O Impacto dos estágios não pagos nos Estagiários e na Economia

Os estágios não pagos tornaram-se cada vez mais comuns desde a recente recessão econômica. Ao avaliar, o crescimento dos estágios não remunerados deve ser visto à luz do seu efeito sobre o interno e a economia geral. Ao procurar erradicar todos os estágios não remunerados, isso poderia ter um efeito insignificante sobre os alunos, mesmo que as Diretrizes do Departamento de Trabalho fossem redigidas para proteger os internos da exploração pelos empregadores.

Por outro lado, uma pesquisa recente realizada pela pesquisa da Associação Nacional de Colégios e Empregadores concluiu que os benefícios de um estágio pago excederam em muito aqueles de onde os estágios não estavam pagos.

Algumas das perguntas que os empregadores e os alunos precisam se perguntar são se o estágio não remunerado é legal e se estão violando as leis trabalhistas atuais? O trabalho que o aluno faz é benéfico para eles ou se concentra mais em ajudar o empregador? Qual é o impacto de estágios não remunerados na economia como um todo? Existe também o fator de desigualdade com os estágios não remunerados, uma vez que apenas os alunos com meios financeiros podem fazê-los porque os estudantes que não são ricos precisam ganhar dinheiro para o verão.

De acordo com o Departamento do Trabalho, os seis critérios da FLSA devem ser aplicados quando se determina se um estágio deve ser pago:

1. O estágio, mesmo que inclua o funcionamento efetivo do instalações do empregador, é semelhante ao treinamento que seria dado em um ambiente educacional.
2. A experiência de estágio é para o benefício do estagiário.
3. O estagiário não desloca os funcionários regulares, mas trabalha sob uma estreita supervisão da equipe existente.
4. O empregador que fornece o treinamento não obtém nenhuma vantagem imediata das atividades do estagiário; e, ocasionalmente, suas operações podem realmente ser impedidas.

1. O estagiário não tem necessariamente direito a um emprego na conclusão do estágio.
2. O empregador e o estagiário entendem que o estagiário não tem direito a salários pelo tempo gasto no estágio.

No passado, os estágios não remunerados tornaram-se uma prática comum entre as empresas. Para que um estágio seja digno de ensino, os estudantes que fazem estágios em conjunto com os cursos da faculdade devem ganhar experiência prática que os ajude a desenvolver o conhecimento e as habilidades necessárias para entrar em seu campo; mas as Novas Diretrizes podem afetar a qualidade dos estágios, uma vez que um dos critérios afirma que o empregador não obtém nenhuma vantagem imediata das atividades do estagiário.

A distinção que as Novas Diretrizes procuram impor é que os estágios sejam para treinamento educacional, em vez de ter empregados internos do trabalho de funcionários regulares.Muitos empregadores passam muito tempo treinando e mentulando seus estagiários e não obtêm muito benefício de fazê-los completar um estágio com a organização. Enquanto outras organizações esperam que os estagiários avancem e façam o mesmo trabalho que um empregado regular. Um resultado infeliz de uma adesão estrita às Novas Diretrizes e na interpretação da questão da legalidade dos estágios não remunerados pode tornar mais difícil para os alunos encontrar estágios no futuro.

A recriminação do estágio não remunerado recentemente surgiu devido a empregadores que procuram trabalho livre sem intenção de contratar o estagiário no futuro. Um dos benefícios de um estágio é o treinamento e o estabelecimento de uma rede profissional com a esperança de ser contratado para o emprego a tempo inteiro, uma vez que o estágio acabou. O uso indevido de estagiários pelos empregadores trouxe a questão para um novo nível, incluindo processos recentes que custaram aos empregadores milhões de dólares.

Existem alguns casos em que um estágio não remunerado ainda tem suas vantagens, como proporcionar um aluno com experiências que não poderiam obter em outros lugares, juntamente com a oportunidade de estabelecer fortes conexões de rede com profissionais no campo. Excelentes cartas de recomendação são outra vantagem que ajudaria o aluno a obter emprego em tempo integral com outras organizações no campo.

Para as organizações sem fins lucrativos que não conseguem pagar seus estagiários, não é um problema; mas para as empresas com fins lucrativos que procuram economizar dinheiro, eles poderiam encontrar-se no meio de um processo que lhes custaria muito mais do que se eles concordassem em pagar seus internos.

Uma coisa que os alunos devem pensar ao considerar um estágio não remunerado, é uma pesquisa recente completada pela National Association of Colleges & Employers (NACE), onde eles mostraram que os estágios pagos têm maior chance de levar a um emprego remunerado em comparação com estágios não remunerados, uma vez que a maioria dos estagiários que receberam ofertas de emprego do empregador aceitou os cargos. Sessenta por cento detiveram um estágio remunerado em comparação com 37% daqueles que trabalharam por um não remunerado. Também foi afirmado que os estágios não remunerados tendem a proporcionar aos formandos menos habilidades em oposição aos estágios remunerados. Uma pesquisa realizada pelo Instituto de Educação e Economia do Colégio de Professores da Universidade de Columbia também descobriu que os estágios remunerados proporcionam uma experiência melhor para estagiários do que os não remunerados. Claro, para algumas organizações, eles não têm a capacidade de pagar. Quando este é o caso, os alunos devem decidir o quão valiosa será a experiência para eles e quanto ele acabará por ajudá-los a alcançar seus objetivos de carreira futuros.