Um guia do empregador para entrevistar cartas de agradecimento

No dia-a-dia ocupado, é fácil rapidamente ver uma entrevista obrigada carta de um candidato, sorrir e passar para a próxima tarefa. Quando você faz isso, no entanto, você está passando uma pequena mina de ouro na entrevista, agradeço a sua carta sobre o candidato.

O que é importante sobre uma carta de agradecimento ou e-mail que você recebe de cada candidato após a entrevista? Grande quantidade. Especialmente se você usar cada interação com o candidato para avaliar seu ajuste cultural dentro de sua organização, essas cartas de agradecimento de agradecimento adicionam mais uma peça ao quebra-cabeça.

E, é um quebra-cabeça que você junta de todas as informações que você obteve de cada etapa do processo de contratação. O enigma acabado permite que você selecione o candidato mais qualificado para suas posições abertas.

A Entrevista Obrigado Carta Envie uma Mensagem?

O fato de o candidato ter enviado uma carta de agradecimento da entrevista ou um e-mail indica que ele ou ela se preocupa com a posição. Você pode avaliar o candidato como educado e cuidadoso o suficiente para saber como fazer o acompanhamento apropriado.

Você deve desqualificar um candidato que não envia uma carta de agradecimento? Não necessariamente, mas com a proliferação da procura de emprego como materiais disponíveis, é surpreendente quando um candidato, que quer o emprego, ignora esse passo educado.

E, às vezes, candidatos qualificados não estão disponíveis para o trabalho que você está preenchendo, então você quer tomar sua decisão com base em qualificações mais importantes. Falha em enviar uma carta de agradecimento de entrevista a cada empregador pode sinalizar a arrogância de um candidato com um conjunto de habilidades comercializável.

Mas, o candidato também pode simplesmente ter esquecido ou não sabe, as sutilezas. Então, não marche muito rapidamente para um julgamento que não é apoiado por outras provas.

O que um empregador deve procurar em uma carta de agradecimento de entrevista?

Estas são as principais oportunidades que a carta de agradecimento da entrevista fornece aos empregadores.

• Tal como acontece com todos os materiais de aplicação, você deseja ver cópia livre de erros e bem escrita . Mais do que o currículo ou a carta de apresentação, a carta de agradecimento da entrevista é a amostra de escrita do candidato que é menos provável de ter sido revisada por outros. Então, a carta de agradecimento da entrevista é a sua melhor aposta para avaliar o estilo e a competência de escrita do seu candidato.
  É excelente escrita necessária para todas as posições? Não, mas a liberdade de erros de digitação, de ortografia e de erros gramaticais e sentenças mal escritas sinalizam um candidato que presta atenção aos detalhes e aos cuidados.
• A evidência de que o candidato está entusiasmado com o trabalho , sua empresa e as pessoas que conheceu são importantes.Alguns candidatos estão apenas tentando conseguir o emprego - qualquer trabalho. Seu candidato preferencial está escolhendo ativamente você na dança do companheiro candidato-candidato.
• Veja o que o candidato enfatiza sobre o trabalho, a empresa e as pessoas que ele conheceu. O candidato colocou ênfase no que era importante para você? Você tem a sensação de que o que você comunicou ao candidato foi compreendido, então o candidato não está mais surpreendido no processo de contratação?
• O candidato tem perguntas de acompanhamento que você precisa certificar-se de que são respondidas? Você não quer deixar uma pessoa qualificada se mudar para outro empregador porque eles não tinham informações que você poderia ter fornecido.
• O candidato indica que ele ou ela entende a próxima etapa em seu processo de contratação e cronograma? Mais uma vez, você não quer perder sua pessoa mais qualificada, porque eles acham que não as quer ou que são sua segunda escolha.
• Se o candidato reiterou suas qualificações, eles correspondem ao que você está procurando de perto - especialmente nas áreas-chave identificadas? Você não quer se conformar com um candidato de so-so por causa da pressão para realizar o trabalho ou uma medida artificial do departamento de Recursos Humanos, como o tempo médio para contratar.

Enquanto forneci informações detalhadas sobre o que procurar em uma carta de agradecimento de entrevista de um candidato, esta revisão pode ser realizada rapidamente. E, mais vezes você aplica essas perguntas para entrevistar cartas de agradecimento, quanto mais eficiente o processo se tornará para você.

A carta de agradecimento da entrevista é apenas mais uma peça no enigma da seleção de candidatos bem sucedida. Use sua revisão de carta de agradecimento para melhorar seu conhecimento sobre seus candidatos.