Pacotes de benefícios do empregado - Perguntas a fazer

Você entrevistou com uma empresa onde a posição soa bem, o salário é mais do que o esperado, e a oferta de trabalho está na mesa. Antes de dizer "sim", é importante considerar o pacote de benefícios do empregado. Os benefícios de emprego podem incluir 40% ou mesmo mais do seu pacote de compensação total, por isso é importante saber exatamente quais benefícios você receberá e obter informações de benefícios suficientes para garantir que a cobertura seja o que você precisa.

Investigar cobertura de benefícios

É muito melhor estar totalmente informado antes de aceitar uma posição do que ter uma surpresa desagradável mais tarde. Por exemplo, se você não é casado e quer cobrir seu parceiro, seu plano de seguro de saúde o segurará? Talvez, se a cobertura do parceiro doméstico for fornecida. No entanto, alguns planos abrangem só parceiros do mesmo sexo, e não parceiros do sexo oposto. Embora isso pareça discriminatório, e certamente não é justo, um tribunal federal decidiu que é legal.

Os planos de seguro fornecidos pelo empregador podem ter períodos de espera de até 90 dias. Então, se você ou alguém em sua família tiver problemas de saúde, você precisará se informar sobre quando a cobertura entrará em vigor. Se você deixar um emprego por outro, você precisará de cobertura provisória, provavelmente através da Lei de Reconciliação Econômica Omnibus Consolidada (COBRA).

Quando você tem filhos pequenos ou pais idosos, ou de outra forma é um cuidador, você precisará saber quão generosa é a política de tempo doente.

Alguns empregadores oferecem licença por doença quando você mesmo ou um membro da família está doente e permite tempo para visitas médicas. Outros não são tão flexíveis.

Algumas empresas oferecem tempo limite para férias, outras esperam que você trabalhe. Se você é obrigado a trabalhar em um feriado, você pode, ou não, ser pago extra.

A licença de férias também varia de acordo com a organização para a qual você trabalha.

Alguns empregadores oferecem uma quantidade generosa de tempo de férias ou flex, outros não.

Existem muitos cenários diferentes, como você pode ver, por isso é importante analisar a cobertura de benefícios e decidir se o pacote de benefícios para funcionários é aquele que atenda suas necessidades. Um ótimo salário nem sempre será suficiente para compensar um plano de benefícios para empregados que não oferece o que você precisa.

Em geral, há perguntas de benefícios para funcionários que você deve perguntar, para garantir que seu plano de compensação global seja adequado para você e para sua família. Além disso, faça perguntas específicas com base nas suas necessidades e nos critérios que são importantes para você.

Perguntas para os benefícios dos empregados a fazer

• O empregado paga pela cobertura do seguro de saúde? Em caso afirmativo, quanto para cobertura individual e / ou cobertura familiar?O prémio é deduzido do meu cheque de pagamento? Quanto é a franquia?
• Posso revisar um resumo das opções do plano de seguro de saúde? O que restrições e limitações existem? E as condições pré-existentes? Quando a cobertura começa?
• Quanto tempo de doença, férias e feriados são fornecidos. Quando os benefícios começam a se acumular?
• Que tipo de plano de pensão existe? Quanto contribui a empresa? O seguro de vida é fornecido?
• A empresa oferece cobertura de invalidez a curto e longo prazos?
• Existem benefícios educacionais e formativos? Se assim for, eles estão disponíveis para minha família, bem como para mim?

Uma advertência importante, nunca faça essas perguntas durante a entrevista. Aguarde até que você tenha uma oferta de trabalho para discutir os benefícios dos funcionários, seja com recursos humanos ou a pessoa que está oferecendo o trabalho.

Em seguida, leve algum tempo para rever os planos de benefícios para que você possa tomar uma decisão educada com base na informação de benefícios fornecida por seu potencial empregador.

Tomada de decisão de benefícios para empregados

• Revise os benefícios oferecidos. Os programas são os que você precisa?
• Que custos de benefícios você é responsável por pagar? Quanto isso custará anualmente?
• Se você tem uma família - o ambiente de trabalho é familiar?

Finalmente, tome uma decisão sobre se aceitar o cargo com base em todo o plano de compensação, incluindo salário, benefícios complementares e benefícios adicionais que podem ser oferecidos ou negociados.

Dessa forma, você está aceitando, ou rejeitando, o trabalho com base na compensação geral, e não apenas uma vez que é essa a face. E, o mais importante, você não terá problemas inesperados de custos ou benefícios quando talvez seja tarde demais para fazer algo a respeito.

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