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Quando você está procurando um emprego, há direitos que você deseja e as responsabilidades que você possui. Você deseja que os empregadores, pelo menos, sejam respeitosos com você como candidato. Isso deve começar quando eles anunciam uma abertura de trabalho e continuam ao longo do processo de contratação até que tomem uma decisão final - mesmo que, no final, você não obtenha uma oferta de trabalho.
Infelizmente, embora devêssemos ter certos direitos como candidatos a emprego, muitos empregadores não tratam seus candidatos tão bem como devem.
Você só pode esperar que aqueles que você se departe façam o que é certo.
O que você tem controle é como você se comporta durante uma pesquisa de emprego. Como um candidato a emprego você tem certas responsabilidades e levá-las a sério, você será um candidato mais bem-sucedido. Aqui estão os seus direitos e responsabilidades quando se procura um emprego.
Você tem o direito de:
Um anúncio de trabalho honesto
Um anúncio de trabalho deve descrever completamente e com precisão a posição disponível. Deve incluir detalhes sobre os deveres do trabalho, especialmente quando eles diferem do que se poderia esperar fazer nessa ocupação. O empregador deve indicar as horas que você esperará que funcione se variarem do que é considerado normal para esse campo.
Requisitos de trabalho claramente definidos
Se o empregador tiver requisitos específicos que não sejam flexíveis, eles devem indicar isso de forma clara. O uso de linguagem como "deve", "sem exceções" e "não se aplica, a menos que você atenda a esse requisito" deixa pouca margem para mal-entendidos.
Se o empregador é flexível sobre certos requisitos, eles podem indicar que usando palavras como "preferido".
Notificação de que você não obteve o emprego
O empregador deve notificá-lo quando fizeram uma contratação decisão. Isso inclui informar se uma decisão está sendo atrasada. Neste caso, eles devem informá-lo se você ainda está em funcionamento.
Respeito pelo seu tempo
O tempo de todos é valioso, incluindo o seu. O entrevistador não deve mantê-lo à espera de seu compromisso.
Uma oferta que não é rescindida
Às vezes, um empregador contratará um candidato a emprego apenas para retomar a oferta antes do início da contratação. É difícil quando você é recusado por um emprego em primeiro lugar, mas ainda mais doloroso por ter uma oferta rescindida. O empregador deve se certificar de que eles podem, de fato, contratar alguém antes de deixar o candidato saber.
Você é responsável por:
Não solicitar um emprego, a menos que você atenda aos requisitos
Quando você olha um anúncio de anúncio de trabalho, quais requisitos são obrigatórios e quais são os preferidos. Sinta-se à vontade para se inscrever para um emprego se você não atender a todos os requisitos preferidos, mas se o empregador diz "não se candidatar, a menos que você tenha esse requisito", então leve-os em sua palavra e procure outro lugar.Se o anúncio não indicar se um requisito é um deve ou apenas preferido, use seu julgamento sobre se deve ou não se inscrever.
Dizer a verdade em seu currículo, aplicação e entrevista
Não mente em seu currículo ou durante qualquer parte do processo de inscrição. As mentiras têm uma maneira de alcançá-lo. Se você for contratado sob falsos pretextos e a verdade é revelada mais tarde, há uma boa chance de o seu chefe demiti-lo.
Esta indiscrição pode assombrar sua reputação nos próximos anos.
Mostrando Up On Time para sua entrevista
Quando você chega para uma entrevista atrasada, não só faz você parecer mal, isso interrompe os horários de outras pessoas. O entrevistador ficará preso esperando que você apareça … a menos que ele cancele sua nomeação por completo. Seu atraso também afetará os candidatos cujas entrevistas estão programadas após a sua. Planeje chegar ao prédio onde sua entrevista deve ocorrer com uma antecedência mínima de meia hora (não entre até 15 minutos antes da sua consulta). Conte por atrasos, como perda ou outros problemas de transporte.
Respeitando o Recepcionista ou Secretário
Se você não acha que você deve ser educado com a pessoa que o cumprimenta quando chega para uma entrevista, simplesmente porque é o que é certo, aqui está outra razão importante.
Recepcionistas e secretários são os porteiros dos empregadores. Quando você chama o escritório para acompanhar após sua entrevista, você quer que a pessoa que possa fazer a sua ligação (ou não) do seu lado. Além disso, o recepcionista ou o secretário provavelmente dirão ao chefe dele sobre seu comportamento.
Sempre avisando o empregador se você decidir rejeitar uma oferta
Assim que você decidir rejeitar uma oferta de emprego, informe o empregador. Assim como você gostaria de saber que você não foi contratado, então você pode continuar procurando um emprego, eles precisam saber para que eles possam estender uma oferta para outro candidato.
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