5 Coisas que você faz que dirigem seu chefe Crazy

Você é ambicioso e inteligente, e você tem planos. Você conhece seu trabalho bem, e você trabalha duro, então porque o seu chefe o odeia? Bem, talvez não odeie você, mas é claro que ela gosta muito do seu colega de trabalho do que gosta de você, mesmo que você seja claramente o melhor empregado.

Às vezes, isso é apenas uma coisa de personalidade - vamos enfrentá-lo, todos nós não clicamos com todos -, mas às vezes é porque você está fazendo uma dessas coisas que impulsionam os chefes até a parede.

Aqui estão cinco coisas que, se você as está fazendo, você precisa parar.

Pense em saber melhor do que o chefe

Você pode. É possível que você seja mais inteligente do que o chefe. (E, de fato, os bons chefes devem procurar contratar pessoas que são mais inteligentes do que elas.) Mas, isso não significa que você pode apenas fazê-lo como quiser. Às vezes, as pessoas dizem: "Ei, estou isento, então posso fazê-lo, no entanto, eu quero! " Isso não é verdade. Você precisa fazê-lo como seu chefe quer que você o faça.

Isso não significa que você precisa manter sua boca fechada. Por exemplo, meu primeiro trabalho fora da escola era para uma empresa de gestão imobiliária. Você sabe como eles olharam para o seu dinheiro entrante e extrovertido? Eles digitaram isso no Word e adicionaram as figuras com uma calculadora. Verdade.

Introduzi-los ao conceito de Excel e mostrei como o Excel poderia fazer fórmulas que aumentassem a quantidade de dinheiro para eles. Uau! Eles não tinham idéia. (No final dos anos 90, por isso não é tão ruim quanto parece).

Mas, o que eu não fiz foi dizer-lhes que era uma maneira melhor de fazê-lo, e quando o chefe disse que não, vá em frente e faça isso de qualquer maneira. Compartilhe suas idéias, mas se seu chefe diz não, acredite nela. Faça o seu caminho.

Whine

Você pode executar tecnicamente impressionantemente em seu trabalho, mas se você se queixar de cada pequena coisa que acontece no escritório, seu chefe não o amará.

Existem problemas? Sim. O seu chefe deve resolver esses problemas? Talvez.

Há coisas chamadas prioridades o que significa que, embora seja verdade que o negócio poderia ser executado de forma mais eficiente com um estado da instalação de software da empresa, a prioridade agora é a reunião da folha de pagamento. Pare de lamentar sobre isso.

Da mesma forma, lutar com os privilégios especiais, atribuições ou odor corporal do seu colega de trabalho não é susceptível de ganhar amor e carinho de seu chefe. Se o seu colega de trabalho começar a trabalhar em casa todas as terças-feiras e você gostaria de fazer isso também, pergunte ao seu chefe, "Janet tem a flexibilidade de trabalhar em casa um dia por semana. Isso também é possível para mim? "

Então tenha a conversa sobre isso. Se o seu chefe finalmente diz que não, a conversa está concluída. Seu trabalho provavelmente é diferente do de Janet, exigindo sua presença no escritório.Janet pode ter uma condição médica que se qualifica sob o Americans with Disabilities Act (ADA), e sua acomodação razoável é trabalhar em casa um dia por semana, então ela não fica excessivamente exausta. Seu chefe pode pensar em você como um slacker se ela não está de pé sobre você. Deixe ir.

Ir sobre a cabeça do chefe

Se o seu chefe o assediar sexualmente, violando a lei de valores mobiliários ou passando bêbado em seu escritório, faça absolutamente uma queixa formal com RH ou com seu chefe.

Mas, se o seu chefe apenas lhe dá tarefas ruins, leve-os com seu chefe primeiro.

E se o seu chefe cometeu um grande erro? Por exemplo, e se seu plano para o Cliente A cair de forma espetacular e você sabe disso. Você não deveria ir ao chefe para salvar a empresa?

