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Como americanos, é importante que tenhamos conhecimento do trabalho e do compromisso do nosso pessoal militar e, com razão, honremos e respeitemos tudo o que eles fazem para proteger e defender o nosso modo de vida.
Eles servem em uma capacidade que poucos estão dispostos e capazes de fazer, e enquanto eles são alistados eles desenvolvem habilidades e hábitos que os tornam trabalhadores excepcionais quando eles retornam à vida civil. Isso é particularmente verdadeiro no setor de construção, e temos oito razões pelas quais você, como proprietário ou gerente da empresa de construção, deve considerar seriamente a contratação de veteranos de serviço para trabalhar para sua empresa de construção civil.
# 1 - Os veteranos funcionam bem como parte de uma equipe.
O trabalho em equipe e o seu peso são habilidades vitais aprendidas nas forças armadas. Os soldados aprendem a cuidar de seus companheiros e a trabalhar juntos para completar tarefas difíceis. Eles são treinados para cuidar dos outros membros de sua equipe em termos de segurança, e eles trabalham implacavelmente em direção a objetivos em um ambiente de equipe. De fato, o trabalho em equipe é o alicerce de todas as estratégias militares bem-sucedidas, por isso, não é de admirar que quando um veterinário retornar à vida civil, ele ou quase sempre funciona melhor quando há outras pessoas ao seu redor trabalhando em direção ao mesmo objetivo.
# 2-Os veteranos têm um senso de dever elevado.
Os veterinários de serviços tendem a ter uma ética de trabalho mais desenvolvida e focada do que o civil comum. Nas forças armadas simplesmente não há tempo para ser preguiçoso, e fazer isso pode matá-lo. Eles levam coisas como prazos do projeto, padrões de segurança e até mesmo chegar ao trabalho muito a sério.
Se eles bagunçam, muitas vezes sentem como se estivessem deixando o time caído, e eles não gostam de sentir como se fossem o elo mais fraco. Um veterinário de serviço é muito mais provável do que uma pessoa média de aderir a regras e seguir horários à carta sem cortar cantos para o seu conforto pessoal.
# 3-Os veteranos possuem um alto nível de autoconfiança.
A maioria dos veterinários adora a idéia de aprender coisas novas e provar para si e para os outros o quão capaz elas são. A vida militar é difícil, e alguns veterinários se preocupam em perder sua vantagem na vida civil. Eles são mais propensos a responder positivamente a serem adotados para seus limites, especialmente quando se afastam da experiência com novas habilidades que aumentam seu auto-valor e seu valor para a equipe.
# 4-Os veteranos são muito organizados e autodisciplinados.
Os veterinários tendem a manter mais informações sobre coisas, especialmente processos e procedimentos. Desde o primeiro dia deles, ensinam-se a manter um corpo, um guarda-roupa e um espaço físico que grita organização e atenção aos detalhes.Essas habilidades se mantêm com o veterinário médio e estão entre alguns dos mais valiosos exibidos em um local de construção.
# 5-Os veteranos têm uma verdadeira atitude de seguimento.
A maioria dos veterinários aprendeu a adotar dificuldade e estresse como parte de seu trabalho, de modo que apresentá-los com desafios muitas vezes leva a um maior grau de persistência e perseverança. Tudo se volta a esse sentido do dever; eles querem agradar o chefe e as pessoas em sua equipe, e eles conseguem um verdadeiro senso de realização pessoal para superar alguns dos obstáculos comuns em que se enfrenta um trabalho relacionado à construção.
# 6-Os veteranos obtêm muitas habilidades especializadas nas forças armadas.
Alguns veterinários se afastam de seu serviço militar com conjuntos de habilidades que são excepcionalmente valiosos no campo da construção. Eles muitas vezes deixam com habilidades avançadas com computadores, software e tecnologia, equipamentos pesados e ferramentas comuns a muitos trabalhos de construção. Eles também aprendem a interagir com diferentes tipos de pessoas, e muitas vezes são muito mais fáceis em uma população cultural e étnica-diversa do que o civil comum.
# 7-Os veteranos são grandes solucionadores de problemas.
As habilidades de resolução de problemas de um veterinário são muitas vezes aprendidas no campo, onde a necessidade torna imperativo que eles criem soluções criativas para problemas aparentemente insolúveis. Este é o tipo de trabalhador que você deseja em sua equipe: um que não aceita que uma solução para um problema é muito grande ou não existe, mas sim trabalha incansavelmente para encontrá-lo e implementá-lo.
# 8 - Os veteranos são muitas vezes mais flexíveis e aceitam mudanças.
Finalmente, todos sabemos como as coisas podem mudar em um projeto de construção e com a rapidez com que pode acontecer. Os veterinários tendem a rolar com as mudanças melhor do que a média e simplesmente mudar sua maneira de fazer as coisas para acomodar a situação atual. Esta é outra coisa que eles aprendem no campo quando confrontados com a satisfação de uma necessidade que não pode ser atendida por nenhum meio convencional. Eles simplesmente mudam a forma como é feito e depois fazem isso.
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