Veja os 10 erros mortais Pesquisadores de emprego fazem

Às vezes, os erros mais simples fazem toda a diferença no potencial de unir um empregador e um pesquisador de emprego. Essas oportunidades de falha ocorrem antes que o primeiro telefonema seja trocado. Se você é um empregador, esses erros de pesquisador de emprego simples, porém sérios, dizem que você tem volumes sobre o candidato.

Esses erros mortais são importantes. Aqui estão dez coisas que os empregadores precisam procurar enquanto você revisa currículos e aplicativos do pesquisador de emprego.

Tenha cuidado com os pesquisadores de emprego que:

Não siga suas instruções sobre como candidatar-se:

Por que isso importa: Seguindo o método de aplicação solicitado: e-mail, fax ou mail, o pesquisador de emprego se marca como uma pessoa cooperativa que pode e está disposta a seguir as instruções. O candidato torna mais fácil para você rotear todos os aplicativos para uma pasta de recrutamento de e-mail, como um exemplo.

O pesquisador de emprego está telegrafando que ele está disposto a manter suas qualificações sem a necessidade de jogos ou ignorar seu sistema de aplicativos. Ele é o pesquisador de emprego que deseja.

Enviar currículos ou cartas de apresentação com erros de digitação:

Por que isso importa: Typos marca o pesquisador de emprego como uma pessoa descuidada que não tomou o tempo para revisar seu currículo e carta de apresentação. Muitas vezes, você pode avaliar a qualidade do trabalho futuro do candidato pela qualidade dos documentos que apresentam o pesquisador de emprego.

Você certamente obteve uma amostra do trabalho escrito que você pode esperar.

Muitos gerentes usam erros de digitação como uma tela para eliminar os candidatos de contenção - e, sabiamente.

Aplicar sem fornecer as informações de salário que você solicitou:

Por que isso importa: Muitos candidatos são positivos que, uma vez que você vê suas credenciais e as atende, o salário não será um problema. Suas credenciais derrubarão suas meias.

Eles estão errados. Você tem um orçamento, uma descrição do trabalho e a expectativa de que você não desperdice seu tempo em um candidato que seja muito caro.

Minimalmente, esse candidato faz com que você faça um telefonema de triagem. Por que gastar tempo em candidatos que não oferecem aplicativos válidos que seguem suas instruções?

Falha ao enviar uma carta de apresentação personalizada com seu currículo:

Por que isso importa: Uma carta de apresentação personalizada significa mais do que alterar o parágrafo principal para mencionar o nome da sua empresa. Significa chamar sua atenção, ponto por ponto, para como as credenciais do pesquisador de trabalho combinam com suas necessidades declaradas.

Você já possui uma introdução genérica - o currículo. A carta de apresentação é o lugar do candidato para brilhar, para demonstrar que vale a pena o seu tempo. Os candidatos, que ligam os pontos, demonstram que são meticulosos, interessados ​​e que valem o seu tempo.

Deixe grandes lacunas em seu emprego - inexplicado:

Por que isso importa: A primeira verificação de um currículo revelará lacunas no histórico de emprego do pesquisador de emprego.Confie em mim. Você sempre quer saber por que essas lacunas existem. Os profissionais de busca de emprego dizem aos candidatos que explicam as lacunas de emprego na frente da carta de apresentação.

Caso contrário, é provável que você acredite que há algo errado com o candidato.

Ele parece não dependente, tem problemas para encontrar um emprego e muito mais. E a verdade é que, muitas vezes, há um problema com o candidato. Sua chamada.

Diga o que o pesquisador de emprego fez; não é o que ela realizou:

Por que isso importa: O pesquisador de emprego respondeu a um telefone multi-line e forneceu atendimento ao cliente. Você se importa? Não é provável. Você quer saber que o candidato melhorou o serviço ao cliente em 120%. As descrições no currículo devem se concentrar em realizações; O candidato foi promovido três vezes.

Ela ganhou um prêmio pelo atendimento ao cliente. Caso contrário, como empregador, você precisa se perguntar se o pesquisador de emprego tem alguma realização - ou é apenas um escritor de currículo ruim que não teve ajuda. De qualquer forma …

Candidate-se a empregos para os quais estão muito qualificados; ou menos qualificado:

Por que isso importa: Você descreveu as habilidades e experiências necessárias para a posição em seu anúncio.

Existe uma descrição do trabalho e uma faixa salarial. Se o candidato estiver sobrequalificado ou subqualificado, o pedido é suspeito.

Você pode pagar o candidato? Ele está preenchendo seu currículo? Não leva muito tempo para ver que um graduado do ensino médio está se candidatando a um cargo que requer um diploma e 1-2 anos de experiência. Não perca seu tempo na aplicação, pelo menos, não muito tempo.

Problemas de exibição com gramática e construção de sentenças:

Por que isso importa: Os materiais de candidatura que demonstram o pesquisador de emprego são desafiados a produzir um telégrafo completo de sentença que o candidato não irá atendê-lo bem. Os erros gramaticais devem enviar várias mensagens. O candidato não pode escrever muito bem.

Pior, ela não tem atenção nos detalhes. Sua capacidade de interagir com os clientes é limitada por suas habilidades. Ela será uma intérprete superior? Promocionável? Não é provável, se o currículo e a carta de apresentação preparados, polidos, deixa você frio.

Use táticas e truques fora do comum para chamar a atenção para o seu currículo:

Por que isso importa: Os candidatos acreditam que os truques capturam sua atenção. Eles fazem - mas não necessariamente sua atenção positiva. Você tem problemas suficientes com leis de discriminação sem visualizar a imagem do currículo do pesquisador de emprego.

Um envelope resumido recheado com confetes é uma dor para limpar. Ler o histórico de vida de um candidato e ver certificados de treinamento não ganhará um candidato em muitos pontos - e você provavelmente irá ignorá-los no estágio de olhar do currículo. No entanto, truques devem deixá-lo pensando - negativamente.

Salte Recursos Humanos e aplique para o gerente de contratação ou o CEO:

Por que isso importa: Os livros de busca de emprego persistem em fazer esta recomendação, e talvez seja bom, uma vez uma vez. Ainda é bom quando uma pessoa está se apresentando e fazendo um contato profissional.Mas, quando os pesquisadores de emprego usam essa tática para se candidatar a uma posição anunciada, os sinos de aviso melhoram. E quanto às suas qualificações faz com que ela acredite que seu currículo não será notado se ele chegar ao longo do rio?

Ela persistentemente não consegue seguir as instruções? Certamente, o candidato não consegue entender a importância da função de recursos humanos. (O papel da RH mudou radicalmente em muitas organizações nos dias de hoje). Isso continuará se ela for contratada? Os gerentes melhores passam este currículo de volta a RH de qualquer maneira; Eles sabem que eles não têm base para comparação até que HR crie um grupo de candidatos.

Estas dez dicas informam o gerente sobre as fraquezas do pesquisador de emprego que devem ser notadas e por quê. Dê uma olhada nas mesmas dicas dirigidas aos pesquisadores de emprego para uma perspectiva diferente: "Os erros de busca de emprego mais comuns a serem evitados".