Como atrair recrutadores para o seu perfil do Linkedin

Uma pesquisa descobriu que 94% dos recrutadores utilizam o LinkedIn para os candidatos de origem. Mais do que apenas recrutadores, gerentes de contratação e outros tomadores de decisão estão usando LinkedIn.

Na verdade, existe esse novo mundo de recrutamento virtual que está substituindo o processo tradicional de solicitação de emprego - aquele em que uma pessoa realmente se aplica e depois é contratado.

Tirado de um artigo de Quartz de 2015,

"A maioria das novas contratações não vem pelo processo de aplicação tradicional, de acordo com um novo documento do Fed de São Francisco destacado no Wall Street Journal (paywall). Os pesquisadores descobriram que cerca de três quartos das pessoas que obtiveram novos empregos não olharam ativamente ou se candidataram a um emprego nos três meses anteriores, o que significa que eles provavelmente foram escalfados ou encaminhados. "

O que isto significa é que, se você deseja obter as melhores oportunidades, você precisa ter uma conexão na empresa ou ser recrutado. Este artigo vai se concentrar no último, compartilhando 10 dicas sobre como destacar o seu perfil do LinkedIn para os recrutadores.

1. Seja apaixonado e entusiasmado

As pessoas querem trabalhar com pessoas apaixonadas pelo que fazem.

A recrutadora técnica Nicole Tucker explica: "Definitivamente buscamos paixão e entusiasmo. Essas qualidades são inerentes à personalidade e, portanto, muito difíceis de ensinar. Você pode aprender e ser ensinado habilidades difíceis, mas habilidades suaves são um pouco mais difíceis. Dito isto, contratamos 90 por cento para cultura e 10 por cento por habilidades difíceis. "

2. Mostre, não diga

Não apenas diga que você é apaixonado e entusiasmado; mostra que você é.

As palavras "motivado", "criativo" e "apaixonado" são algumas das mais utilizadas no LinkedIn. Em vez disso, mostre que você é essas coisas, compartilhando exemplos reais de sua paixão, bem como tempos que você passou acima e além em suas responsabilidades.

3. Tenha um portfólio / Github com amostras de seu trabalho

Uma ótima maneira de mostrar o que você pode fazer em seu LinkedIn é, incluindo links para suas amostras de trabalho de seu portfólio e repositórios de projetos da Github.

Isso também dá aos recrutadores a chance de deixar seu perfil no LinkedIn para saber mais sobre você.

4. Não inclua "tudo e a pia da cozinha"

De acordo com Jenny Foss, estrategista de carreira e a voz do blog de carreira popular jobjenny. Com

"Um grande erro que eu vejo as pessoas (e não só os candidatos a emprego) é que eles têm essa mentalidade de" tudo e a pia da cozinha "sobre o que colocar nos perfis do LinkedIn. Isso é um erro se você é um candidato a emprego porque, supondo que você deseja que os recrutadores encontrem e revejam o seu perfil, percebam que a última coisa que eles querem é que ele precise rolar até o fim do tempo para chegar ao fundo do seu LinkedIn perfil.Seu objetivo com o LinkedIn é incluir o suficiente para que você apareça nos tipos de buscas em que deseja aparecer (pense: use palavras-chave relevantes e comuns ao seu papel alvo) e de modo que aguarde o apetite do revisor e faça com que eles desejem saber mais. Seu objetivo é não incluir tanto que é doloroso percorrer a coisa darned e / ou eliminar as informações mais relevantes. "

5. Tenha um perfil completo

Se o perfil for mais completo, maiores serão as chances de que um recrutador o encontre no LinkedIn.

Além disso, os recrutadores estão procurando detalhes. Eles querem saber o que você faz, onde você trabalhou e mais. Um perfil completo ajuda-os a fazer isso.

Felizmente, o LinkedIn torna mais fácil para você alcançar um perfil completo, oferecendo sugestões sobre onde você pode aprimorá-lo.

6. Uma rede (ou conexões)

Você não precisa de uma rede maciça de centenas de conexões. No entanto, ter menos de 50 anos faz com que pareça um eremita ou que tenha medo das mídias sociais. (Nem são bons.)

O LinkedIn torna conveniente se conectar com outros, permitindo que você importe contatos de e-mail, encontre pessoas de sua alma mater e até mesmo sugira quem você pode saber.

7. Recomendações ou depoimentos

Tendo gerentes e colegas cantam seus lances publicamente, percorre um longo caminho. Isso mostra aos recrutadores que as pessoas gostam de trabalhar com você.

Para obter mais informações sobre as melhores maneiras de obter depoimentos de clientes / colegas, confira este artigo.

8. Quanto mais tempo você estiver em uma posição, melhor.

Saltar de trabalho para trabalho todos os meses não é um bom sinal.

Permanecer mostra dedicação.

Mesmo que seja contratado / trabalho de consultoria, considere adicioná-lo à sua seção de experiência se você esteve lá por um ano ou mais.

9. Habilidades transferíveis

Certifique-se de destacar as habilidades transferíveis que você escolheu em posições anteriores.

Especialmente qualquer tipo de software / ferramentas que você usou, como Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, etc. Você ficará surpreso ao ver como alguns deles podem ser transferidos ou relevantes em outras funções.

10. Educação, cursos e / ou certificados

O seu ensino pode ajudá-lo a marcar 10 vezes mais visualizações do perfil do que aqueles que deixam em branco, e tornam-se 15 vezes mais prováveis ​​de serem contatados (fonte).

Enquanto a educação é um ótimo indicador de desempenho, ele sozinho não diz muito. (Mesmo se você assistiu a um bootcamp de codificação competitivo.)

Certifique-se também de ter evidências para o backup, como um portfólio e o perfil Github.

Além disso, tomar cursos (após a faculdade) mostra que você valoriza aprendizado e auto-aperfeiçoamento. A contratação de pessoas que desejam continuar aprendendo é desejável.

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Em última análise, o LinkedIn é apenas uma peça do quebra-cabeça de busca de emprego. (Mas uma peça muito importante disso!)

Se você precisar de ajuda com o seu perfil do LinkedIn, certifique-se de baixar minha lista de verificação de conclusão de perfil de LinkedIn gratuita (especificamente para técnicos)!