Que características fazem um chefe mau?

Nada faz mais comentários do que perguntar sobre o que faz um gerente um chefe ruim. A partir de uma ex-sondagem do site e seus comentários longos, alguns temas comuns nas respostas do leitor descrevem as características que tornam um chefe ruim - muito ruim.

Quer evitar se tornar um chefe ruim? Medo de que você já pode ser considerado um chefe ruim? Só quer comiserar com outras pessoas que tiveram chefes ruins?

O consenso não existe, é claro, porque os chefes ruins recebem tantos tamanhos e variações diferentes.

O que uma pessoa considera como um chefe ruim pode não ressoar com um colega de trabalho que precisa de diferentes tipos de atenção de seu chefe.

Há também chefes negativos que tropeçam neste território porque não conseguem fornecer uma direção clara, feedback regular, reconhecimento de contribuições e uma estrutura estratégica de metas que permita aos funcionários ver o progresso.

Outros chefes ruins são agressores. Eles são desagradáveis, eles chamam de nome, e os funcionários nunca podem fazer o suficiente para agradá-los. No extremo do mal, os patrões podem assediar, desafiar fisicamente e lançar objetos nos funcionários.

Mas, vários temas ocorreram com maior frequência nos comentários recebidos dos leitores ao longo dos anos. Vale a pena notar porque refletem a experiência da vida real com os patrões que você chamaria de ruim.

Aqui estão os seus pensamentos sobre o que faz um chefe ruim, muito ruim.

O que os Bad Bosses fazem?

Chefes negativos, em ordem de sua freqüência no tópico de comentários do leitor, faça o seguinte.

• Love brownnosers, tattletales e parentes que relatam a eles. Eles escolhem empregados favoritos e encobrem e fazem desculpas pelo pobre trabalho de seus incompetentes favoritos. Eles ignoram as pessoas selecionadas e discriminam muitos funcionários. Eles costumam dar aos seus favoritos horários e atribuições melhores, mais atenção e amigos com eles fora do trabalho.
• Falha na comunicação, e nem pode ter expectativas claras, cronogramas ou objetivos. Os maus chefes mudam de idéia, deixando freqüentemente os funcionários fora de equilíbrio. Os maus chefes mudam as expectativas e os prazos com freqüência. Os funcionários têm problemas para saber onde eles estão e se eles estão cumprindo as expectativas. Os funcionários não conseguem sentir um sentimento de realização quando as expectativas não existem.
• Use medidas disciplinares de forma inadequada quando simples, a comunicação positiva corrige o problema. Os maus chefes ignoram os funcionários até que haja um problema e depois saltem. Eles procuram o culpado quando querem corrigir um problema.
• Fale alto, rudemente, de um lado para o pessoal. Os maus chefes não fornecem tempo para a equipe para responder a acusações e comentários. Eles intimidam pessoal de pessoas e bully. Eles permitem que outros funcionários intimidem os funcionários.
• Tirem crédito pelos sucessos e realizações positivas dos funcionários. Eles são tão rápidos como culpar os funcionários quando algo der errado. Eles jogam funcionários sob o ônibus em voz alta e em público.
• Falha ao fornecer recompensas ou reconhecimento pelo desempenho positivo dos funcionários.

Estas seis foram as principais características do chefe citadas pelos leitores. O seguinte surgiu com menos frequência, mas foi contribuído por mais de um leitor.

O chefe ruim:

• Não é qualificado para o cargo de chefe por habilidades ou experiência. O mau chefe não sabe como liderar e interagir efetivamente com as pessoas.
• Não vai deixar problemas ou erros. O chefe ruim retorna para discutir eventos negativos continuamente e procura falhas em funcionários.
• Não aceitará comentários construtivos e sugestões de melhoria. O chefe ruim não pode lidar com o desacordo dos funcionários que têm suas próprias opiniões sobre questões relacionadas ao trabalho.
• A falta de integridade, quebra as promessas e é desonesto. Os maus chefes inventam histórias quando não sabem a resposta à pergunta de um empregado e são muito preguiçosos para descobrir.
• Não tem coragem de lidar com uma situação difícil, apesar de saber que é o certo fazer.
• Causa dissensão entre os membros do pessoal por suas ações e comentários.

Os comentários do leitor também fizeram questão de que um grande comportamento de chefe ruim fosse habilitado, ou pelo menos permitido, pelo chefe ruim do chefe. Esses comentários fornecem um instantâneo sobre o que os funcionários acreditam que faz um chefe ruim. Ouça e aprenda ou ouça e comeee.

Você decidiu que é hora de fazer algo sobre o seu chefe ruim? Você tem algumas opções em uma organização. Você pode considerar estas opções recomendadas. Você pode evitar ser o alvo de um bully no local de trabalho.

Você pode decidir que suas ações podem justificar algum comportamento ruim do chefe e tentar reforçar o relacionamento pelo bem comum. Você pode solicitar ajuda da sua equipe de RH. Em última análise, você pode tentar desencadear seu chefe ruim. Compreenda que este é um caminho arriscado que pode acabar com você perdendo. Então, não comece por esse caminho, a menos que você esteja disposto a perder seu emprego.

Pronto para deixar seu chefe realmente ruim?

Estes recursos irão ajudá-lo a seguir em frente ou não. É realmente sua escolha se nada mais que você tentou estiver funcionando. Você merece um bom chefe.

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