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Muitos empregadores usam motores de busca e redes sociais para descobrir informações sobre funcionários potenciais e atuais. Em alguns casos, essa informação, especialmente a informação de redes sociais de sites como Facebook e Twitter, foi utilizada para não contratar candidatos para um emprego ou para demitir funcionários. No entanto, existem questões de discriminação potencialmente envolvidas. Também é demorado para contratar gerentes para pesquisar os próprios funcionários.
A Corporação de Inteligência Social (SIC) aborda ambas as questões, fornecendo verificações de antecedentes detalhados para os empregadores que incluem pesquisas on-line de mídias sociais e outros sites da internet e estão em conformidade com o Fair Credit Reporting Act (FCRA) e leis contra a discriminação. A empresa criou um processo de verificação que torna fácil para os empregadores descobrir de forma rápida e simples informações sobre candidatos e funcionários.
Corporação de Inteligência Social (SIC)
A Corporação de Inteligência Social (SIC) fornece um serviço on-line que os empregadores podem usar para realizar verificações de antecedentes na presença da internet e histórico de candidatos a emprego ou para monitorar funcionários atuais "comportamento online". A SIC fornece verificações de antecedentes para futuros funcionários e seleção contínua de funcionários atuais.
Controlos de antecedentes da Fundação de Inteligência Social
Além dos populares sites de redes sociais (Facebook, Twitter, YouTube, etc.), a SIC busca na web profunda páginas web incapazes de serem descobertas pesquisando através de um mecanismo de busca convencional como Google ou Bing.
Isso inclui algumas bases de dados universitárias, acadêmicas, governamentais e privadas indisponíveis para o público em geral. As informações coletadas dessas fontes não estão tão prontamente disponíveis quanto as informações que aparecem nas pesquisas padrão.
Informações compartilhadas com os empregadores
O que torna o SIC diferente é que ele não fornece todas as informações encontradas para os empregadores.
A empresa está em conformidade com o Federal Credit Reporting Act e, embora a SIC tenha acesso a essa grande quantidade de informações, nem todas elas são compartilhadas com os empregadores.
Os relatórios fornecem apenas informações solicitadas pelos critérios pré-definidos do empregador, de modo que informações adicionais que possam ter impacto ilegal e negativo sobre a percepção de um empregado potencial ou atual do empregador nunca entrarão no processo de contratação ou monitoramento.
As informações que não são relatadas incluem quaisquer características de "classe protegida" que as leis federais antidiscriminação consideram inutilizáveis no processo de contratação (raça, religião, origem natural, idade, sexo, status familiar, orientação sexual, status de inaptidão, etc. )
Como funciona o Serviço
A tecnologia de coleta automática de Inteligência Social da Inteligência permite que a SIC forneça relatórios dentro de 24 a 48 horas enquanto ainda possui atividades de mídia social sobre cada candidato a emprego revisado manualmente.Quando a informação é revista, as informações protegidas são filtradas do relatório.
O relatório inclui informações sobre material censurável, como comentários racistas ou comportamento, fotos e vídeos explícitos e atividades ilegais conforme definido pelo empregador.
Os empregadores são beneficiados por serem alertados se seus empregados potenciais ou atuais violarem os padrões da empresa para o comportamento on-line sem o risco de cobranças de discriminação que acompanham a triagem padrão do mecanismo de busca.
Conselheiro de Empregadores e Empregadores
É importante notar que este serviço torna ainda mais fácil para os empregadores encontrar informações que possam ser mantidas contra você quando você estiver trabalhando no trabalho ou no trabalho. É realmente importante ter cuidado com o que você publica em redes sociais, blogs e outros sites da internet. As chances de alguém encontrar informações que possam prejudicar sua carreira são altas. Sua melhor aposta é ter cuidado com o que você publica e presumir que o que você publica é público, apesar das configurações de privacidade que você possa ter.
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