Terminou de Emprego Definição

O que significa quando alguém é encerrado no emprego? A cessação é quando o trabalho de um funcionário termina. Existem dois tipos de terminação de trabalho.

• A rescisão pode ser uma rescisão voluntária do emprego pelo empregado. A rescisão voluntária inclui renúncia ou aposentadoria.
• A rescisão do emprego também pode ser involuntária - quando um empregado é rescindido pelo empregador. Os funcionários podem ser encerrados por causa. Nesse caso, um empregado é demitido ou demitido de seu cargo. Os funcionários também podem ser demitidos quando não há trabalho disponível para eles.

Despedimento do emprego

O despedimento do emprego (também conhecido como "demitido" ou "deixar de ir") é o término do emprego contra a vontade do empregado.

Razões comuns para o despedimento

O despedimento pode ser devido a problemas com o desempenho do funcionário, mas também pode ser devido a fatores fora do controle do empregado, como redução de pessoal, reestruturação da empresa ou a eliminação de um cargo.

Alguns motivos comuns de demissão incluem fraco desempenho ou incompetência, problemas de atendimento e insubordinação ou outros problemas comportamentais. A falta de conduta ou a cessação por causa, é outra razão comum para uma demissão. Isto é, quando os funcionários são deixados por causa de questões éticas, como mentir, falsificar informações, roubar ou outras faltas graves no local de trabalho.

Notas ou avisos de aviso antes da terminação

Muitos empregadores estabeleceram procedimentos que os gerentes devem seguir para encerrar um empregado.

Normalmente, os supervisores serão convidados a documentar quaisquer problemas, desenvolver um plano de desempenho para resolver problemas e avisar formalmente os funcionários antes de terminá-los. As advertências seguem frequentemente um continuum de gravidade, começando com um aviso verbal, procedendo a um aviso escrito e eventualmente um aviso final.

As cartas de advertência referem comportamentos problemáticos específicos, atitudes, transgressões éticas ou legais e problemas de desempenho. Os objetivos para melhoria são especificados e os prazos para a promulgação de mudanças são estabelecidos. As advertências detalham as consequências, incluindo a rescisão, por não atender às expectativas.

At-Will Employment and the Legality of Termination

Os empregadores não são obrigados a fornecer um motivo para demitir um empregado. Isso é por causa do emprego na vontade, o que permite aos empregadores a liberdade de demitir funcionários e os funcionários deixarem as empresas sem aviso prévio.

Não existem leis designadas com o único propósito de proteger os desempregados injustamente ou injustamente. Contudo, a rescisão por discriminação ou retaliação é ilegal nos termos da lei de direitos civis.Alguns motivos para a rescisão injusta podem incluir discriminação ou retaliação racial ou religiosa, ou recusar-se a cometer um ato ilegal.

Rescisão ilegal do emprego

O despedimento de um cargo é ilegal se um empregador incorrer em um funcionário por razões discriminatórias ou em retaliação (por ser denunciante, por reclamar, por se recusar a cometer um ato ilegal, etc.).

A demissão ilegal ocorre quando um empregador invade um empregado de forma a quebrar seu contrato ou uma lei de trabalho.

A demissão também é ilegal se um empregador não segue os procedimentos de rescisão da própria empresa.

Se um funcionário acredita que ele foi demitido ilegalmente, ele pode apresentar um pedido e levar o caso a juízo. Se ele ganhar o caso, ele pode receber uma compensação monetária por ser indevidamente demitido. Em vez de compensação, outro remédio é reintegrar o ex-funcionário de volta à empresa.

Além de qualquer compensação vencida pelo empregado, a lei também pode justificar a cobrança do empregador por danos punitivos. Nos Estados Unidos, o castigo pode variar em função das inúmeras leis estaduais e federais em torno deste tópico.

Aqui estão as informações sobre a rescisão injusta de um trabalho.

Benefícios de desemprego e compensação após a cessação

Desemprego. A sua capacidade de receber desemprego e outros benefícios depois de ser demitida pode depender dos motivos previstos para a sua demissão, bem como do seu estado.

Saiba mais sobre como coletar o desemprego se você for demitido.

Indemnização por demissão. Algumas empresas podem oferecer indenizações, especialmente se a demissão for devida a mudanças relacionadas à empresa, como a reestruturação.

Compensação de despedimento. Muitas empresas descrevem benefícios de compensação de demissão no seu novo manual de aluguel. Alguns oferecem compensação semanal por várias semanas com um limite ou limite máximo sobre o benefício. Outros podem oferecer um pagamento fixo. No entanto, não há nenhuma obrigação de pagamento até que esteja coberto por um contrato ou contrato de trabalho que o forneça.

Tem uma pergunta?

Aqui estão as respostas às perguntas mais frequentes sobre o término do emprego, incluindo razões para serem demitidos, direitos dos funcionários quando você foi encerrado, coletando desemprego, rescisão injustificada, dizendo adeus aos colegas de trabalho e muito mais.

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