Em primeiro lugar, você não tem idéia se esse é o plano do seu chefe ou se ela está realizando o plano de seu chefe, então, percorrendo a cabeça, nesse caso, você ficará estúpido. Se é verdadeiramente sua ideia e você vai ao chefe dele, e seu chefe concorda com você, isso fará com que ela pareça estúpida. Quanto você acha que seu chefe irá gostar de você, se você a humilhou na frente de seu chefe.

Em vez disso, documentar os problemas que você vê e ir ao seu chefe e dizer: "Jane, eu tenho algumas preocupações sobre o seu plano para o Cliente A. Os listei aqui. Podemos falar sobre isso? "Os chefes racionais se sentarão com você e irão sobre sua lista.

(A menos que você seja um batedor documentado, veja acima, então ela assumirá que esta é outra das suas pequenas queixas e ignora você. A história do Boy Who Cried Wol f se aplica aos adultos como bem).

Se, depois de ter passado a lista com você e rejeitado todas as suas ideias, você tem duas opções. A opção um é dizer: "Obrigado por me ouvir Jane. Espero que você esteja certo, e farei tudo o que puder para ajudar seu plano a trabalhar com sucesso "e depois fazê-lo.

A opção dois é dizer: "Jane, eu realmente estou preocupado que isso dano a reputação da empresa se fizermos isso. Podemos, pelo menos, ligar o seu chefe a isso? "Se Jane diz que não, e você ainda está super preocupado, neste momento, passar das cabeças é necessário, mas entenda que isso irá prejudicar sua reputação com seu chefe. Isso pode valer a pena se você estiver certo, e se você estiver errado. Prossiga com cuidado e mantenha documentação cuidadosa.

Evitando tarefas que você não gosta

Seus colegas de trabalho podem ver que você desaparece logo após o almoço departamental em vez de ajudar a limpar. Você pode dizer: "Eu sou um diretor. Os administradores devem fazer a limpeza do almoço. "Isso pode ser verdade, em algumas empresas, mas certamente não é no todo. Você precisa fazer muitas coisas em todos os trabalhos. Seu chefe tomará nota se você empurrar estes para colegas de trabalho ou apenas evitá-los completamente.

Claro, se você consegue descobrir uma maneira mais eficiente de realizar uma tarefa, isso é ótimo, mas quando o tempo de inventário chega, todos conseguem fazer inventário. O seu chefe percebe quando você invoca um dia do inventário cada dia do inventário. Pode não ser um grande problema, e o que você está evitando pode não ser uma função central do seu trabalho, mas provavelmente prejudicará seu relacionamento com seu chefe.Vá em frente e tome sua vez.

Não sendo um jogador de equipe

Olhe, sou introvertido. No momento, sou trabalhador independente e trabalho em casa. O sonho de um introvertido. Também fui abençoado por trabalhar com um monte de outros introvertidos, de modo que muitas vezes não era obrigado a participar dos eventos da construção de equipes que envolvessem compartilhar nossos sentimentos ou (tremer) praticando esportes. Mas eu sou jogador de equipe? Pode apostar. Quando alguém estava doente, eu assumiria as reuniões? Sim. Eu levaria telefonemas para um dia livre para resolver um problema? Absolutamente.

Apenas porque você não causou um problema não significa que você não pode ajudar a resolvê-lo. Os jogadores da equipe trabalham juntos. Não se trata de ir ao partido departamental. Quando alguém no meu departamento obteve uma promoção, eu felicitei essa pessoa ou tive inveja de que não entendi?

Bem, às vezes as duas, mas espero esconder a inveja. E sabe de uma coisa? Isso torna um ambiente melhor para todos.

As coisas nem sempre são justas, mas atuar como um jogador de equipe significa que você trabalha em conjunto com seus colegas de trabalho para criar um melhor resultado geral. Não ver que você faz isso vai deixar seu chefe infeliz.

Chefes felizes fazem um dia mais fácil e menos estressante no escritório. Também aumenta sua chance de atingir seus objetivos de carreira, então fique a certeza de que está trabalhando duro para manter seu chefe feliz e observar sua carreira decolar.