A Diferença entre Ser Despedido e Descartar

Ser demitido e ser demitido são duas formas distintas de deixar uma posição. Ser demitido ou demitido pode afetar sua elegibilidade para o desemprego, bem como suas perspectivas de contratação para o futuro. Portanto, é uma boa idéia ser muito claro sobre a natureza precisa de sua rescisão, se você perder seu emprego.

Se isso parece ser uma distinção fácil de fazer, você está certo: idealmente, seu antigo empregador seria muito claro sobre a natureza da sua separação da empresa.

Mas, como sabemos, o mundo real muitas vezes está longe de ser perfeito.

Aqui está o que você precisa saber sobre as diferenças entre ser demitido e ser demitido, e como saber onde você fica quando perde seu emprego.

Quando um Empregado é Despedido

Um empregado é demitido quando seu desempenho pessoal é insatisfatório ou se ele não cumpre os padrões da empresa. Ele também pode ser demitido por danos à propriedade da empresa, embaraçar a organização publicamente ou não cumprir os termos de seu contrato de trabalho. Aqui estão as razões mais comuns pelas quais os funcionários são demitidos.

Quando um funcionário é demitido, não há expectativa de ser contratado em uma data futura.

Quando um empregado é colocado fora

Quando um empregado é demitido, geralmente não tem nada a ver com o desempenho pessoal do empregado. Os despedimentos ocorrem quando uma empresa sofre reestruturação ou redução de capital, ou sai do mercado. Em alguns casos, uma demissão pode ser temporária, e o empregado é requeante quando a economia melhorar.

Em alguns casos, os empregados demitidos podem ter direito a indemnizações por despedimento ou a outros benefícios dos empregados fornecidos pelo empregador.

Você foi demitido, ou foi demitido?

A primeira coisa que você precisa descobrir, como um funcionário recém-encerrado, é como seu antigo empregador irá caracterizar sua separação da empresa.

Se você é um empregado na vontade - e os trabalhadores na maioria dos estados da U. S. são - seu empregador não tem nenhuma obrigação de lhe fornecer um motivo para a sua rescisão. Mas ainda é apropriado para você perguntar-lhes como eles se referirão ao seu término quando falam com futuros empregadores e com o escritório estadual de desemprego.

Versão de reivindicações

Normalmente, os empregadores solicitarão que os empregados demitidos assinem um acordo de separação de emprego, às vezes (mas nem sempre) em troca de um pacote de indenização. É sempre uma boa idéia levar tempo para ler e considerar o acordo antes de assinar. Não assine nada no calor do momento, diretamente após o aprendizado do término. Além disso, muitas vezes é sábio consultar um advogado de emprego.

Coletando o desemprego

Para colecionar o desemprego, você geralmente precisa perder seu emprego "sem culpa sua."As pessoas que são demitidas são susceptíveis de receber o desemprego porque deixaram devido à reestruturação e não ao desempenho pessoal.

As pessoas com demissão têm menos probabilidades de receber desemprego porque deixaram devido a problemas com seu desempenho pessoal. No entanto, se um o empregado demitido pode argumentar que o despedimento foi infundado ou não relacionado ao desempenho, ele pode ser elegível para o desemprego.

Se você não tem certeza se você está qualificado para desemprego, consulte seu escritório estatal de desemprego.

Faça uma pergunta?

Aqui estão as respostas às perguntas mais frequentes sobre o término do emprego, incluindo razões para serem demitidos, direitos dos funcionários quando você foi encerrado, coletando desemprego, rescisão injustificada, dizendo adeus aos colegas de trabalho e muito mais.

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