Use a Web para recrutar Talentos

Você está tentado a recrutar talentos online? Se você ainda não começou a recrutar na web, você está atrasado.

Você já ouviu falar que o recrutamento web irá renderar centenas de currículos não segmentados de todo o mundo? A maioria dos sites de trabalho permite que você rejeite currículos com palavras-chave e locais indesejados.

Você acha que o recrutamento executivo é melhor feito no mundo off-line? Pense de novo. O recrutamento executivo está acontecendo online.

Aqui estão as dicas para ajudá-lo a maximizar o potencial da Internet para recrutamento. Use o poder da web para recrutar on-line. Aqui estão dois dos melhores usos da web para recrutamento.

Use seu site para recrutar

A maioria dos sites da organização faz pouco para ajudar a recrutar candidatos on-line. Se o site listar as aberturas, eles são enterrados vários cliques profundos e simplesmente descrevem a posição. Seu site ajuda você a recrutar?

A sua seção "Junte-se à nossa equipe" do site da sua empresa diz e até "vende" funcionários potenciais sobre a visão, missão, valores e cultura de sua empresa? Você apresenta uma mensagem sobre como as pessoas são valorizadas? Você expressa seu compromisso com a qualidade e com seus clientes? Seu site de recrutamento deve demonstrar a singularidade de sua empresa e cultura.

Se seu site não trouxe candidatos à sua porta, você está perdendo uma das ferramentas de recrutamento mais importantes que você tem para atrair potenciais funcionários de alto potencial.

Ao invés das listas de trabalhos típicas e escritas por escrito sobre as posições disponíveis, seu site precisa melhorar com sua personalidade: inclua essa visão, essa informação que separa sua empresa de outras pessoas em sua indústria. Suas listas de emprego devem ficar brilhantes com personalidade para que um candidato potencial pense: "Esta organização é para mim!"

Depois de ter a atenção do seu candidato, você também precisa fornecer um caminho para que os candidatos enviem currículos facilmente para serem considerados por futuros cargos. Um site de clientes tem um link "Falar com o presidente" e, acredite, as pessoas o fazem.

A empresa recebe um fluxo constante de currículos e contatos através deste convite e até contratou um diretor de produção que fez seu primeiro contato aqui. Outro site publica descrições genéricas de cargos para cargos que freqüentemente precisam de candidatos. As pessoas respondem. Trabalhos de recrutamento de sites.

Dê uma olhada em um site de recrutamento que está funcionando bem para a empresa atrair talentos: TechSmithCorporation Careers.

O Segundo Uso Mais Importante da Web para Recrutamento

Você está ciente do poder da rede na realização de negócios, busca de emprego e outros objetivos profissionais. A rede continua a ser a ferramenta mais importante para o recrutamento no mundo online.

Em uma pesquisa de cliente para um CFO, três de seus finalistas para o cargo foram recrutados através de redes antigas. A empresa apenas usou um toque de recrutamento na web.

Reunimos os endereços de e-mail de mais de 100 associados de negócios e escrevemos uma descrição do trabalho que definiu o candidato que buscamos.

Em seguida, enviamos e-mails para todos os associados pedindo-lhes que nos enviassem candidaturas para a posição aberta.

Suas referências estavam entre os nossos melhores recrutas. A maioria estava trabalhando CFOs com todas as credenciais necessárias.

Você pode usar redes online para ajudar a recrutar candidatos de maneiras adicionais. Publique as posições abertas nos Fóruns e em sites de redes comerciais, como o LinkedIn. com. Você pode usar a presença de redes sociais on-line da sua empresa para recrutar.

E, você pode pedir aos seus funcionários para ajudá-lo a recrutar através de sua participação em mídias sociais.

Mais desses sites de redes sociais e redes profissionais aparecem todos os anos. Facebook. Com ampliou sua audiência e merece um lugar no seu livro profissional de redes, à medida que mais profissionais preencheram seus perfis. E, agora, você também pode recrutar no Twitter e até mesmo, Pinterest.

Recrutamento on-line é uma alternativa viável no mercado de trabalho competitivo de hoje. Por que não usar um recurso tão excelente para ajudá-lo a desenvolver o melhor grupo de candidatos para suas ofertas de emprego? Use seu site para recrutar e o mundo on-line de redes sociais e para encontrar bons funcionários.

As pessoas que você encontra através do recrutamento web são tecnicamente inteligentes, atualizadas e dispostas a experimentar novas opções. Eles são numerosos, eles são locais e eles são especializados - apenas esperando por você para encontrá-los online.

Quer mais cinco maneiras de recrutar on-line?

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