Dicas sobre como requisitar sua demissão

O que significa oferecer sua demissão ? É uma maneira formal de dizer ao seu chefe que você estará deixando seu trabalho para buscar uma nova oportunidade. Para apresentar sua renúncia é o ato de notificar seu empregador que está renunciando ao emprego e se mudar para novos empreendimentos.

Quando você renuncia, significa que você é o único que decidiu acabar com o relacionamento com seu empregador. Uma demissão é tipicamente uma saída voluntária de um trabalho por parte de um empregado em oposição a uma demissão de demissão, despedimento ou outro iniciado pelo empregador.

No entanto, em algumas circunstâncias, uma empresa oferecerá a um trabalhador a opção de renunciar, em vez de ser demitido ou rescindido por causa.

O que está oferecendo sua renúncia?

Quando você apresenta sua demissão, você geralmente fornece uma notificação escrita ou verbal de que você renuncia. É uma prática padrão fornecer ao seu empregador com aviso prévio de pelo menos duas semanas quando possível para que eles tenham tempo para encontrar sua substituição. Uma carta de demissão é uma carta formal indicando que você está deixando sua posição atual e quando o seu último dia será.

Como requisitar uma renúncia

Se você demitir graficamente sua renúncia, abrirá a porta para uma saída suave e amigável do emprego com uma empresa. Feito certo, você deixará o emprego em bons termos com seu empregador.

Qual é a melhor maneira de se demitir? Há várias maneiras diferentes de apresentar sua demissão. Você pode renunciar em pessoa, que é a maneira educada de fazê-lo se você não trabalha remotamente, faça um telefonema para sair ou envie uma mensagem de e-mail para o seu chefe dizendo que você está encerrando seu emprego com a organização.

A maneira mais formal de renunciar é uma carta de renúncia contendo seu título, departamento e data de saída oficial.

Antes de sair, consulte as políticas de emprego da sua organização para obter orientações sobre a formalização da sua renúncia. Na maioria das circunstâncias, você deve dar pelo menos duas semanas de antecedência para posições de suporte e até um mês para funções profissionais.

Se você está coberto por um contrato de trabalho, verifique os detalhes e letras finas sobre o que você precisa fazer para encerrá-lo enquanto permanece compatível. Você pode ser obrigado a permanecer por um certo período de tempo, dependendo do tipo de trabalho ou detalhes do contrato.

Às vezes, talvez você não consiga dar uma notificação completa de duas semanas - ou mesmo -. Aqui estão alguns motivos legítimos para não avisar, e como lidar com a partida do trabalho.

Quando você renuncia, é considerada a melhor prática para documentar suas intenções por escrito, portanto, há um registro escrito formal. Mantenha-o simples e conciso. Anote o seu último dia de trabalho e agradeça as oportunidades que você teve no seu papel atual, se apropriado.Informações adicionais sobre o motivo pelo qual você escolheu para sair não são necessárias para a carta, e pode ser mais apropriado discutir seus motivos pessoalmente com seu supervisor ou departamento de recursos humanos.

É de bom gosto escrever seus projetos atuais e o status de cada um para seu gerente e substituição futura. Dependendo do relacionamento com seu empregador, você pode oferecer ajuda para encontrar e / ou treinar a pessoa que herdará seu trabalho. Também é razoável reunir-se com seu departamento de Recursos Humanos para configurar uma entrevista de saída, revisar documentos de status de emprego e entender as conseqüências para seus benefícios (como cobertura de saúde, status de 401k e horários de aquisição de direitos, Tempo de saída pago e PTO) tempo de doença, etc.) em meio a sua transição.

Evite a tentação de explodir o empregador ou criticar publicamente o pessoal e as políticas da empresa. Os futuros empregadores podem fazer perguntas sobre o seu mandato na organização e os colegas de trabalho podem retaliar se você fosse crítico ou deixado em termos ruins.

Revise os conselhos sobre como renunciar, como escrever uma carta de renúncia e amostras de carta de renúncia para ver o que está incluído em uma carta de demissão e para obter inspiração para escrever sua própria carta para se demitir graciosamente.

O que sobre os benefícios de desemprego quando você renuncia?

Os funcionários que renunciam a um emprego geralmente não são elegíveis para benefícios de desemprego, embora os trabalhadores que renunciem sob coação, ou um ambiente de trabalho hostil, possam ser elegíveis. Verifique com o seu escritório estatal de desemprego e consulte um consultor de emprego se tiver dúvidas sobre as implicações de uma demissão.

Exemplos de licitação de uma renúncia

Patrick renunciou a seu cargo depois de finalizar uma oferta para um novo cargo.
O governador anunciou sua renúncia após relatórios de jornal detalhando o mau uso dos recursos do governo.
John arquivou sua carta de demissão com o Departamento de Recursos Humanos depois de discutir sua partida com seu supervisor.
Jill anunciou sua renúncia e planos de aposentadoria.
Paul incluiu uma oferta para ajudar a treinar sua substituição como parte de sua carta de demissão.
Peter notificou seu empregador de sua intenção de demitir-se.
Ela planejava demitir sua renúncia após a movimentada temporada na primavera.
A empresa ofereceu para permitir que a equipe ofereça a opção de demissão antes da onda de demissões.
Maria optou por não se demitir para tirar proveito do pacote de indenização da empresa para funcionários demitidos.
Eric encontrou-se com seu Coordenador de Recursos Humanos e Gerente para explicar ainda mais os motivos do processo de demissão.