O que fazer quando você parar e seu chefe deseja que você permaneça

O que você deve fazer se renunciar ao seu trabalho, mas seu chefe quer que você fique? Embora algumas pessoas possam achar lisonjeiro ouvir seu supervisor implorar que fiquem em pé depois de darem aviso de duas semanas, esta é uma situação que não deve ser tratada levemente.

É importante manter um relacionamento positivo com sua empresa - ao mesmo tempo em que permanece fiel ao que é melhor para você. Se você sair e seu chefe quer que você fique, pense com atenção sobre como responder.

Aqui estão o que fazer e não fazer para lidar com esse tipo de situação.

O que fazer (e não fazer) quando seu chefe não quer que você pare

Faça

Seja muito, muito cuidadoso em concordar em ficar. Seu empregador pode tentar convencê-lo a ficar com ofertas de um salário mais alto, uma promoção, dias de férias extras, um horário flexível, esse escritório de canto sofisticado - e assim por diante. No entanto, o consenso entre especialistas em emprego é que concordar em permanecer a bordo depois de ter notificado a licença é não geralmente aconselhável.

Você será considerado um risco de vôo, e sua lealdade e dedicação podem ser questionadas, prejudicando futuras promoções e potencialmente aumentando suas chances de ser demitido se um candidato novo e ansioso venha. Além disso, concordar em ficar e depois deixar pouco depois provavelmente irá queimar suas pontes com a empresa.

Ouça seu chefe. Por mais difícil que seja, dê a seu empregador a chance de explicar por que eles querem que você fique.

Não só isso dará o tom para uma discussão respeitosa e razoável, mas você também pode ouvir sobre por que você é considerado tão valioso, o que pode ser um material útil para incluir em uma futura entrevista de trabalho. No entanto, se ele ou ela continua indefinidamente, não tenha medo de reiterar que sua decisão é definitiva.

A outra coisa que uma conversa com o seu chefe fará, se o seu motivo para sair é o trabalho e não uma oferta melhor, é dar-lhe informações que você pode usar para decidir se você quer ficar e tentar fazer o trabalho exercite-se.

Recorde-se por que você queria sair em primeiro lugar. Ouça seu chefe, mas fique com suas armas. Se o seu intestino está lhe dizendo que era hora de seguir em frente, fique atento a esse sentimento. Grandes salários e benefícios especiais podem ser convincentes, mas pode ser útil anotar uma lista dos prós e contras de permanecer ou sair para manter suas prioridades em ordem.

Faça o que você pode para facilitar a transição - , mas certifique-se de que está em seus termos. Deixe o seu chefe saber que está disposto a ajudar a preencher o vazio o melhor que puder, seja treinando uma nova pessoa ou estiver disponível para perguntas depois da sua partida.No entanto, mantenha-o em seus termos e apenas comprometa-se com o que você pode seguir com realismo.

Envie uma nota de agradecimento depois de ter mudado. Claramente, você foi um grande ativo para sua empresa, o que significa que eles são uma conexão excelente para ter quando você está em rede ou quando precisa de uma referência forte para trabalhos no futuro. É por isso que é importante não queimar pontes.

Uma semana após a sua partida, envie uma nota de agradecimento expressando sua gratidão pela oportunidade e desejando que a empresa avance melhor

Não faça nada

Não se sinta obrigado a permanecer ou culpado por seguir em frente. Em última análise, você está empregado na vontade, a menos que esteja coberto por um contrato de trabalho, o que significa que seu empregador não pode forçá-lo a ficar com a empresa. Não se deixe levar a aderir. Embora possa ser difícil sentir como se estivesse decepcionando os outros, tente confiar em sua decisão e se orgulga do fato de que você está fazendo o melhor para você.

Não perca a calma. Pode ser frustrante se o seu chefe não está ouvindo você, ou está repetidamente e sem fim implorando que você fique. No entanto, considere que a situação não se espalha fora de controle.

Lembre-se, este é um compromisso profissional, não pessoal. Você está completamente dentro do seu direito de seguir em frente como quiser.

Não fique chateado. Faça um esforço para manter a calma, e se o seu chefe continuar, tenha uma resposta simples mas final planejada.

Você pode dizer: "Agradeço e entendo suas preocupações sobre minha partida, mas minha decisão é final e meu último dia será [data]. Por favor, deixe-me saber quando posso fazer de agora em diante para facilitar esta transição. "

Não sinta a necessidade de explicar. Em última análise, você não deve ao seu chefe uma explicação detalhada sobre o motivo pelo qual você está se movendo. Se você está 100% comprometido em seguir em frente (e ter interesse em divertir uma contra-oferta), você deve evitar divulgar muitos detalhes sobre suas razões para deixar a empresa. Muitas informações são melhores do que demais, e há algumas coisas que você não deve dizer quando você sair.

Se o seu supervisor está verdadeiramente empenhado em fazer qualquer coisa, ele ou ela pode ajudá-lo a ficar a bordo, uma explicação como "Estou procurando um salário mais alto" ou "Eu queria um horário mais flexível", dá-lhes uma oportunidade fácil de molestar você com contra ofertas ou promessas sobre o que irá mudar se você decidir ficar.

Não diga nada negativo. Certifique-se também de evitar dizer qualquer coisa negativa sobre o seu chefe ou a empresa. Em vez disso, se você for perguntado sobre sua decisão, fique atento a uma explicação mais geral.

Você pode dizer: "Estou procurando levar minha carreira em uma direção diferente", ou "Eu quero explorar uma nova indústria. "

Não seja pressionado a fornecer detalhes sobre seu novo trabalho. Seu chefe pode pescar detalhes sobre o seu novo emprego, a fim de descobrir como ele ou ela pode levá-lo a ficar, ou o que outras empresas oferecem que não.Você não tem nenhuma obrigação de fornecer informações sobre sua nova posição. Se o seu chefe o pressionar para divulgar detalhes específicos, como quanto você ganhará na nova empresa, tente desviar a questão.

Você pode dizer: "Concordei em não divulgar essa informação", ou, simplesmente, "Estamos no processo de finalização. "

Não envolva empresas com as quais você está entrevistando ou aceitou uma oferta. Se você já aceitou uma oferta em uma nova empresa, ou se você está no processo de entrevistar para trabalhos, não deixe o drama em torno de sua partida se infiltrar em suas perspectivas futuras.

Embora possa parecer uma coisa boa que você seja tão valorizado em seu papel anterior, não quer abordar uma nova oportunidade com qualquer bagagem, ou se preocupe com seu futuro empregador que você possa reconsiderar e escolher ficar com sua antiga empresa.

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