Um exemplo de um resumo segmentado

O seguinte é um exemplo de um currículo específico. Ele destaca a experiência e as habilidades relevantes para o trabalho para o qual a pessoa está se candidatando. Além disso, reveja estas dicas sobre como escrever um currículo específico para corresponder às suas qualificações para um trabalho.

Exemplo de currículo direcionado

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RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS

• Gerente experiente com experiência em relações humanas e gerenciamento de projetos
• Antecedentes extensivos em recrutamento e retenção de pessoal
• Treinamento e desenvolvimento de pessoal
• Excelentes escritas e orais habilidades de comunicação
• Planejamento organizacional e estratégico
• Coaching de gerenciamento
• Marketing do programa
• Negociação e conformidade do contrato
• Conhecimento da legislação federal e estadual sobre o trabalho

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

DIRETOR CLÍNICO
Riverbend Inc., 20XX - 20XX

• Administração de alto nível de uma instituição de tratamento credenciada da Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations (JCAHO). Responsável por todos os aspectos da gestão de programas; clínico, administrativo, fiscal.
• Responsável pelo recrutamento, orientação, treinamento e supervisão de 50 funcionários, conseguiu reduzir o volume de negócios do pessoal de 68% para 14%, melhorando a orientação e capacitação do pessoal, desenvolvimento profissional e treinamento de gerenciamento de nível médio.
• Supervisão de todos os aspectos do desempenho do pessoal; avaliação de desempenho, disciplina progressiva, mediação de conflitos de pessoal e procedimentos de queixa de acordo com as leis estaduais e federais.

• Liderança na definição e realização de objetivos estratégicos e organizacionais.
• Programas de treinamento estabelecidos para funcionários em relação a todos os aspectos do desempenho no local de trabalho e desenvolvimento profissional.
• Programa de Marketing, aumentou a receita anual em 38%.

DIRECTOR DO PROGRAMA
R. Dykeman Center, 20XX - 20XX

• Gerenciamento administrativo, clínico, fiscal e de recursos humanos de um grande centro de saúde mental ambulatorial; 60 empregados em tempo integral e 45 empregados contratados alojados em vários locais.
• Responsável pelo recrutamento e supervisão e avaliação de desempenho de pessoal clínico, administrativo e médico.
• Fornecido treinamento para melhorar o desempenho no local de trabalho em todos os níveis de pessoal.
• Nomeado como Coordenador de Treinamento para o Consórcio de Saúde Mental do Oeste de Seattle, oferecendo treinamento como treinador ou contratação com profissionais relevantes para capacitação nas áreas de serviços culturalmente relevantes, ética e direito profissional e áreas de desenvolvimento profissional conforme solicitado pela equipe membros.
• Ao mesmo tempo, completou um programa de certificado de dois anos em Desenvolvimento Organizacional e Liderança como destinatário de uma bolsa de estudos de mérito pela Microsoft Corporation.
• Consultor independente para várias pequenas empresas, escritórios de advocacia, agências sem fins lucrativos e distritos escolares sobre procedimentos de reclamação de pessoal, construção de equipes e configuração e realização de objetivos organizacionais.

DIRECTOR DO PROGRAMA
Serviços de reconciliação familiar, 20XX - 20XX

• Proporcionou o gerenciamento do programa do maior contrato FRS no estado de Washington.
• A FRS foi responsável por prestar aconselhamento de crises nas famílias nas 24 horas, 7 dias por semana.
• Responsável pelo recrutamento, orientação, supervisão e avaliação de desempenho de até 45 clínicos de mestrado.
• Durante este período de 10 anos, aumentou a diversidade étnica da equipe de 0% para 36% e forneceu serviços mais relevantes para a comunidade atendidos.
• Servido como consultor organizacional e clínico para uma variedade de organizações, incluindo Bellevue School District; Conselho de Saúde Tribal Port S'klallam; Eastside Mental Health; Renton Area Youth & Family Services; bem como várias empresas e escritórios de advocacia.
• Completou o treinamento necessário para se tornar um Supervisor Aprovado da Associação Americana de Matadores e Terapêuticos Familiares (AAMFT).

DIRETOR CLÍNICO - Programas de Tratamento de Dependência Química
Rogue Valley Medical Center, 19XX - 19XX

• Contratado pelo centro médico para projetar e implementar um programa de tratamento residencial.
• Responsável pelo recrutamento e contratação de todo o pessoal; médico, administrativo e clínico.
• Responsável por Relações Públicas e Marketing de Programas.
• Desenvolveu estrutura de remuneração e gerenciamento de desempenho e estruturas de treinamento e avaliação de funcionários.
• Desenvolveu um programa de treinamento contínuo para pessoal de enfermagem e clínica e serviu de ligação entre o hospital e a comunidade que oferece treinamento para parceiros comunitários; escolas, departamento de polícia e profissionais relevantes de saúde médica e mental.
• Projetado e trazido à existência uma estrutura familiar de educação e suporte para a comunidade.

EDUCAÇÃO

• O curso de certificação de Profissionais Profissionais Profissionais Profissionais (SPHR) completou
• O Instituto Whidbey, Desenvolvimento Organizacional e Liderança
• Universidade de Heidelberg, Alemanha, Psy. D em Psicologia Clínica
• Universidade da Califórnia em Berkeley, BA em Filosofia e Alemão

AFILIAÇÕES PROFISSIONAIS

• Sociedade de Gestão de Recursos Humanos
• Portland Human Resources Management Association

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Exemplos são fornecidos apenas para orientação. As informações fornecidas, incluindo amostras e exemplos, não são garantidas para precisão ou legalidade. As cartas e outras correspondências devem ser editadas de acordo com sua situação pessoal.