Não pagamento de Empregados e Contratantes

Como pago por seus serviços como empregado ou trabalhador contratado

Nestes tempos econômicos difíceis, muitos empregadores têm dificuldade em chegar ao fim, e às vezes eles reduzem o salário dos funcionários ou não conseguem pagar trabalhadores não empregados e prestadores de serviços, como freelancers e contratados independentes.

Os empregados e os trabalhadores contratados têm o direito de esperar para serem pagos e é difícil saber o que fazer quando o pagamento não é feito.

Neste artigo, analisaremos os possíveis remédios para que os empregados e empreiteiros possam prosseguir quando não forem pagos pelo seu trabalho.

Empregado ou trabalhador contratado?

Empregados e contratados (contratados independentes) são duas situações diferentes e cada uma delas é discutida separadamente. Os empregados são pagos em uma base horária ou assalariada e estão sob o controle do empregador; Os trabalhadores contratados trabalham de forma independente, muitas vezes têm contratos e são pagos pelo trabalho ou pelo projeto. Leia mais sobre a diferença entre um empregado ou trabalhador contratado.

É importante saber se você é considerado empregado ou contratado independente, se a empresa para quem trabalha está em processo de falência.

Por que as empresas não pagam empregados ou empreiteiros

Pode ser óbvio, mas vale a pena notar que existem duas razões pelas quais as empresas não pagam:

• Em caso de não pagamento de horas extras, pagamento por doença , ou salário mínimo, alguns empregadores podem não estar cientes da lei ou podem optar por ignorar a lei para economizar dinheiro.

• Na maioria dos casos, as empresas não pagam, é porque não têm dinheiro. Esta pode ser uma falta temporária de fluxo de caixa ou uma situação mais permanente, como uma falência. Nesses casos, empregados e contratados não são pagos porque há outros usos mais urgentes (para o negócio) para o dinheiro.

Infelizmente, quando as empresas não têm dinheiro, os funcionários são muitas vezes o último a ser pago, e não o primeiro. Veja uma discussão de falência abaixo.

Não pagamento dos empregados

Uma das principais obrigações dos empregadores é pagar os empregados. Os empregadores devem pagar um salário justo (salário mínimo, na maioria dos casos), devem pagar por horas extras e devem pagar imediatamente. Os pagamentos salariais fazem parte da lei federal Fair Labor Standards Act (FLSA) e todos os estados também possuem leis de salários e horas.

Se um empregado sente que ele ou ela não está sendo pago corretamente, o primeiro passo é colocar a questão por escrito ao empregador. Explicar exatamente quais os pagamentos que não foram feitos (horas extras? Cheques de pagamento atrasados?). Se o pedido não funcionar, você tem duas opções:

• Você pode entrar em contato com um advogado de emprego para ajudá-lo a obter seu dinheiro. Isso significa que você terá que pagar o advogado, a menos que você possa obter o advogado para tomar uma contingência (ser pago apenas quando você ganha) ou colocar honorários advocatícios como parte da liquidação pelo empregador.
• Você pode contatar sua agência de emprego do estado ou departamento de salários e horas e apresentar uma reclamação.

MAS, em ambos os casos, você terá que passar por um processo e esperar para receber qualquer dinheiro que possa ser devido. Este processo pode levar meses, infelizmente, e você não tem garantia de que você será pago.

A maioria dos empregados não tem contratos específicos, mas isso não significa que eles não tenham uma reivindicação legítima contra seus empregadores. Se você está considerando uma ação judicial ou reclamação, colete documentação, incluindo notas de pagamento anteriores, quaisquer cartas ou e-mails do pagamento promissor da empresa, manual do empregado ou qualquer coisa que possa ajudá-lo a comprovar sua reivindicação contra seu empregador.

Não pagamento dos Trabalhadores contratados

Se você está trabalhando para uma empresa e você não é um empregado, você é um trabalhador contratado. Alguns, mas não todos, os trabalhadores contratados têm contratos. Se você não for pago pelos seus serviços, comece por (a) escrevendo para o negócio explicando o trabalho que você realizou e o pagamento que você espera. Se você já foi pago, isso ajuda a estabelecer o "contrato" e (b) documentar todos os pagamentos anteriores e quaisquer documentos tributários, como os formulários 1099-MISC que mostram os pagamentos anteriores.

Se suas tentativas de serem pagas não são bem sucedidas, você pode entrar em contato com um advogado e tentar processar para pagamento. Seus documentos ajudarão com o seu caso.

Tribunal de Reclamações Pequenas e Não Pagamento por Serviços

Você pode levar seu caso ao tribunal de pequenas reclamações. seja como empregado ou contratado. O montante da reclamação (o montante que lhe é devido) deve estar dentro dos limites das reivindicações do seu estado. Mas mesmo que o seu caso prevalece e você obtenha um julgamento contra a empresa, você pode ter dificuldade em receber o pagamento. Leia mais sobre o processo do tribunal de pequenas reivindicações.

Falência de negócios e pagamentos a empregados e contratados

Se um negócio arquivar falência, todos os pedidos de pagamento, incluindo os pedidos de funcionários e contratados, fazem parte do processo de falência e são pagos em uma ordem específica. Se você descobrir que o negócio está falido, você deve entrar em contato com um advogado e entrar no processo, mas não há garantia de que você será pago. Leia mais sobre as prioridades de reivindicação de falências.

Os regulamentos de falência tratam os empregados e contratados independentes basicamente da mesma maneira em termos de sua capacidade de cobrar dinheiro de um empregado falido. Ambos recebem 180 dias de compensação até US $ 10 000 (com restrições sobre o que é um contratante independente).

Em suma, se você não é pago por uma empresa, seja como empregado ou contratado, há pouco que você pode fazer para ser pago com rapidez ou não. Arquivar uma reivindicação como descrito acima pode ajudar, mas ainda não agiliza o processo.