Benefícios e recompensas de estágios não pagos

Muitos incentivos existem para que os funcionários façam um bom trabalho no local de trabalho. Um grande incentivo é o dinheiro. Outros incentivos podem incluir seguro de saúde, benefícios de aposentadoria, associação de ginásio, serviços de assistência à infância, oportunidades de desenvolvimento profissional, etc. Embora existam todos esses motivos para que os funcionários trabalhem duro e façam um bom trabalho, também há mais recompensas intrínsecas além de o óbvio. Fazer um bom trabalho também confere ao empregado uma sensação de orgulho ao fornecer um produto ou serviço que seja significativo e oferece algo para ajudar os outros.

Isto vem com seu próprio conjunto de benefícios e recompensas.

Em contraste, os incentivos para fazer um bom trabalho em seu local de trabalho são bastante óbvios, mas quais são as recompensas que um aluno recebe por fazer um bom trabalho ao fazer um estágio não remunerado? Verdadeiramente há muitos benefícios para estudantes que completam um estágio não remunerado e também há maneiras de tentar receber financiamento quando um estágio não é remunerado. Em comparação, é muito similar a obter boas notas na faculdade. Quer se trate de uma sala de aula da faculdade ou internado para um empregador, fazer um bom trabalho resulta em oportunidades aumentadas para o futuro, especialmente quando é avaliado diretamente contra outros estudantes ou funcionários. Se eles são pagos ou não, os estagiários terão um olhar de primeira mão sobre o que implica em realmente trabalhar para um empregador no mundo real.

Como os estágios não remunerados podem beneficiar estudantes

• Como ser bem sucedido trabalhando para um chefe.
• A importância de aderir ao código de vestimenta da empresa.
• A importância do gerenciamento do tempo, bem como a hora de trabalhar e seguir a política da empresa para intervalos e almoço.
• Como comprometer e declarar opiniões de forma objetiva.
• Como trabalhar em um ambiente de equipe.
• Como lidar com conflitos e pressão no local de trabalho.

• Desenvolver uma rede de profissionais para o futuro.
• Criando uma excelente adição ao seu currículo.
• Como se dar bem com um grupo diversificado de pessoas.
• Desenvolvimento de habilidades de pessoas fortes seja pessoalmente, por telefone ou através de e-mails e sites de redes sociais.

Os Benefícios, Explicados

Não nos entenda errado quando falamos sobre os benefícios de estágios não pagos. Como a maioria das pessoas, defendemos encontrar estágios remunerados sempre que possível. Também é importante ser um realista. A prática de não pagar estagiários diminuirá, uma vez que mais empregadores podem ser forçados a pagar o trabalho realizado pelos seus estagiários. Embora haja muita ambigüidade nas Diretrizes de Estágio do Departamento de Trabalho, três empregadores recentemente tiveram ações coletivas apresentadas contra eles por seus internos.

Os benefícios acima podem ser inestimáveis ​​para os estagiários e podem ser considerados tão valiosos como o seguro de saúde é para qualquer funcionário de uma empresa.Aprender o conhecimento e as habilidades necessárias para ser bem sucedido no local de trabalho é algo que não pode ser ensinado em qualquer faculdade ou universidade. As conexões pessoais que você faz e a orientação que você recebe são também algo único no local de trabalho e não pode ser obtido quando está sentado em uma sala de aula da faculdade.

Além disso, lembre-se de que a rede é considerada a estratégia de busca de emprego n. ° 1 quando se procura um emprego. O valor de ter um estágio em seu currículo não pode ser negligenciado, bem como a confiança que você ganhará sabendo que você pode transferir o sucesso da sua faculdade para ser bem sucedido no mundo real.

Os estágios também são temporários, o que significa que sempre há um fim à vista. Muitas vezes, as pessoas ficam queimadas trabalhando por um longo período de tempo em uma indústria, mas com um estágio, você sabe que, em alguns meses, você estará passando para outra coisa. Se o estágio se revelar uma experiência incrível, espero que o estágio temporário se mova para um emprego a tempo inteiro. Você já teve a chance de experimentar e ver se é um bom ajuste tanto para você quanto para o empregador. O fato é que os alunos não costumam entrar em um estágio com o mesmo sentimento que os funcionários que acabaram de aceitar um emprego a tempo inteiro.