12 Angry Men Group Dynamics

12 Angry Men Group Dynamics : O filme clássico "12 Angry Men" de 1957 tem uma longa história como ferramenta de ensino em cursos de administração de negócios sobre gestão, dinâmica de grupo , tomada de decisão grupal e psicologia. O premiado pelo Oscar na Melhor Imagem de 1957, este filme oferece um estudo de caso de vídeo divertido e envolvente nessas áreas.

A história foi originalmente intitulada "Twelve Angry Men" (com o número dele enunciado) e apareceu pela primeira vez como uma peça de televisão ao vivo em setembro de 1954.

Foi mostrado como parte da série de antologia "Westinghouse Studio One" na rede de televisão da CBS. Um ano depois, em 1955, uma adaptação ao palco foi produzida sob o mesmo título. Vários remakes e novas adaptações para o palco, o cinema e a televisão apareceram nos anos subsequentes (incluindo algumas versões estrangeiras), com variações no título.

Ainda assim, a versão do filme de 1957, estrelado por Henry Fonda e Lee J. Cobb, é freqüentemente citada como a adaptação definitiva. Recebeu indicações ao Oscar para Melhor Imagem, Melhor Diretor e Melhor Roteiro Adaptado. Outros membros do júri foram retratados por Ed Begley (sénior), E. G. Marshall, Jack Warden, Jack Klugman, Ed Binns, Martin Balsam, Joseph Sweeney, Robert Webber, John Fiedler e George Voskovec.

Prós

Muito bem escrito e bem atuado
Memorável
Apresentação realista de dinâmicas de grupo

Contras

Como obra de ficção, pode não ressoar com aqueles que preferem estudos de caso reais
Pode parecer datado para os espectadores contemporâneos

Linha de História em Resumo: A história é sobre as deliberações de um júri no que parece ser um caso de assassinato aberto e fechado, em que o arguido inicialmente parece ser culpado sem sombra de dúvida. Onze jurados estão prontos para convencer sem discussão. O duodécimo jurado, interpretado por Henry Fonda, diz "não culpado", principalmente para provocar discussões, por equidade para o acusado.

Ele, também, admite no início que a evidência contra o acusado parece ser esmagadora.

A maioria dos jurados é justa e quer fazer o que é certo. Eles também representam uma seção transversal da sociedade, com diferentes origens e experiências de vida que entram em jogo quando se discute o caso em detalhes:

Arquiteto (Henry Fonda)
Corretora de ações ou consultor financeiro (EG Marshall )
Executivo de publicidade (Robert Webber)
Treinador de futebol (Martin Balsam, que interpreta o chefe do jurado)
Vendedor (Jack Warden)
Aposentado idoso (Joseph Sweeney)
Imigrante (George Voskovec)
Infância passada em um bairro difícil (Jack Klugman)

Alguns dos jurados, no entanto, têm falhas de caráter chave, refletindo muitas pessoas dentro da sociedade em geral, bem como dentro das empresas:

O sim-homem que tem medo de se opor à maioria e, portanto, é facilmente influenciado (Robert Webber)
O homem superficial e impaciente que não tem interesse em tomar a decisão certa, apenas em tomar uma decisão rápida para que ele possa seguir em frente a outras coisas que preocupam-no mais (Jack Warden)
O fanático que é conduzido pelo preconceito, até mesmo a maldade (E d Begley)
O homem que salta conclusões impróprias sobre o caso, ao vê-lo através da lente de uma experiência infeliz própria (Lee J.Cobb)
O capataz que luta para manter a ordem e que se torna frustrado e passivo quando não pode (Martin Balsam)

O jurado (Henry Fonda) disposto a permanecer sozinho é altamente analítico e lógico, bem como corajoso em opondo-se à maioria. No final, ele persuade todos os outros a votar "não culpados" e absolver o réu. A cena culminante é quando a suspensão final de um veredicto de culpabilidade (Lee J. Cobb) percebeu que ele estava projetando seu difícil relacionamento com seu próprio filho no caso, na verdade tirando sua raiva com seu filho no jovem réu na tentativas. O filme oferece um excelente estudo de caso em dinâmicas de grupo que são memoráveis, divertidas e realistas.