O que é uma carta de recomendação?

O que é uma carta de recomendação? Uma carta de recomendação é escrita por um empregador anterior, colega, cliente, professor ou por outra pessoa que possa recomendar o desempenho de um indivíduo ou desempenho acadêmico.

O objetivo das cartas de recomendação é garantir as habilidades, conquistas e aptidão da pessoa que está sendo recomendada. Pense nessas letras como símbolos, destinado a representar o voto de confiança de uma pessoa importante em um candidato - sem ter que ir pessoalmente ao escritório do gerente de contratação e fazer o caso deles.

Na maioria das vezes, uma carta de recomendação é enviada para um gerente de contratação ou oficial de admissão para facilitar uma entrevista ou apresentação do candidato.

O que está incluído em uma carta de recomendação

Uma carta de recomendação descreve as qualificações e habilidades de uma pessoa em relação ao emprego ou à educação.

A carta discute as qualidades e capacidades que tornam o candidato um bom ajuste para um determinado cargo, faculdade ou programa de pós-graduação.

A carta recomenda o indivíduo para um trabalho ou para faculdade ou pós-graduação. As cartas de recomendação normalmente são solicitadas individualmente e são escritas diretamente para o empregador, outro pessoal de contratação ou um comitê ou departamento de admissão.

• Informações a incluir em uma carta de recomendação

Quem deve escrever uma carta de recomendação

Escolher as melhores pessoas para escrever sua carta de recomendação pode ser complicado. Não é simplesmente uma questão de fazer uma lista de todos os seus ex-chefes, professores e colegas e escolher os que parecem prováveis ​​de fazer o tempo.

Você também precisa ter certeza de que o escritor é alguém que levará a tarefa a sério e dedicará algum cuidado ao projeto. Uma carta de recomendação vaga ou apressadamente escrita é pior do que nenhuma.

Além disso, o escritor deve ser alguém que possa falar diretamente sobre a qualidade do seu trabalho. Um gerente de mão-de-obra de 10 anos atrás, obviamente, não é a melhor escolha; nem esse colega de trabalho que escreveu o seu nome no cartão de férias da empresa no ano passado.

Em suma, as melhores cartas de recomendação provêm de pessoas que:

• estão familiarizadas com o seu trabalho e se sentem fortemente positivamente sobre isso.
• Tenha tempo para escrever uma carta que realmente impressionará o gerente de contratação.
• Estão em uma posição de autoridade ou de outra forma têm uma reputação que significará algo para o empregador.

Dicas e truques

• Prepare uma lista de qualidades e realizações que deseja destacar na carta. Obviamente, não apresente estes ao recomendador como um requisito. Em vez disso, inclua-os como guia. O seu e-mail de agradecimento inicial é um bom lugar para comunicar estes, e.g. "Eu sei que o gerente de contratação está particularmente interessado em candidatos com habilidades XYZ, então se você se sentir positivamente sobre minha contribuição no projeto ABC, isso pode ser algo a mencionar. "
• Tenha um amigo revisar suas comunicações tanto com as pessoas que estão escrevendo suas cartas e as cartas finais em si. Preste muita atenção à grafia de nomes de empresas e outras entidades de marca. Não deixe o bom senso ser seu guia: o marketing fala tem uma ortografia e gramática própria.
• Embora seja melhor aproveitar o menor tempo possível, se você notar algo seriamente errado com a carta de recomendação - um erro nas datas, por exemplo, ou um nome da empresa com erros ortográficos - é perfeitamente correto pedir ao recomendador para uma solução rápida.

A Diferença entre uma Carta de Recomendação e uma Carta de Referência

Ao contrário de uma referência pessoal, a maioria das cartas de recomendação são escritas por profissionais como supervisores anteriores, professores ou colegas de trabalho. Uma carta de recomendação geralmente descreve os antecedentes, a educação e a experiência anterior do candidato de uma maneira que destaca certas habilidades e atributos.

Enquanto as cartas de recomendação e as letras de referência são algo intercambiáveis, uma carta de recomendação tende a ser mais específica e dirigida a uma pessoa sobre uma posição específica, enquanto uma carta de referência é mais geral e pode ser enviada para várias postagens.

Exemplos

• George pediu ao supervisor em sua última posição para escrever uma carta de recomendação para um emprego em uma empresa que ele estava visando.
• A carta de recomendação escrita por seu chefe persuadiu o gerente de contratação a convidar Sarah para uma entrevista formal.

Como escrever uma carta de recomendação
Conselhos sobre como escrever uma carta de recomendação, incluindo o que incluir em cada seção da carta, como enviá-la e exemplos de cartas de recomendação para emprego e acadêmicos.

Carta de exemplos de recomendações
Carta de referência e amostras de mensagens de e-mail, incluindo recomendações acadêmicas, cartas de referência de negócios e referências pessoais, pessoais e profissionais.