com autoridades civis ou militares ou (b) conduta prejudicial à boa ordem e disciplina.
• Comissão de uma ofensa grave. Comissão de uma ofensa militar ou civil séria se nas seguintes circunstâncias: (1) As circunstâncias específicas da ofensa garantem a separação; e (2) Uma autorização punitiva seria autorizada para o mesmo ou um crime intimamente relacionado ao abrigo do Manual para tribunais marciais.
• Convicção Civil. A condenação das autoridades civis ou das ações tomadas equivale a uma declaração de culpa, incluindo julgamentos similares em processos juvenis, quando as circunstâncias específicas da ofensa garantem a separação e as seguintes condições estão presentes: (1) Uma autorização punitiva seria autorizada para o mesmo ou um crime intimamente relacionado ao abrigo do Manual para tribunais marciais ou (2) A sentença por autoridades civis inclui confinamento por 6 meses ou mais, independentemente da suspensão ou da liberdade condicional.

O processamento de separação pode ser iniciado se um membro apresentou um apelo a uma condenação civil ou declarou a intenção de fazê-lo. A execução de uma separação aprovada geralmente é retida enquanto se aguarda o resultado do recurso ou até o prazo de recurso ter passado, mas o membro pode ser separado antes da ação final no recurso, a pedido do membro ou na direção do Secretário envolvido.

A caracterização do serviço por falta de conduta normalmente será sob outras condições honrosas, mas a caracterização como geral (em condições honrosas) pode ser garantida para aqueles com registros militares pendentes.A caracterização do serviço como honorável por faltas nocivas não é autorizada, a menos que o registro do entrevistado seja tão meritório que qualquer outra caracterização seja claramente inapropriada. (Como os vencedores da Medalha de Honra).

Segurança. Quando a retenção é claramente incompatível com o interesse da segurança nacional, um membro pode ser separado por motivo de segurança e nas condições e procedimentos estabelecidos pelo Secretário de Defesa em DoD 5200. 2-R. A caracterização é baseada no registro de serviço e no desempenho do respondente.

Participação insatisfatória na Reserva Pronta. Um membro pode ser separado por uma participação insatisfatória na Reserva Pronta sob os critérios estabelecidos pelo Secretário em questão de acordo com a Diretiva DoD 1215. 13. A caracterização do serviço ou a descrição de uma separação é baseada no registro de serviço e nos requisitos da Diretiva DoD 1215 . 13 (referência (p)).

Falha no controle de peso. Um membro pode ser separado por falha no cumprimento das normas de controle de peso estabelecidas em Diretiva DoD 1308. 1 , quando se determina que o membro não está qualificado para serviço militar adicional e o membro não está medicamente diagnosticado com uma condição médica que impede ou interfere com o controle de peso. Os membros com uma condição medicamente diagnosticada que impede ou interfere com o controle do peso podem ser separados por meio de canais médicos, se apropriado. O processamento de separação pode não ser iniciado até que o membro tenha sido assessorado formalmente em relação a deficiências e tenha sido oferecido uma oportunidade para superar essas deficiências, conforme refletido em aconselhamento adequado ou registros de pessoal. A caracterização da descarga será normalmente honorável, a menos que a caracterização do serviço como Geral (em condições honrosas) seja garantida pelos registros militares.

Estas são as razões mais comuns para separações involuntárias do serviço militar. O Departamento de Defesa também autoriza cada um dos serviços militares a estabelecer razões adicionais para as descargas administrativas, com base nas qualificações únicas do serviço específico.