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Após meses de busca de trabalho, receber uma nova oferta de emprego pode ser um momento emocionante. Um bom salário inicial, um novo escritório de canto e uma chance de crescer em sua carreira estão no horizonte. Mas, o que é isso … o pacote de benefícios do empregado é menos que estelar? Na verdade, eles fodem completamente. Todo seu entusiasmo saiu pela porta. O que agora?
Compare os Benefícios do Empregado do Grupo aos Benefícios do State Marketplace
Seu primeiro passo é fazer uma pesquisa no mercado de benefícios do seu estado para ver quais planos são oferecidos e se eles são melhores que o que seu novo e potencial empregador tem para oferecer.
Selecione pelo menos 3 níveis de planos médicos e tenha essa informação pronta. Se você precisar de outros benefícios, como seguro dentário, visão, vida e deficiência, estas citações estão disponíveis para passar. Seu próximo passo é descobrir quais outras opções a empresa possui e se você precisa comprar seu próprio seguro como a empresa irá reembolsá-lo.
Revise o Pacote de Benefícios do Empregado Com o Gerente de Contratação
Sempre erre no lado do erro. É possível que o pacote de benefícios do empregado que você está lendo pode não ser toda a informação, de fato, alguns podem estar faltando ou são imprecisos. Faça o tempo para ligar para o gerente de contratação e pergunte se você pode rever o pacote de benefícios. Você pode ser direcionado para conversar com o principal administrador de recursos humanos ou benefícios para a empresa, o que pode ser uma coisa boa. Fale sobre o que está lendo e o que hesita em aceitar a oferta de emprego por causa dos benefícios.
Negociar um Pacote de Benefícios para Empregados Melhor ou Benefícios Adicionais
É possível nesta fase inicial do jogo que a empresa esteja disposta a trabalhar com você no que você precisa em termos de benefícios para funcionários. Forneça uma ideia do que você precisa para sua cobertura médica, o que você está pagando agora por prêmios (se você tem benefícios atuais do grupo de empregadores) e o que você espera incorrer em despesas de bem-estar para o próximo ano.
Se você é relativamente saudável, você pode conseguir um acordo para um plano de cuidados de saúde de alta dedução e um plano de poupança de saúde associado com alguns dólares correspondentes à empresa. Se você precisa de cuidados médicos especiais para uma condição existente, um plano de franquia mais baixo com uma HSA ou uma contribuição definida da empresa pode fazer melhor sentido. Pense em outras vantagens também, como obter tempo extra pago, ou férias pagas pela empresa uma vez por ano.
Peça à empresa para apoiar seus objetivos de bem-estar
A maioria das empresas quer empregar pessoas pró-ativas sobre sua saúde e bem-estar, então é hora de falar e perguntar o que a empresa faz para apoiar seus objetivos. Você pode obter uma associação de fitness de baixo custo, acessar serviços de bem-estar adicionais para parar de fumar ou perder peso, ou obter algum tipo de incentivo para alcançar seus objetivos de saúde.Descubra se a empresa oferece suporte financeiro para aconselhamento nutricional, treinamento pessoal, programas de perda de peso, terapia de massagem e outros tipos de apoio que você pode precisar. A empresa pode reservar alguns fundos especificamente para essas necessidades.
Pergunte sobre Opções de Benefício Voluntário
A empresa pode ter acesso a uma variedade de benefícios voluntários que podem fechar as lacunas entre o pacote de cuidados de saúde padrão e o que você precisa.
Por exemplo, você pode comprar produtos adicionais como cuidados dentários e de visão, seguro de vida suplementar e planos de indenização hospitalar que lhe dão dinheiro de volta para atendimento hospitalar. A companhia de seguros também pode fornecer incentivos para cuidados preventivos, como uma recompensa de reembolso por ter um fator físico anual ou obter um rastreio de saúde recomendado feito uma vez por ano. O dinheiro pode ser depositado em sua conta poupança de saúde.
No mínimo, antes de aceitar uma oferta de emprego com uma empresa que tenha benefícios trabalhistas menos do que perfeitos, negocie um salário ligeiramente superior para compensar os custos adicionais que você pode incorrer a cada ano.
Pacotes de benefícios do empregado - Perguntas a fazer
Quando você recebe uma oferta de emprego, é importante avaliar o funcionário benefício antes de aceitar. Aqui está uma lista de perguntas de benefícios para funcionários a serem feitas.
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