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Os trabalhadores deslocados são indivíduos que perderam o emprego devido a uma despedida. Também conhecidos como trabalhadores deslocados, eles geralmente são percebidos como tendo uma perda de emprego devido a circunstâncias fora de seu controle. Os trabalhadores que terminaram o emprego devido ao desempenho do trabalho insatisfatório não são considerados trabalhadores deslocados.
Definição de um trabalhador deslocado
De acordo com o Departamento de Trabalho, um trabalhador é considerado deslocado se ele ou ela atende a um dos seguintes critérios:
- Foi demitido ou recebido um aviso de demissão de um emprego, ou recebe benefícios de desemprego como resultado de demissão e provavelmente não retornará a uma ocupação anterior.
- Trabalhou por conta própria, mas agora está sem trabalho devido a condições econômicas ou desastres naturais.
- É o cônjuge de um membro do serviço ativo das Forças Armadas e perdeu o emprego como resultado da deslocalização por causa de uma mudança permanente na sede.
- É o cônjuge de um membro do serviço ativo das Forças Armadas, está desempregado ou subempregado, e encontra dificuldade em obter ou atualizar o emprego.
- É uma dona de casa deslocada - alguém que estava cuidando de uma família sem pagamento, como uma mãe ou um pai em casa, não é mais apoiado pelo cônjuge, está desempregado ou subempregado e não consegue encontrar ou atualizar seu emprego.
Razões para o deslocamento do trabalhador
Economic Downturn
Uma razão comum para o deslocamento de trabalhadores é uma desaceleração da economia geral que reduz a demanda global por produtos ou serviços.
Em alguns casos, o ímpeto é uma desaceleração em uma determinada indústria, como o negócio do jornal, que se baseia em tendências econômicas ou tecnológicas.
Fusões e aquisições
Alguns empregados são demitidos devido à duplicação de empregos quando as fusões ou aquisições são realizadas. Outros trabalhadores são deslocados devido à automação ou outras tendências no local de trabalho que reduzem a demanda por suas habilidades específicas.
fechamentos da empresa
Os demissões podem ocorrer quando uma empresa se desloca para um novo local ou fecha uma instalação onde um trabalhador estava empregado. A concorrência externa ou terceirização em áreas como a programação de computadores também é um fator que afeta o deslocamento de trabalhadores.
Benefícios de desemprego
Os funcionários que perdem seus empregos sem culpa própria podem ser elegíveis para benefícios de desemprego. Aqui estão as informações sobre qualificação e depósito de compensação por desemprego.
Programas para trabalhadores deslocados
O governo federal financia programas de trabalhadores deslocados que são administrados por escritórios estatais de emprego. Esses programas proporcionam aos trabalhadores deslocados suporte de busca de emprego e oportunidades de treinamento para reequipar suas habilidades.
Como explicar o seu status de desemprego
Os trabalhadores deslocados devem transmitir as circunstâncias subjacentes ao seu desemprego nas suas comunicações de busca de emprego.Faça uma declaração clara sobre o seu currículo, carta de apresentação, aplicações e durante a entrevista, o que indica por que você foi deslocado.
Por exemplo, você pode dizer: "Minha posição foi eliminada quando a função do meu departamento foi terceirizada. Avaliações e recomendações indicam que meu desempenho foi excelente". Fornecer recomendações ou cartas de introdução aos empregadores para contrariar quaisquer pressupostos de que você foi encerrado por causa.
Exemplos de trabalhadores deslocados
- Depois que uma fábrica encerra, centenas de trabalhadores deslocados estavam sem empregos.
- Uma fusão resultou em demissões em massa e gerou mais de 500 trabalhadores deslocados.
- Um trabalhador da linha de montagem foi deslocado quando sua função foi automatizada.
- Um coordenador de compras foi demitido quando o papel foi terceirizado para uma empresa contratada.
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