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Quando você aceita uma oferta de emprego, não se esqueça de entender quaisquer contingências que possam causar a retirada subsequente. Por exemplo, algumas empresas executam verificações de antecedentes e de referência, e essas verificações podem não ser concluídas no momento em que você recebe uma oferta, ou mesmo quando você começa a trabalhar. Resultados negativos em tais cheques podem fazer com que a oferta seja retirada ou você seja encerrado se você já tiver iniciado o trabalho.
Uma variação particularmente controversa sobre este tema é o crescente uso de verificações de crédito no emprego entre muitos empregadores. Nós discutimos este assunto em detalhes no 3º título abaixo.
False Statements
Colocar qualquer coisa falsa em seu currículo, em um aplicativo de emprego ou em um questionário da empresa é arriscado. Se descoberto pela empresa, isso pode levar à rescisão de uma oferta ou demissão se você já tiver iniciado o trabalho. Esse risco continua a existir, mesmo que sua representação falsa tenha sido detectada por vários anos, e mesmo se você compilou um registro de trabalho estelar no período intermediário.
Um número significativo de empregadores tem uma política de tolerância zero para o uso de falsidades por parte dos candidatos a emprego e, efetivamente, não tem nenhum estatuto de limitação na sua aplicação. Ironicamente, porém, muitas empresas atraem candidatos com falsas representações próprias. Na maioria dos casos, infelizmente, os funcionários contratados de acordo com tais reivindicações têm pouca ou nenhuma oportunidade de reparação, pelo menos não sem o lançamento de ações legais potencialmente caras.
Detenções, convicções e ações legais
As empresas geralmente perguntam sobre prisões, condenações e outras ações legais anteriores contra você. As infracções de trânsito menores normalmente são especificamente excluídas de tais inquéritos. Consequentemente, se você tiver algum pincel passado com a lei que possa prejudicar a sua comercialização como candidato a emprego, obtenha conselhos de um advogado especializado em direito do trabalho.
Veja também a possibilidade de registrar oficialmente registros de prisão.
Se você está procurando emprego em um estado diferente daquele em que você reside, certifique-se de que o advogado entenda a lei relevante em ambos os estados, bem como as leis federais aplicáveis. Você deve saber com precisão quais os detalhes biográficos sobre os quais o potencial empregador legalmente pode investigar e o que você deve fazer se lhe fizerem uma pergunta ilegal. Tenha em mente que um empregador pode rejeitar sua recusa de responder a uma questão ilegal, com o pretexto de que você não era adequado por outros motivos.
Credit Checks
Algumas empresas realizam verificações de crédito sobre potenciais contratações. Embora existam provas contraditórias sobre o seu poder preditivo, algumas empresas acreditam que alguém com histórico de crédito precário provavelmente será um funcionário problemático.Para os candidatos mais jovens que não possuem um histórico de crédito estabelecido, o uso de verificações de crédito por um empregador pode representar uma barreira para ser contratado. Observe que há um movimento político para restringir o uso de verificações de crédito como uma consideração na contratação.
Impressões digitais
Esteja ciente de que muitas instituições financeiras digitalizam todos os funcionários, para facilitar as verificações de antecedentes criminais. Isso é ditado por regulamentos federais que geralmente impedem pessoas com antecedentes criminais do setor de serviços financeiros.
As empresas de outras indústrias também podem empregar impressões digitais, quando permitido por lei, pelas mesmas razões.
Informações erradas
As verificações de antecedentes e de crédito às vezes retornam com informações erradas que podem colocar manchas injustificadas em seu registro. Entenda o que repara você tem se isso acontecer com você.
Invasão de privacidade
Se você acredita que um potencial empregador está tentando invadir sua privacidade pessoal para um grau injustificado, reconsidere se deseja trabalhar lá. As práticas de contratação de uma empresa muitas vezes fornecem pistas importantes sobre como trata seus funcionários.
Alterando condições de negócios
Uma contingência comum é que as condições de negócios podem mudar muito rapidamente após a oferta de trabalho ser estendida. A empresa pode iniciar uma rodada de demissões que inclui o trabalho que você acabou de oferecer. Alternativamente, você ainda pode ter um emprego, mas pode ser radicalmente diferente do que você pensou que estava recebendo.
Por todas estas razões, e para as mencionadas anteriormente, tenha cuidado para manter outras opções abertas pelo tempo que puder. Em particular, não recuse outras ofertas de trabalho até ter certeza de que você realmente receberá o que você prefere.
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