Os empregadores devem permitir que os animais de estimação trabalhem?

Pergunta do leitor:

Somos uma empresa privada. Nosso dono traz seu cachorro para trabalhar com ela todos os dias. O cão percorre o escritório e fica no corredor, etc. Temos um novo empregado que esteve aqui cerca de um mês. Ela conhecia o cachorro quando a contratamos.

Bem, na semana passada, ela foi ao médico devido a alguns problemas de saúde - como corrida, nariz entupido, rega de olhos, congestionamento, e assim por diante, o médico executou testes e ela é alérgica a cães.

O proprietário disse que não se importa, o cachorro fica. O que você aconselha como nunca estive nesta situação antes?

Resposta de Suzanne:

Bem, a resposta exata errada quando alguém se queixa de uma alergia, uma deficiência ou qualquer coisa relacionada à saúde é dizer: "Eu não ligo. "Isso ocorre porque o Americans with Disabilities Act (ADA) exige que você forneça acomodações razoáveis ​​para todas as deficiências. Se você disser, diga: "Não me importo", você perdeu muito o processo que se seguiu.

Dito isto, as alergias aos animais de estimação não são garantidas pela proteção ADA. Precisa ser uma alergia bastante grave para se qualificar como uma deficiência. A Fundação de Asma e Alergia pesa.

Tanto na ADA como na Seção 504, uma pessoa com deficiência é descrita como alguém que tenha uma deficiência física ou mental que limite substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida ou seja considerada como tendo tais deficiências. Respirar, comer, trabalhar e ir à escola são "grandes atividades da vida". Asma e alergias ainda são consideradas deficiências sob a ADA, mesmo que os sintomas sejam controlados por medicação.

Um nariz escorrendo ou olhos com coceira contam como uma grande perda de vida? Provavelmente não. Mas, ainda é desagradável? Absolutamente. Isso faria entrar no trabalho uma experiência miserável? Absolutamente, especialmente se o cão está vagando e gosta do pobre alérgico.

Na realidade, os cães de serviço são considerados uma acomodação razoável para outras deficiências e a posição oficial do Departamento de Justiça dos EUA é que, se houver alguém no escritório que exija um cão de serviço e alguém no escritório que sofre de alergias, Eles deveriam ser separados - espaço atribuído em cantos opostos, por exemplo.

Essa é a solução mais simples e o que eu recomendaria. O sofredor de alergia deve receber uma área que o cão não tenha permissão para visitar. Um escritório com uma porta que fecha, por exemplo, ou o cão deve ter uma área limitada para correr.

Sim, o proprietário provavelmente se sente como "minha empresa, meu cachorro, minhas regras! "Mas isso não vale a pena lutar. (E, uma vez que o funcionário teve que ir ao médico para obter diagnóstico, ela provavelmente não sabia que ela era alérgica de antemão.)

As organizações devem permitir que os animais domésticos funcionem?

Mas, presumivelmente, isso é apenas um animal de estimação, e não um animal de serviço. Os animais de estimação devem ser autorizados no escritório?

Algumas pessoas adoram essa idéia e a ciência parece apoiá-las. Os cães podem realmente diminuir os níveis de estresse no escritório. Claro, isso pressupõe que ninguém no escritório odeia cães e que os cães são bem treinados.

Você não quer ter uma situação em que o cachorro late em momentos inoportunos, fazendo xixi no chão ou fazendo outros comportamentos de doggy.

Quando você não precisa deixar seu animal de estimação em casa, sozinho, o tempo todo, seu animal de estimação e você pode ser mais feliz. Parece que poderia ser incrível. No entanto, se você permitir cães (ou outros animais) no escritório, certifique-se de verificar novamente com sua operadora de seguros para se certificar de que está coberto no caso de o cão se enrugar e morde alguém, ou alguém viaja sobre ela.

Pode parecer bobo, especialmente para um cachorro mais velho que sempre foi calmo e gentil. Mas, se o cão do chefe morder um empregado ou cliente, você pode apostar que o negócio estará pagando.

Os amantes de cães também devem ser sensíveis aos amantes de não-cães no escritório. Neste caso específico, o novo funcionário estava ciente de que o cachorro estaria lá, mas às vezes isso não aparece na entrevista (embora seja o caso) ou o chefe recebe um novo animal de estimação e simplesmente não pode suportar deixá-lo em casa.

Nem todos adoram cachorros, e mesmo que não haja problemas de alergia, os funcionários devem ter espaço livre para o cão para fazer seu trabalho.

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